長崎県の高卒採用支援制度・補助金ガイド
国境離島事業・CSS・奨学金アシストを企業の状況別に整理
長崎県は離島を含む広域県で、他県にはないユニークな支援制度を持っています。国境離島雇用機会拡充事業（壱岐・対馬・五島で約1,600人の雇用創出）、キャリアサポートスタッフ配置事業（公私立高49校）、産業人材育成奨学金返済アシストが3本柱。これらを「自社の状況にどう使えるか」で整理しました。
長崎県独自の3制度 — まず確認すべき仕組み
1. キャリアサポートスタッフ配置事業（県・全企業対象）
2012年導入。長崎県の公私立高49校に元教員等を配置し、生徒一人ひとりの就職活動を個別支援する制度です。県内就職率を1989年の50.3%から2025年の71.8%に押し上げた最大の要因とされます。
企業側の活用ポイント
- •企業が直接申請する制度ではない（配置スタッフとの関係構築が活用法）
- •進路指導の先生だけでなく、CSSへの定期的な挨拶と情報共有が推薦獲得のカギ
- •採用後にCSSへ「ご紹介いただいた○○さん、こんな様子です」と報告すると信頼が積み上がる
詳細は学校訪問完全マニュアルを参照してください。
2. 国境離島雇用機会拡充事業（県・離島企業向け）
壱岐・対馬・五島の国境離島で創業・事業拡大する企業を支援する長崎県の事業。設備投資・人件費・運転資金を最大5年間補助。約1,600人の雇用を創出した実績があります。
対象地域・補助内容
- •対象地域：壱岐市、対馬市、五島市、新上五島町、小値賀町、佐世保市（離島部のみ）
- •補助内容：創業・事業拡大に必要な設備投資・人件費・運転資金（最大5年間）
- •申請窓口：長崎県地域振興部離島振興課
最新の補助率・上限額・申請期間は、長崎県地域振興部離島振興課に直接確認してください。
3. 産業人材育成奨学金返済アシスト事業（県・大卒対象）
対象業種の県内企業に一定期間就業した場合、奨学金返済額の1/2（最大150万円）を支援する制度。大学院・大学・短大・高専・専門学校卒が対象で、高卒は対象外です。
企業側の活用ポイント
- •高卒採用には直接適用されないが、大卒Uターン者の採用に活用可能
- •対象業種：製造業、情報通信業、運輸業、卸売・小売業、宿泊・飲食業、医療・福祉、保険業、金融業、BPO企業など
- •就職後3年経過時に1/4、6年経過時に残り1/4が支給（実質6年以上の県内就業が必要）
高卒採用のみを対象とする場合、この制度は使えないため、ながさきUIJターン就活費用補助金（次節）を検討してください。
その他の県・関連制度
ながさきUIJターン就活費用補助金（県）
県外在住者が長崎県内で就職活動をする際の交通費等を居住地域別に補助。Uターン採用を狙う企業は、求人票に「本制度の利用可能」と明記してください。
長崎県人材活躍支援センター（県）
相談から職業紹介まで一元対応する支援拠点。企業の採用課題に対するアドバイスも提供。離島・半島出身者の定着に悩む企業は相談を検討してください。
Nなび（ながさき県内就職応援サイト・県）
長崎県公式の就職応援サイト。企業情報・求人検索・イベント情報を一元提供。無料掲載できるため、県内就職を希望する学生へのリーチ拡大に有効です。
国の制度（全国共通）
特定求職者雇用開発助成金
ハローワーク等の紹介により、就職困難者を継続して雇用する事業主に支給。高卒者の採用にも活用可能。最寄りのハローワークで詳細確認してください。
キャリアアップ助成金
非正規雇用労働者の正社員化等に取り組む事業主に支給。高卒入社後のキャリアアップ支援に活用。
人材開発支援助成金
従業員の職業訓練を実施する事業主に支給。高卒新入社員の研修費用に活用できます。
状況別の使い分け
壱岐・対馬・五島で創業・事業拡大したい
国境離島雇用機会拡充事業が最優先。長崎県地域振興部離島振興課に直接相談してください。設備投資・人件費・運転資金を5年間支援。
本土で高卒採用を初めて行う
まずはキャリアサポートスタッフとの関係構築から。次にNなびへの企業情報掲載で県内就職希望者へのリーチを確保。学校訪問マニュアルも参照。
大卒Uターン者の採用も視野に入れている
産業人材育成奨学金返済アシストを求人票に明記。最大150万円の奨学金返済支援は、地元出身の大卒Uターン者にとって強力なインセンティブです。
採用した社員の定着に悩んでいる
長崎県人材活躍支援センターに相談。特に離島・半島出身者の定着支援は、企業内だけでは難しい領域です。
Written & Edited by
漆畑 智哉
株式会社ゆめスタ CCO / 教育コーディネーター
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