なぜ先生はあなたの会社を
推薦しないのか

パターン① — WEB掲載だけで待っている

高卒求人票をハローワークに出し、「高卒就職情報WEB提供サービス」に掲載しただけで待っている企業は、先生にとって最も優先度が低い存在です。

出典: 秋田採用サポートナビ（先生インタビュー）

「WEBに求人票を掲載しているだけでは、自然に検索してもらえるわけではなく、応募を得るためのPR活動は必須」（秋田採用サポートナビ）。先生は膨大な求人票の中から生徒に合う企業を探しています。わざわざWEBで知らない企業を検索する余裕はありません。

パターン② — 学校訪問をしていない

求人票の郵送と学校訪問では、結果が15倍違います。

出典: ジンジブ「高卒採用Lab」

先生にとって、会ったことがある企業と会ったことがない企業では、推薦のしやすさがまったく違います。「この会社の担当者は誠実だった」「どんな生徒を求めているか直接聞いた」— そうした情報は、求人票の文字からは読み取れません。

パターン③ — 過去に送った生徒が辞めている

高卒就職者の3年以内離職率は37.9%（厚生労働省、令和4年3月卒）。約4割が3年以内に辞めています。

先生にとって、自分が推薦した生徒が辞めることは非常に重い出来事です。「あの会社に送ったのは間違いだったのか」という思いが残り、翌年以降その企業を推薦することに慎重になります。逆に、送った生徒が定着して活躍していれば、「また来年もお願いしたい」と安心して推薦できます。

早期離職は、その年の採用が失敗するだけでなく、翌年以降の推薦パイプラインが閉じることを意味します。

パターン④ — 「採用実績がないから訪問しない」の悪循環

「うちはこれまで高卒採用をしたことがないから、学校訪問しても相手にされないのでは」。この考えが、最も多い機会損失の原因です。

実績がない → 訪問しない → 先生に知られない → 推薦されない → 応募が来ない → 実績ができない → やっぱり訪問しない…。この悪循環は、誰かが最初の一歩を踏み出さない限り永遠に回り続けます。

先生は新規の企業訪問を歓迎しています。実績がないことは問題ではありません。「初めてですが、生徒を大切に育てたい」と誠実に伝えれば、先生は聞いてくれます。

パターン⑤ — 訪問のタイミングが遅い

高卒採用のスケジュールは非常にタイトです。9月5日に応募開始、9月16日に選考開始。多くの生徒は9月末までに就職先を決めます。

求人票が公開される7月1日〜12日が最も重要な時期です。この期間に訪問しなければ、先生の中で「今年の推薦先候補」がすでに固まってしまいます。7月後半〜8月に訪問しても、主要な企業に先を越されている可能性が高いのです。