滋賀県の業種別・規模別求人データ一覧
令和8年3月卒 9月末時点の最新データに基づく滋賀県高卒採用市場の徹底分析
滋賀県の高卒採用市場は、令和8年3月卒の9月末時点で求人倍率3.00倍と過去最高を記録しました。求人数5,396人に対し求職者数は1,801人。企業にとっては1人の高校生を約3社で奪い合う売り手市場です。本記事では、滋賀労働局の最新データに基づき、業種別の求人動向、企業規模別の求人傾向、就職決定先の実態まで網羅的にまとめました。
業種別求人数・構成比一覧（令和8年3月卒・9月末）
滋賀県の高卒求人は製造業が半数近くを占め、「ものづくりの県」としての特徴が鮮明です。注目すべきは宿泊業・飲食サービスの前年比+44.5%という急増です。
| 業種 | 求人数 | 割合 | 前年比 |
|---|---|---|---|
| 製造業 | 2,479人 | 45.9% | -9.9% |
| 卸売業・小売業 | 618人 | 11.5% | +10.6% |
| 建設業 | 592人 | 11.0% | -6.0% |
| 宿泊業・飲食サービス業 | 497人 | 9.2% | +44.5% |
| 医療・福祉 | 347人 | 6.4% | -2.0% |
| 運輸業・郵便業 | 314人 | 5.8% | +7.9% |
| 生活関連サービス業 | 228人 | 4.2% | -29.4% |
| サービス業（他） | 106人 | 2.0% | -15.2% |
| 学術研究・専門技術 | 54人 | 1.0% | +31.7% |
| 不動産業・物品賃貸 | 48人 | 0.9% | +14.3% |
| 農林漁業 | 28人 | 0.5% | -9.7% |
| 金融業・保険業 | 27人 | 0.5% | -15.6% |
| 複合サービス事業 | 25人 | 0.5% | -10.7% |
| 教育・学習支援業 | 18人 | 0.3% | +350.0% |
構成比 45.9% / 前年比 -9.9%
構成比 11.5% / 前年比 +10.6%
構成比 11.0% / 前年比 -6.0%
構成比 9.2% / 前年比 +44.5%
構成比 6.4% / 前年比 -2.0%
構成比 5.8% / 前年比 +7.9%
構成比 4.2% / 前年比 -29.4%
構成比 2.0% / 前年比 -15.2%
構成比 1.0% / 前年比 +31.7%
構成比 0.9% / 前年比 +14.3%
構成比 0.5% / 前年比 -9.7%
構成比 0.5% / 前年比 -15.6%
構成比 0.5% / 前年比 -10.7%
構成比 0.3% / 前年比 +350.0%
出典：滋賀労働局「新規高等学校卒業予定者の求人・求職状況」（令和8年3月卒・9月末）
業種別の注目ポイント
製造業は依然として最大の求人源ですが、前年比-9.9%と減少しています。代わりに宿泊業・飲食サービス業が+44.5%と急増しており、琵琶湖周辺の観光需要やインバウンド回復の影響が反映されています。卸売業・小売業も+10.6%と堅調で、非製造業セクターの採用意欲が高まっている点が令和8年卒の大きな特徴です。
企業規模別の求人動向
企業規模によって求人動向は大きく異なります。特に注目すべきは、小規模企業の求人増加と大企業の求人減少という対照的な動きです。
| 企業規模 | 求人数 | 前年比 |
|---|---|---|
| 29人以下 | 1,681人 | +4.9% |
| 30〜99人 | 1,398人 | -5.9% |
| 100〜299人 | 1,424人 | -9.2% |
| 300〜499人 | 457人 | +5.3% |
| 500〜999人 | 210人 | -1.4% |
| 1,000人以上 | 226人 | -15.4% |
前年比 +4.9%
前年比 -5.9%
前年比 -9.2%
前年比 +5.3%
前年比 -1.4%
前年比 -15.4%
出典：滋賀労働局
規模別の採用戦略
- •29人以下の小規模企業：求人数1,681人と最多かつ前年比+4.9%と増加中。知名度の課題をカバーするために、職場見学やSNS発信で「働く姿」を可視化することが重要です。
- •100〜299人の中堅企業：前年比-9.2%と減少傾向ですが、依然として1,424人と大きな規模を維持。自社の安定性と成長機会を明確に伝える訴求が効果的です。
- •1,000人以上の大企業：前年比-15.4%と最大の減少幅。大企業の採用抑制は中小企業にとってチャンスでもあります。
就職決定先の産業別内訳（令和7年3月卒・確定値）
求人データ（企業が出す求人）と就職決定先（実際に高校生が就職した先）は必ずしも一致しません。滋賀県では実際の就職先における製造業の割合が求人段階よりもさらに高いことが特徴的です。
| 産業 | 決定者数 | 割合 |
|---|---|---|
| 製造業 | 1,072人 | 59.2% |
| サービス業 | 306人 | 16.9% |
| 卸売・小売業 | 149人 | 8.2% |
| 建設業 | 92人 | 5.1% |
| 公務員 | 79人 | 4.4% |
| 運輸・郵便業 | 73人 | 4.0% |
出典：滋賀県教育委員会「高等学校卒業者の就職状況」（令和7年3月卒・3月末確定値）
求人と就職先のギャップ
求人段階では製造業が全体の45.9%ですが、実際の就職先では59.2%にまで上昇します。これは、製造業の採用力（内定率の高さ）を示すとともに、他の業種では求人を出しても採用に至らないケースがあることを意味しています。非製造業の企業は、選考プロセスや職場見学の工夫で高校生に「選ばれる」努力がより重要になります。
エリア別の求人特性
滋賀県は琵琶湖を中心に5つのエリアに分かれ、それぞれ産業構造と採用環境が異なります。
| エリア | 主要都市 | 主要産業 | 採用特性 |
|---|---|---|---|
| 大津・湖西 | 大津市・高島市 | サービス業・観光・商業 | 県庁所在地で商業・サービス業が中心。京都へのアクセスが良く、人材流出リスクも。 |
| 湖南 | 草津市・守山市・栗東市・野洲市 | 電子部品・機械・物流 | 交通の要衝。製造業工場と物流拠点が集積。求人競争が激しい。 |
| 甲賀 | 甲賀市・湖南市 | 医薬品・化学・セラミックス | 医薬品メーカーが集積する甲賀エリア。専門性の高い求人が多い。 |
| 東近江 | 近江八幡市・東近江市・蒲生郡 | 食品・繊維・金属加工 | 伝統産業と近代工業が共存。地元密着型の中小企業が多い。 |
| 湖東・湖北 | 彦根市・長浜市・米原市 | 輸送機器・機械・セメント | 自動車関連を中心に大手メーカーの工場あり。安定した雇用需要。 |
大津・湖西（大津市・高島市）
主要産業：サービス業・観光・商業
県庁所在地で商業・サービス業が中心。京都へのアクセスが良く、人材流出リスクも。
湖南（草津市・守山市・栗東市・野洲市）
主要産業：電子部品・機械・物流
交通の要衝。製造業工場と物流拠点が集積。求人競争が激しい。
甲賀（甲賀市・湖南市）
主要産業：医薬品・化学・セラミックス
医薬品メーカーが集積する甲賀エリア。専門性の高い求人が多い。
東近江（近江八幡市・東近江市・蒲生郡）
主要産業：食品・繊維・金属加工
伝統産業と近代工業が共存。地元密着型の中小企業が多い。
湖東・湖北（彦根市・長浜市・米原市）
主要産業：輸送機器・機械・セメント
自動車関連を中心に大手メーカーの工場あり。安定した雇用需要。
エリア別採用のポイント
- •湖南エリア：草津・守山・栗東は企業集積度が高く、求人競争が最も激しいエリアです。インターンシップや職場見学で他社との差別化を図りましょう。
- •甲賀エリア：医薬品・化学メーカーが集積する専門性の高い地域。工業系高校との連携が採用成功の鍵です。
- •湖東・湖北エリア：大手メーカーとの競合がある地域。中小企業は「転勤なし」「地域密着」を武器に差別化しましょう。
Written & Edited by
漆畑 智哉
株式会社ゆめスタ CCO / 教育コーディネーター
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