佐賀県の若者流出とUターン採用戦略

1. 佐賀県の若者流出の実態データ

佐賀県は製造業（31.7%）・建設業（22.0%）・医療福祉（14.4%）を中心に多様な求人が存在しますが、隣接する福岡県の求人数・給与水準・生活の利便性が、佐賀県の高校生を引きつけています。特に鳥栖・神埼エリアは福岡都市圏の経済圏に実質的に組み込まれており、「佐賀県内企業 vs 福岡県内企業」の人材獲得競争が恒常的に発生しています。

県内就職率の推移

佐賀県の県内就職率は過去5年間、65〜67%の狭いレンジで推移しています。県が掲げる「プロジェクト65+」の目標は達成しているものの、裏を返せば毎年約1/3の高卒就職者が県外に流出し続けている状況です。

産業別の求人構造

佐賀県の産業別求人数を見ると、製造業が1,398人（31.7%）と最大シェアを占め、建設業が973人（22.0%）、医療・福祉が634人（14.4%）と続きます。SUMCOやトヨタ紡織九州など大手製造業の存在感が大きい一方、中小の建設業・サービス業は人材確保に苦戦しています。

2. エリア別の流出パターンと対策

佐賀県内でも地域によって流出の構造が異なります。東部は福岡都市圏への通勤流出、西部・北西部は佐賀市・鳥栖方面への県内移動が主な課題です。

3. 佐賀県の流出防止施策を企業が活用する方法

佐賀県は「プロジェクト65+」を軸に、高校生と県内企業を結ぶ多彩な施策を展開しています。これらの県の取り組みを企業がどう活用すべきかを整理します。

4. Uターン採用戦略：佐賀に帰りたい若者を呼び戻す

毎年約634人が県外に流出する佐賀県では、一度県外に出た若者を呼び戻す「Uターン採用」も重要な採用チャネルです。佐賀県は福岡に近いぶん「帰省しやすい」ため、Uターンのハードルは他県より低いという利点があります。

ステップ1：Uターン希望者の発掘

佐賀県出身の大学生・社会人の多くは福岡県内にいます。ジョブカフェSAGAが開催するUターン就職イベントや、さがジョブナビへの求人掲載を活用し、「佐賀に戻って働きたい」層にアプローチしましょう。帰省シーズン（お盆・年末年始）に合わせた採用イベントの開催も効果的です。

ステップ2：オンライン選考フローの整備

県外在住の求職者にとって、面接のたびに佐賀まで戻るのは負担です。一次面接はオンライン、最終面接のみ対面とするなど柔軟な選考フローを整備しましょう。UJIターン就職活動交通費支援制度の案内も忘れずに伝えましょう。

ステップ3：佐賀で暮らすメリットを具体的に提示

佐賀県は福岡と比較して家賃が大幅に安く、通勤ストレスも少ない。この「生活の豊かさ」を数字で見せましょう。

ステップ4：Uターン支援制度の活用

5. 地元定着のための企業施策5選

高卒で地元就職した若者を長期的に定着させることは、Uターン採用以上に重要です。佐賀県では離職した若者が福岡に流れてしまうリスクが特に高く、「辞めさせない」ことが「採用する」こと以上に価値を持ちます。