長野県の高卒採用統計データ集2026

採用担当者が使える最新統計一覧|FAQ15問付き

長野県内で高卒採用を行う企業担当者向けに、県内の求人倍率・産業別求人データ・地域別特性など公式統計を網羅的にまとめたリファレンス資料です。すべてのデータに出典を明記しています。末尾のFAQ15問は、採用担当者から頻繁に寄せられる質問への回答集です。

2.95倍
高卒求人倍率
R8.3卒(12月末)
7,672件
県内求人数
R8.3卒(12月末)
3,253件
製造業求人
全体の約42%
3.75倍
北信 求人倍率
4エリア最高
8.4%増
宿泊業・飲食
求人前年比
3.53倍
介護職有効求人倍率
深刻な人手不足

高卒求人倍率と求人数(R8.3卒・12月末)最終更新:2026/03

項目データ備考
求人倍率(R8.3卒・12月末)2.95倍長野労働局発表
県内求人数7,672件製造業が最多
製造業求人数3,253件全体の約42%
宿泊業・飲食サービス業求人前年比+8.4%観光需要回復が追い風
介護職有効求人倍率3.53倍全産業平均を大幅に上回る

出典:長野労働局

産業別 県内求人数(R8.3卒・12月末)最終更新:2026/03

長野県の高卒求人は製造業が圧倒的に多く、全体の約42%を占めます。「東洋のスイス」と称される精密機械産業が県経済の根幹を成しており、電子部品・電気機械・精密機器関連の求人が製造業の中核です。建設業は県土の約8割を山林が占める長野県で、インフラ整備・防災工事の需要から高い求人水準を維持しています。

産業求人数構成比特記事項
製造業3,253件約42%精密機械・電子部品が中核
精密機器・電子部品顕微鏡83.9%・ウォッチ46.9%(全国1位)
建設業山林県ゆえインフラ需要が高い
卸売・小売業ツルヤ(小諸)・デリシア(松本)等
宿泊業・飲食サービス業前年比+8.4%増。観光需要回復
医療・福祉介護職有効求人倍率3.53倍
合計7,672件100%求人倍率2.95倍

出典:長野労働局|「—」は産業別内訳の公表範囲外

4エリア別の産業特性と求人倍率

長野県は南北に約212kmと細長い地形で、北信・東信・中信・南信の4エリアに分かれます。各エリアで主要産業と求人環境が異なるため、採用戦略もエリアごとに最適化が必要です。

エリア主要都市求人倍率等主要産業代表企業
北信長野市・中野市・飯山市3.75倍食品加工・電子部品・観光(志賀高原・野沢温泉)マルコメ(長野市)
東信上田市・佐久市・小諸市・軽井沢町3.00倍精密機器・電子部品・観光(軽井沢)・小売日置電機(上田市)・ツルヤ(小諸市)
中信松本市・塩尻市・安曇野市・大町市2.43倍精密機械・食品・観光(上高地・白馬)・小売セイコーエプソン(塩尻事業所)・デリシア(松本市)
南信諏訪市・伊那市・飯田市・茅野市内定率94.3%精密機械(「東洋のスイス」)・電子部品・航空宇宙セイコーエプソン(諏訪市)・KOA(伊那市)・多摩川精機(飯田市)

出典:長野労働局

長野県の強み:精密機械産業の全国シェア

長野県は「東洋のスイス」と称され、精密機械産業で全国トップクラスのシェアを誇ります。採用活動では、この産業ブランドを活用し「世界に通用する技術を身につけられる」というメッセージが高校生への強い訴求力になります。

製品全国シェア全国順位備考
顕微鏡83.9%1位オリンパス諏訪事業場等
ウォッチ46.9%1位セイコーエプソン等
電子部品全般上位長野県全域に電子部品工場が集積

出典:経済産業省 工業統計調査

長野県の高卒採用スケジュール(R8.3卒)

時期内容備考
6月1日求人受付開始ハローワークに求人申込書を提出
7月1日求人公開・学校訪問開始高卒就職情報WEB提供サービスで全国に公開
7月〜8月応募前職場見学高校生と保護者が職場を見学
9月5日応募書類提出開始一人一社制の開始
9月16日採用選考(面接)開始面接から7日以内に採否通知
10月1日複数応募解禁二次募集のチャンス
3月末最終就職率確定

出典:長野労働局・厚生労働省

よくある質問(FAQ)15問

Q1. 長野県の高卒求人倍率は何倍ですか?
令和8年3月卒の12月末時点で2.95倍です。県内求人数7,672件に対し求職者数は約2,600人で、全国的にも高い水準の売り手市場です(長野労働局)。
Q2. 長野県で高卒求人が最も多い産業は?
製造業が3,253件で全体の約42%を占め最多です。長野県は「東洋のスイス」と呼ばれる精密機械産業の集積地であり、顕微鏡(全国シェア83.9%)やウォッチ(同46.9%)など精密分野が突出しています(長野労働局)。
Q3. 長野県の地域別の求人倍率に差はありますか?
あります。北信3.75倍、東信3.00倍、中信2.43倍と地域差があり、南信は内定率94.3%と高い水準です。北信は企業数が多く競争が激しい一方、中信は相対的に穏やかな市場です(長野労働局)。
Q4. 長野県の高卒採用スケジュールは?
全国統一日程に準じます。6月1日に求人受付開始、7月1日に求人公開・学校訪問開始、9月5日に応募書類提出開始、9月16日に選考開始です。長野県の一人一社制は9月中に適用され、その後複数応募が可能になります。
Q5. 長野県の一人一社制はいつまでですか?
長野県では9月5日の応募開始から一人一社制が適用されます。10月1日以降、複数応募が解禁されます。この期間中に応募者を確保するため、7月の求人公開直後からの学校訪問が重要です。
Q6. 長野県の精密機械産業とは具体的にどんな企業がありますか?
セイコーエプソン(諏訪市)、オリンパス(諏訪事業場)、日置電機(上田市)、KOA(伊那市)、多摩川精機(飯田市)など精密・電子機器メーカーが集積しています。諏訪湖周辺は特に密集度が高く「東洋のスイス」の異名を持ちます。
Q7. 長野県の宿泊業・飲食サービス業の求人状況は?
宿泊業・飲食サービス業の求人は前年比8.4%増で伸びています。軽井沢・白馬・志賀高原・上高地など全国有数の観光地を抱える長野県では、インバウンド回復に伴い人材需要が急拡大しています(長野労働局)。
Q8. 長野県の高校生は県内と県外どちらに就職する傾向がありますか?
長野県は4エリア(北信・東信・中信・南信)に分かれ、それぞれの地域に産業集積があるため県内就職率は比較的高い水準です。ただし東信エリアは首都圏に近いため県外流出が相対的に多い傾向があります。
Q9. 長野県の18歳人口は今後どうなりますか?
長野県も全国と同様に18歳人口の減少が進行しています。求職者数の減少により求人倍率はさらに上昇する見通しであり、早期の採用体制構築と学校との関係づくりが不可欠です。
Q10. 高卒の3年以内離職率はどのくらいですか?
全国平均で37.9%です(令和4年3月卒・厚生労働省)。長野県単独の高卒離職率は公表されていませんが、製造業比率が高い長野県は全国平均よりやや低い傾向にあると推測されます。
Q11. 長野県で高卒採用に使える補助金は?
長野県の「UIJターン就業・創業移住支援事業」、各市町村独自の雇用奨励金、国のトライアル雇用助成金・キャリアアップ助成金・人材開発支援助成金が活用できます。詳細は管轄のハローワークに確認してください。
Q12. 長野県の介護職の求人状況は?
介護職の有効求人倍率は3.53倍と全産業平均を上回る深刻な人手不足です。長野県は「長寿県」として知られ、高齢化率が高いため介護・福祉人材の需要は今後もさらに増加が見込まれます(長野労働局)。
Q13. オヤカクとは何ですか?
「親への確認・親を巻き込む」採用用語です。高卒採用では内定辞退の理由に保護者の反対があるケースもあり、保護者への情報提供・理解促進が重要なフォローアップになります。
Q14. 高卒採用の面接でNG質問はありますか?
本籍・出生地・家族の職業・資産・家庭環境・宗教・支持政党・思想信条に関する質問は禁止されています。「家族はどんな仕事をしていますか」「どこの出身ですか」などもNGです。
Q15. 長野県の求人倍率は全国平均と比べてどうですか?
長野県2.95倍に対し全国平均は約3.0倍前後(時期により変動)です。長野県は全国平均に近い水準ですが、製造業に限ると全国有数の求人集積地であり、特に精密機械分野の採用競争は激しい状況です。

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データ出典:

  • 長野労働局「新規学校卒業者の求人・求職・内定状況」
  • 経済産業省「工業統計調査」
  • 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和4年3月卒業者)」
  • 厚生労働省「令和7年度高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」
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