長崎県の若者流出とUターン採用戦略
県内就職率71.8%を維持する地元定着戦略
長崎県は人口減少が全国でもワーストクラスの県ですが、高卒の県内就職率71.8%（令和7年3月卒）は過去2番目の高水準を記録しています。1989年の50.3%から大きく改善した背景には、2012年に導入されたキャリアサポートスタッフ配置事業の存在があります。一方で、壱岐市44.7%と波佐見町91.4%の地域差は依然として課題です。
1. 県内就職率の地域差
| 地域 | 県内就職率 |
|---|---|
| 波佐見町（最高） | 91.4% |
| 県平均 | 71.8% |
| 壱岐市（最低） | 44.7% |
波佐見町の91.4%は波佐見焼を中心とした地場産業が雇用を吸収している結果。壱岐市の44.7%は離島ゆえの求人不足と、本土への就職志向の強さを反映しています。
2. 行政の取り組み
キャリアサポートスタッフ配置事業
2012年導入。公私立高49校に元教員等を配置し、生徒一人ひとりの就職活動を個別支援。県内就職率を50%台から71.8%に引き上げた最大の要因とされています。企業はこのスタッフとの関係構築が重要です。
産業人材育成奨学金返済アシスト事業
対象業種の県内企業に就業した場合、奨学金返済額の1/2（最大150万円）を支援。大卒Uターン者だけでなく、県内就職のインセンティブとしても機能します。
ながさきUIJターン就活費用補助金
県外在住の学生が長崎県内で就職活動をする際の交通費等を補助。Uターン採用を検討する企業は、この制度の存在を求人票に明記しましょう。
Nなび（県公式就職応援サイト）
長崎県公式の就職応援サイト。企業情報・求人検索・イベント情報を一元提供。自社の求人情報を掲載することで、県内就職を希望する学生へのリーチが拡大します。
3. 企業ができる対策
社宅・寮の整備：離島や半島部からの就職者にとって最も重要。「住む場所がある」安心感が県内就職の決め手になります。
帰省支援制度：年2回の帰省交通費補助や、フェリー代・飛行機代の一部負担は、離島出身者の定着に直結します。
地域の魅力発信：求人票に「長崎で暮らすメリット」を具体的に記載。家賃の安さ、通勤時間の短さ、食の豊かさなど、都市部にはない生活の質を訴求します。
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