滋賀県の業種別・規模別求人データ一覧｜高卒採用市場の全体像を把握する
令和8年3月卒 9月末時点の最新データに基づく滋賀県高卒採用市場の徹底分析
滋賀県の高卒採用市場は、令和8年3月卒の9月末時点で求人倍率3.00倍と過去最高を記録しました。求人数5,396人に対し求職者数は1,801人。企業にとっては1人の高校生を約3社で奪い合う売り手市場です。本記事では、滋賀労働局の最新データに基づき、業種別の求人動向、企業規模別の求人傾向、就職決定先の実態まで網羅的にまとめました。
1. 業種別求人数・構成比一覧（令和8年3月卒・9月末）
滋賀県の高卒求人は製造業が半数近くを占め、「ものづくりの県」としての特徴が鮮明です。注目すべきは宿泊業・飲食サービスの前年比+44.5%という急増です。
| 業種 | 求人数 | 割合 | 前年比 |
|---|---|---|---|
| 製造業 | 2,479人 | 45.9% | -9.9% |
| 卸売業・小売業 | 618人 | 11.5% | +10.6% |
| 建設業 | 592人 | 11.0% | -6.0% |
| 宿泊業・飲食サービス業 | 497人 | 9.2% | +44.5% |
| 医療・福祉 | 347人 | 6.4% | -2.0% |
| 運輸業・郵便業 | 314人 | 5.8% | +7.9% |
| 生活関連サービス業 | 228人 | 4.2% | -29.4% |
| サービス業（他） | 106人 | 2.0% | -15.2% |
| 学術研究・専門技術 | 54人 | 1.0% | +31.7% |
| 不動産業・物品賃貸 | 48人 | 0.9% | +14.3% |
| 農林漁業 | 28人 | 0.5% | -9.7% |
| 金融業・保険業 | 27人 | 0.5% | -15.6% |
| 複合サービス事業 | 25人 | 0.5% | -10.7% |
| 教育・学習支援業 | 18人 | 0.3% | +350.0% |
出典：滋賀労働局「新規高等学校卒業予定者の求人・求職状況」（令和8年3月卒・9月末）
【データ解説】業種別の注目ポイント
製造業は依然として最大の求人源ですが、前年比-9.9%と減少しています。代わりに宿泊業・飲食サービス業が+44.5%と急増しており、琵琶湖周辺の観光需要やインバウンド回復の影響が反映されています。卸売業・小売業も+10.6%と堅調で、非製造業セクターの採用意欲が高まっている点が令和8年卒の大きな特徴です。
2. 企業規模別の求人動向
企業規模によって求人動向は大きく異なります。特に注目すべきは、小規模企業の求人増加と大企業の求人減少という対照的な動きです。
| 企業規模 | 求人数 | 前年比 |
|---|---|---|
| 29人以下 | 1,681人 | +4.9% |
| 30〜99人 | 1,398人 | -5.9% |
| 100〜299人 | 1,424人 | -9.2% |
| 300〜499人 | 457人 | +5.3% |
| 500〜999人 | 210人 | -1.4% |
| 1,000人以上 | 226人 | -15.4% |
出典：滋賀労働局
【実践ヒント】規模別の採用戦略
- 29人以下の小規模企業：求人数1,681人と最多かつ前年比+4.9%と増加中。知名度の課題をカバーするために、職場見学やSNS発信で「働く姿」を可視化することが重要です。
- 100〜299人の中堅企業：前年比-9.2%と減少傾向ですが、依然として1,424人と大きな規模を維持。自社の安定性と成長機会を明確に伝える訴求が効果的です。
- 1,000人以上の大企業：前年比-15.4%と最大の減少幅。大企業の採用抑制は中小企業にとってチャンスでもあります。大手の求人減少を好機と捉えましょう。
3. 就職決定先の産業別内訳（令和7年3月卒・確定値）
求人データ（企業が出す求人）と就職決定先（実際に高校生が就職した先）は必ずしも一致しません。滋賀県では実際の就職先における製造業の割合が求人段階よりもさらに高いことが特徴的です。
| 産業 | 決定者数 | 割合 |
|---|---|---|
| 製造業 | 1,072人 | 59.2% |
| サービス業 | 306人 | 16.9% |
| 卸売・小売業 | 149人 | 8.2% |
| 建設業 | 92人 | 5.1% |
| 公務員 | 79人 | 4.4% |
| 運輸・郵便業 | 73人 | 4.0% |
出典：滋賀県教育委員会「高等学校卒業者の就職状況」（令和7年3月卒・3月末確定値）
【データ解説】求人と就職先のギャップ
求人段階では製造業が全体の45.9%ですが、実際の就職先では59.2%にまで上昇します。これは、製造業の採用力（内定率の高さ）を示すとともに、他の業種では求人を出しても採用に至らないケースがあることを意味しています。非製造業の企業は、選考プロセスや職場見学の工夫で高校生に「選ばれる」努力がより重要になります。
4. エリア別の求人特性
滋賀県は琵琶湖を中心に5つのエリアに分かれ、それぞれ産業構造と採用環境が異なります。
| エリア | 主要都市 | 主要産業 | 採用特性 |
|---|---|---|---|
| 大津・湖西 | 大津市・高島市 | サービス業・観光・商業 | 県庁所在地で商業・サービス業が中心。京都へのアクセスが良く、人材流出リスクも。 |
| 湖南 | 草津市・守山市・栗東市・野洲市 | 電子部品・機械・物流 | 交通の要衝。製造業工場と物流拠点が集積。求人競争が激しい。 |
| 甲賀 | 甲賀市・湖南市 | 医薬品・化学・セラミックス | 医薬品メーカーが集積する甲賀エリア。専門性の高い求人が多い。 |
| 東近江 | 近江八幡市・東近江市・蒲生郡 | 食品・繊維・金属加工 | 伝統産業と近代工業が共存。地元密着型の中小企業が多い。 |
| 湖東・湖北 | 彦根市・長浜市・米原市 | 輸送機器・機械・セメント | 自動車関連を中心に大手メーカーの工場あり。安定した雇用需要。 |
【実践ヒント】エリア別採用のポイント
- 湖南エリア：草津・守山・栗東は企業集積度が高く、求人競争が最も激しいエリアです。インターンシップや職場見学で他社との差別化を図りましょう。
- 甲賀エリア：医薬品・化学メーカーが集積する専門性の高い地域。工業系高校との連携が採用成功の鍵です。
- 湖東・湖北エリア：大手メーカーとの競合がある地域。中小企業は「転勤なし」「地域密着」を武器に差別化しましょう。
5. よくある質問
Q. 滋賀県の高卒求人で最も多い業種は？
A. 製造業が2,479人（全体の45.9%）で最多です。滋賀県は製造業比率が県内総生産で全国1位であり、化学・電子部品・輸送機器など多様な製造業が高卒人材を求めています。
Q. 滋賀県で求人が急増している業種はどこですか？
A. 宿泊業・飲食サービス業が前年比+44.5%と最大の伸びを見せています。琵琶湖観光の需要回復やインバウンド増加が背景にあります。教育・学習支援業も+350.0%（18人）と急増しています。
Q. 滋賀県の高卒就職先で製造業が占める割合は？
A. 実際の就職決定先では製造業が1,072人（59.2%）と約6割を占めています。求人段階（45.9%）よりさらに高く、製造業の採用力の強さがうかがえます。
Q. 滋賀県で中小企業の高卒求人は増えていますか？
A. 29人以下の企業は1,681人（+4.9%）と増加傾向です。1,000人以上の大企業は-15.4%と減少しており、中小企業にとっては採用のチャンスが広がっています。
Q. 滋賀県の県内就職率はどのくらいですか？
A. 令和6年度の県内就職率は91.5%です。過去7年間にわたり90%以上を維持しており、高校生の地元志向が非常に強い県です。
6. まとめ
滋賀県の高卒採用市場は、以下の3つのポイントに集約されます。
- 製造業が求人・就職ともに最大：求人の45.9%、実際の就職先の59.2%が製造業。製造業比率全国1位の産業構造が高卒市場にも反映されています。
- 非製造業セクターの台頭：宿泊業・飲食サービス業（+44.5%）、卸売業・小売業（+10.6%）など、製造業以外の業種が採用を積極化。業種間の人材獲得競争が広がっています。
- 中小企業（29人以下）が求人を牽引：求人数1,681人で最多かつ増加傾向。大企業の求人減少（1,000人以上で-15.4%）を中小企業が補う構図が鮮明です。
自社の業種・規模・エリアにおける採用環境を客観的に把握し、ターゲットとなる高校との関係構築を早期に進めることが採用成功の鍵となります。
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