宮城県で
高卒人材を採用するには

求人4社に対して高校生1人

令和7年3月卒の最終内定率は99.5%で、1988年の統計開始以来もっとも高くなりました。県内求人倍率も5.43倍で過去最高です。厚生労働省の基準では求人11,057人・求職者2,919人で倍率は3.79倍。求人を出した企業4社に対して、就職を希望する高校生は1人しかいない計算です。

大手の名前が並ぶ採用市場

宮城県は東北最大の経済圏です。大衡村のトヨタ自動車東日本、大和町の東京エレクトロン宮城、角田市のアイリスオーヤマ、仙台市に本社を置く東北電力・七十七銀行・カメイ・ユアテック——東北を代表する企業が高卒人材を採用します。これらの企業は組織的に7月1日から一斉に動きます。中小企業が同じ工業高校に求人票を出しても、数百社のうちの1社にしかなりません。求人票を出すだけでは、先生の記憶にすら残らないのが現実です。

「仙台に集まる」と「沿岸で足りない」が同時に起きている

宮城県には東北で唯一、人口100万人を超える政令指定都市・仙台市があります。求人も人も仙台都市圏に集中する一方、三陸沿岸（石巻・気仙沼・南三陸）の水産加工業は通年で人手が足りません。同じ県の中で、仙台圏は「大手との競争」、沿岸部は「そもそも若者がいない」という、まったく違う採用課題が併存しています。

だからこそ宮城県の採用は、自社のあるエリアに合わせて戦い方を変える必要があります。具体策は三陸沿岸圏ガイドと若者流出とUターン採用で解説しています。

人材はいる。知ってもらった企業だけが採れる

少子化で求職者は年々減りますが、宮城県の高校生の多くは地元での就職を選びます。人材はいます。問題は「知られているか」です。大手との知名度の差は、学校訪問での丁寧な関係づくり、職場見学での等身大の魅力、定着実績の開示で十分に埋められます。具体的な進め方は学校訪問完全マニュアルと中小企業の差別化戦略7選にまとめています。