【医療・介護・福祉向け】三重県の高卒採用ガイド

中途採用だけでは回らない

医療・福祉の中途市場は人材の奪い合い。経験者は給与の高い施設に流れ、中小規模の施設は常に不足状態です。高校生を自施設で育てることは、組織の若返りと将来の中核人材確保における最も確実なチャネルです。

「無資格・未経験」からスタートできる

介護職は無資格・未経験から始められます。看護助手、リハビリ助手、施設の事務職も高卒で就けるポジションです。入社後に介護職員初任者研修→実務者研修→介護福祉士と段階的にキャリアアップできるルートがあることが高卒採用の強みです。

東紀州は特に深刻

高齢化率が県内で最も高い東紀州エリアでは、介護施設の人手不足が地域の存続に直結する問題です。尾鷲・熊野の施設にとって、地元の高校生の採用は「事業の継続」そのものです。

→ 東紀州エリアガイド

1. 求人票に「資格取得ロードマップ」を入れる

「入社1年目: 介護職員初任者研修取得（費用全額会社負担）」「3年目: 実務者研修」「5年目: 介護福祉士受験」——具体的なステップを求人票の特記事項欄に書く。高校生も保護者も「将来が見える」ことで安心します。

2. 職場見学で「利用者の笑顔」を見せる

介護の仕事の最大の魅力は「目の前の人の笑顔」です。職場見学でレクリエーション活動に参加させたり、利用者との交流の時間を設けることで、「きつい」だけではない仕事のやりがいを体感させましょう。

3. 若手職員の声で「ここで働くリアル」を伝える

20代の職員に「なぜ介護の仕事を選んだか」「入社前の不安と今」を語ってもらう。SNS動画やパンフレットで発信。同年代の声が高校生に最も響きます。

4. 「転勤なし・地域貢献」を武器にする

医療・福祉施設は地域に根ざしているため転勤がありません。「自分の祖父母が将来お世話になるかもしれない施設で働く」——この地域貢献の実感は、製造業にはない独自の訴求です。