三重県の高卒採用 早期離職防止ガイド

1. 高卒早期離職の実態データ

出典: 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」

2. 高卒者が辞める5つの理由

「最近の若者は忍耐力がない」で片付けてはいけません。辞める理由には構造的な原因があり、企業側で対処できるものがほとんどです。

3. 時期別・離職防止チェックリスト

離職リスクは時期によって変化します。以下のタイムラインに沿って先手の対策を打ちましょう。

4. 入社前にやること — 期待値のズレを潰す

離職防止は入社後に始めるのでは遅い。内定を出した9月から入社する4月まで、半年間の「入社前フォロー」が離職率を決めます。

仕事の「大変な面」も伝える（RJP）

RJP（リアリスティック・ジョブ・プレビュー）とは、仕事の良い面だけでなく大変な面も事前に伝えることで、入社後のギャップを減らす手法です。「3交代制のシフト」「夏場の暑さ」「繁忙期の残業」——隠さずに伝えたうえで、「それを乗り越えるとこうなれる」を見せましょう。

内定者と定期的に接点を持つ

• •月1回の社内報送付（紙またはメール）— 入社前から「この会社の一員」感を作る
• •内定者懇親会の開催 — 同期がいれば同期同士の顔合わせ。いなければ年齢の近い先輩と
• •入社前の職場見学（2回目以降）— 内定後の見学は「お客さん扱い」ではなく、現場の日常を見せる

保護者フォローを継続する

内定後も保護者との接点を維持します。「入社準備のご案内」「社内イベントの報告」などを郵送で送り、保護者に「この会社は丁寧に対応してくれる」という安心感を与え続けます。保護者が安心していれば、入社直後に本人が不安を感じたときも「もう少し頑張ってみなさい」と後押ししてくれます。詳細は オヤカク完全マニュアル をご覧ください。

5. 入社後3ヶ月の仕組み — 放置は絶対NG

入社後3ヶ月が最も離職リスクが高い時期です。この期間を乗り越えれば定着率は大幅に上がります。

6. 活用できる国の支援制度

社員の定着率向上に取り組む企業を支援する国の制度があります。研修費用やメンター制度の導入コストを補填できます。

※助成金の金額や要件は年度によって変更されます。最新の公募要領をご確認ください。支援制度の詳細は 採用支援制度・補助金ガイド で網羅的に解説しています。

まとめ：離職を防ぐ3つの柱

高卒採用における早期離職は、適切な仕組みを入れることで確実に減らせます。

1. 1.入社前の期待値調整 — 良い面だけでなく大変な面も伝える。内定から入社までの半年間、接点を切らさない
2. 2.入社後3ヶ月の手厚いフォロー — メンター制度・週1回の1on1・小さな成功体験の承認。放置は最大のリスク
3. 3.保護者・同期・メンターの「3つの支え」 — 本人を孤立させない。保護者が「もう少し頑張れ」と言える状態を作る

求人倍率3.06倍の三重県で、ようやく採用した1人を大切に育てる。それが、次の年の採用にもつながります。辞めずに成長したOB・OGこそが、先生に対する最大の信頼材料になるからです。