京都府 採用統計データ集2026

Q1. 京都府の高卒求人倍率は何倍ですか？

A. 令和7年3月卒で5.38倍です。求人数6,752人に対し求職者数1,255人で、1人の高校生を5社以上が求める売り手市場です（京都労働局）。

Q2. 京都府で最も求人が多い産業は？

A. 製造業が2,000人（構成比29.6%）で最多です。次いで建設業1,136人（16.8%）、宿泊飲食804人（11.9%）、卸売小売778人（11.5%）、医療福祉611人（9.0%）です。

Q3. 京都府の高卒内定率はどのくらいですか？

A. 令和7年3月末時点の内定率は97.1%です。求職者のほぼ全員が内定を獲得しており、企業側にとっては「選ばれる立場」での採用活動が求められます。

Q4. 京都府の進学率はどのくらいですか？

A. 京都府の大学・短大等への進学率は73.0%で全国トップクラスです（統計京都2024年2月号特集・全国60.8%）。就職を希望する高校生が構造的に少ないことが、高い求人倍率の主因です。

Q5. 京都府の府内就職率は何%ですか？

A. 56.7%で全国平均（約63.2%）を下回ります。大阪への通勤利便性が高く、求職者の約4割が府外に就職するため、府内企業の採用環境はさらに厳しくなっています。

Q6. 京都府の南部と北部で求人倍率に差はありますか？

A. 大きな差があります。南部（京都市周辺）の求人倍率は7.35倍、北部（福知山・舞鶴・丹後）は2.28倍で、3倍以上の開きがあります。

Q7. 京都府の高卒採用スケジュールはいつ解禁ですか？

A. 6月1日にハローワークで求人受理開始、7月1日に求人票の学校送付開始、9月5日に応募・推薦開始、9月16日に選考開始です。全国統一スケジュールに準じています。

Q8. 京都府の建設業の求人状況は？

A. 建設業の求人数は1,136人で、前年比約+20%の大幅増です（令和7年3月卒）。再開発や文化財保全・インフラ更新が需要を押し上げています。

Q9. 京都府にはどんな大手企業がありますか？

A. 京セラ・村田製作所・ニデック・オムロン・任天堂・島津製作所・ローム・堀場製作所など、電子部品・精密機器分野で世界トップクラスの企業が本社を構えています。

Q10. 高卒の3年以内離職率はどのくらいですか？

A. 全国平均で37.9%です（厚生労働省・令和4年3月卒・最新公表）。業種別では宿泊・飲食サービス業が最も高く、製造業は3割弱と低い水準です。定着率の向上が最も効果的な採用施策です。

Q11. 京都府の一人一社制について教えてください

A. 京都府では9月5日の応募開始から10月15日まで一人一社制が適用されます。この期間は1人の生徒が応募できる企業は1社のみです。10月16日以降は一人二社まで複数応募が可能になります（京都府の申し合わせによる）。

Q12. ハローワーク管轄別で最も求人倍率が高いのはどこですか？

A. 峰山（京丹後市・与謝野町）の有効求人倍率1.72倍が比較的高い水準です。丹後ちりめん・水産業の人手不足が背景にあります（京都府統計・全年齢対象の参考値）。

Q13. 京都府の高卒採用に使える補助金はありますか？

A. トライアル雇用助成金（月最大4万円）、キャリアアップ助成金（正社員化で最大80万円）、京都わかもの自立応援企業認証制度（融資金利0.2%引下げ）など、複数の支援制度が活用可能です。

Q14. 京都府の求人数は前年と比べてどう変化していますか？

A. 求人数は6,752人で、前年比+515人（+8.3%）の増加です。5年前（令和3年3月卒・4,801人）と比べると約4割増えています。

Q15. 2030年に向けて京都府の高卒採用市場はどうなりますか？

A. 少子化と進学率の高さが続く限り、就職市場に出る高校生はさらに減ります。求人倍率がさらに上昇する構造が予想され、今から採用基盤を構築する必要があります。