香川県の医療・介護・福祉の高卒採用ガイド

1. 資格取得支援を最大の福利厚生に

介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士の取得を会社負担で支援。高校生にとって「働きながら国家資格が取れる」は専門学校進学より魅力的な選択肢になり得ます。資格手当の上乗せも明記。

2. キャリアパスの「天井」を見せる

介護福祉士 → ケアマネジャー → 施設長・サービス提供責任者まで上がれる道を明示。「3 年で介護福祉士、5 年でリーダー、10 年で施設長候補」というロードマップを年収モデル付きで提示します。

3. 職場実習の受け入れを充実させる

高校 2 年生・3 年生のうちに 1 日体験・夏休みインターンを受け入れる。「介護 = きつい仕事」のイメージを実物で打ち消し、入社前に現実を体験してもらうことで、入社後の早期離職を防ぎます。

4. 保護者の不安を先回りで解消する

介護・福祉は保護者世代に「将来性が不安」「キツい仕事」のイメージがあります。会社説明会に保護者も招き、資格取得支援・キャリアパス・処遇改善加算の仕組みを直接説明する。オヤカクが特に重要な業種です。

5. 「人の人生に関わる仕事」を訴求

製造業のライン作業や事務職と比べ、医療・介護・福祉は「人の役に立っている実感」を仕事から得やすい業種。社会貢献意識の強い高校生には強く刺さります。先輩のインタビューを会社案内に組み込む。