神奈川県の高校生の進路と求職者数の構造

神奈川県は人口全国2位の大都市圏です。しかし、高校を出て就職する高校生は全国でも最も少ない水準にあります。令和8年3月卒でハローワークに求職票を出した生徒は3,978人（7月末）。求人15,483件がこの少ない母数を奪い合うのが、神奈川県の高卒採用市場です。一方で、就職を選んだ生徒の最終内定率は99.0%。「決まらない」のではなく「そもそも就職する生徒が少ない」——この構造を理解することが、採用戦略の出発点です。

神奈川県は「就職する高校生」が全国最少水準

出典: 文部科学省「学校基本調査」 / 神奈川労働局（7月末）

内定率99.0% — 就職を選んだ生徒はほぼ全員決まる

令和8年3月卒の最終内定率は99.0%（神奈川労働局）。求職者3,656人（最終）のうち、就職内定に至ったのは3,621人。就職を希望した生徒は、ほぼ全員がどこかの企業に決まっています。これは企業側から見れば「採用したい高校生は、放っておくと他社に決まる」ことを意味します。

出典: 神奈川労働局（令和8年3月末・最終）

大学進学率が高い首都圏ならではの3つの壁

神奈川県の高卒採用が地方と決定的に異なるのは、「そもそも高卒で就職するという選択が少数派」だという点です。この構造的な特殊性を理解しない限り、効果的な採用戦略は立てられません。

採用基盤の構築 — 今から着手すべきこと

少子化により18歳人口は緩やかに減少傾向にあり、就職する高校生の母数は今後も限られた状態が続きます。早くから採用基盤を整えた企業だけが、限られた人材を確保できます。