【伊勢・鳥羽・志摩】伊勢志摩エリアの高卒採用ガイド

1. 観光業は「接客」ではなく「地域のアンバサダー」として語る

「接客スタッフ募集」ではなく「伊勢志摩の魅力を世界に伝える仕事」と位置づけましょう。インバウンド需要の回復に伴い、外国語スキルが活きる場面も増えています。「語学研修あり」「地域イベント企画に参加可能」などの独自メリットは、高校生の「やりがい」感に刺さります。

2. 「正社員」であることを前面に出す

観光業の求人票を見た保護者が最初に気にするのは「これは正社員ですか？」です。季節雇用・パート・契約社員ではなく正社員であること、年間を通じて安定した仕事があること、年間休日数、昇給制度——これらを求人票の目立つ位置に明記してください。

3. コロナ後の「信頼再構築」を意識する

コロナ禍で従業員を解雇・雇い止めした施設は、学校からの信頼がリセットされています。「あの時辞めさせた会社が、また人を採るのか」——先生はそう思っています。信頼を取り戻すには、「なぜ今また採用するのか」「今回は長く雇う体制があるのか」を正直に説明する必要があります。

4. 伊勢志摩のライフスタイルを「売る」

サーフィン、釣り、海の近くの暮らし——伊勢志摩ならではのライフスタイルは都市部にはない魅力です。若手社員が休日に海で過ごす様子をSNSで発信するなど、「ここで暮らすこと」自体を採用の武器にしましょう。「地元愛」が比較的強いエリアだからこそ、この訴求が効きます。