長野県の高卒求人倍率推移【2026年最新】
2.95倍の背景分析と全国平均・中部圏比較
長野県の高卒求人倍率は令和8年3月卒（12月末時点）で2.95倍となり、前年同期の3.20倍（R7.3卒確定）から0.25ポイント低下しました。全国平均4.10倍（R7.3卒確定）を大きく下回り、中部圏の富山県3.39倍・福井県3.99倍・新潟県4.78倍と比較しても最も低い水準です。この背景には、長野県特有の産業構造と大学進学時の県外流出という二つの要因が絡んでいます。
1. 求人倍率の推移（直近データ）
長野県 新規高卒者の求人倍率推移
| 年度（時点） | 県内求人数 | 求職者数 | 求人倍率 | 前年差 |
|---|---|---|---|---|
| R5（2023）12月末 | — | — | 2.73倍 | — |
| R6（2024）12月末 | — | — | 3.08倍 | +0.35 |
| R7（2025）3月末確定 | 7,879 | 2,461 | 3.20倍 | +0.12 |
| R8（2026）12月末 | 7,672 | 2,601 | 2.95倍 | -0.25 |
出典：長野労働局「新規高卒者の求人・求職状況」／NBS長野放送報道
2. 全国平均・中部圏との比較
長野県の求人倍率を全国平均や中部圏の県と比較すると、長野県は中部圏で最も低い水準にあることが分かります。ただし、倍率が低いことは「採用しやすい」ことを意味しません。求人数自体が減少している点に注意が必要です。
| 都道府県 | 高卒求人倍率 | 主要産業 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 長野県 | 2.95倍（R8・12月末） | 電子部品・精密機械・食品・観光 | 中部圏で最も低い水準 |
| 新潟県 | 4.78倍（R8速報） | 金属加工・食品・機械・化学 | 甲信越最高水準 |
| 富山県 | 3.39倍 | 化学（医薬品）・機械・金属 | 北陸屈指の製造業県 |
| 福井県 | 3.99倍 | 眼鏡フレーム・繊維・化学 | 眼鏡産業が求人を牽引 |
| 全国平均 | 4.10倍（R7.3卒確定） | — | 長野県は全国平均の約0.72倍 |
出典：厚生労働省「令和7年度取りまとめ」・各県労働局データ
注目ポイント：長野県の2.95倍は全国平均4.10倍を1.15ポイント下回ります。中部圏の他県（新潟4.78倍・福井3.99倍・富山3.39倍）と比べても低い理由は、求人数が7,672件と前年比2.6%減少しているためです。製造業を中心に求人が減る一方、求職者数は横ばい傾向にあり、他県のような「求人増×求職者減」の二重構造が長野県では異なる形で進行しています。
3. 求人倍率が全国平均を下回る3つの構造要因
1. 製造業の求人減少が全体を押し下げ
長野県の製造業求人は3,253件で前年比2.7%減少しています。長野県の製造業は電子部品・精密機械・情報通信機械が中心で、世界的な半導体市場の変動や自動車部品の生産調整の影響を受けやすい構造です。製造業求人が全体の約42%を占める長野県では、この減少が倍率全体を押し下げる大きな要因となっています。
2. 情報通信業の急減が象徴する産業構造の変化
情報通信業の求人は29件と、前年の44件から34.1%減という急激な落ち込みを見せました。ソフトウェア開発や情報処理の求人がこれほど減少した背景には、IT人材の大卒シフトが進んでいることが考えられます。長野県は大学進学時に県外へ流出する若者が多く（年間5,359人の転出超過）、大卒で戻ってくる人材も限られるため、IT系企業は高卒採用から撤退する傾向が見られます。
3. 有効求人倍率1.26倍が示す地域経済全体の冷え込み
長野県の有効求人倍率（全年齢・全産業）は2025年12月時点で1.26倍と、高卒求人倍率2.95倍と比較して大きく低い水準です。これは長野県の労働市場全体が他の中部圏と比べて逼迫度が低いことを意味し、企業の採用意欲そのものが相対的に抑えられている可能性を示しています。宿泊業・飲食サービス業は8.4%増と伸びている分野もありますが、製造業の減少をカバーするには至っていません。
4. 地域別の求人倍率格差
長野県は南北に約212km、東西に約120kmと広大な県域を持ち、北信・東信・中信・南信の4エリアで採用市場の状況が大きく異なります。
| エリア | 求人倍率 | 求人数 | 主要都市・産業 |
|---|---|---|---|
| 北信 | 3.75倍 | 2,683件 | 長野市・須坂市・中野市。電子部品・食品加工・建設業が中心 |
| 東信 | 3.00倍 | 1,314件 | 上田市・佐久市・小諸市。精密機械・自動車部品が集積 |
| 中信 | 2.43倍 | 1,377件 | 松本市・塩尻市・安曇野市。精密・電子部品と観光業 |
| 南信 | — | 2,298件 | 諏訪市・伊那市・飯田市。精密機械の「東洋のスイス」 |
出典：長野労働局・NBS長野放送
エリア格差のポイント：北信エリア（長野市周辺）は3.75倍と県内最高水準で、企業の人材獲得競争が激しい一方、中信エリア（松本市周辺）は2.43倍と比較的低い水準です。この差は、北信に電子部品・食品の大手工場が集中していることと、中信エリアでは観光業の比重が高く高卒求人が製造業ほど多くないことが背景にあります。南信エリアは求人数2,298件と県内最大規模で、内定率94.3%と高い実績を上げています。
5. 倍率低下局面でも油断できない理由
求人倍率が2.95倍に低下した長野県ですが、これは「採用が楽になった」ことを意味しません。倍率低下の主因は求人数の減少であり、求職者の数は横ばいです。つまり、採用を継続している企業にとっては依然として「1人の高校生を約3社が奪い合う」状況です。
製造業の求人減少は一時的か構造的か
半導体・精密機器の世界的な需要変動により一時的に求人が減っている可能性がありますが、人口減少という構造問題は変わりません。長期的には求職者数がさらに減少し、再び倍率が上昇する可能性が高いです。
未内定者260人の存在
12月末時点で260人の未内定者がいます。この層にリーチする手段を持つ企業は、2月以降の二次募集で採用機会を得られます。学校との情報共有や追加の職場見学が鍵です。
宿泊業・飲食サービス業の伸長
前年比8.4%増と伸びている唯一の分野です。長野県はスキーリゾート・温泉地・軽井沢など観光資源が豊富で、観光関連の求人増が今後も続く可能性があります。
県外流出との競争
長野県は大学進学時に年間5,359人が県外に流出しています。高卒で就職する層に対しても、東京・名古屋圏の企業からの求人が増えており、地元企業は待遇だけでなく「地元で働く魅力」の発信が重要です。
採用戦略への示唆：長野県は「倍率は低いが人口減少は深刻」という複雑な構造にあります。目先の倍率低下に安心するのではなく、2030年以降の人口減少を見据えた長期的な採用ブランディングが不可欠です。求人票を出して待つだけの採用では、やがて応募がゼロになる日が来ます。学校との関係構築、職場見学の充実、SNSでの情報発信など、高校生から「選ばれる企業」になるための取り組みを今から始めるべきです。
For Companies
こんなお悩みはありませんか？
採用に毎年400万円以上…
本当に回収できてる？
3人に2人が内定辞退。
また振り出しに…
求人票を出しても
応募が来ない…
採用しても3年で辞める…
育成コストが無駄に
採用活動に手が回らない…
何から始めれば？
ゆめスタなら、解決できます
採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社（二社）制一人一社制（一人二社制）で確実採用
採用満足度
81.1%
大卒採用より+3.5pt大卒採用より+3.5pt
ゆめスタが解決します
高校生採用に特化した3つのサービスで、採用課題をトータルサポート
関連記事
データ出典：
- 長野労働局「新規高卒者の求人・求職状況」
- NBS長野放送「長野県内の高卒求人倍率」報道
- 厚生労働省「令和7年度 高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況取りまとめ」
- 長野県公式「人口推計・転出入統計」