【医療・福祉向け】香川県の高卒採用完全ガイド｜介護有効求人倍率3.59倍・高齢化率32.5%時代の人材確保戦略
介護職平均年収342.2万円・処遇改善加算を活かした採用訴求と高校生への具体的アプローチを解説
香川県は高齢化率32.5%と全国平均を上回り、介護・福祉分野での人材需要が年々増大しています。介護職の有効求人倍率は3.59倍（2025年7月時点）で、3人の求職者では到底まかなえない求人数を抱えています。人口915,250人（2025年1月）から908,642人（同年9月）と8ヶ月で約6,600人が減少する中、若い世代の介護人材をどう確保するかは県全体の社会課題です。本記事では、香川県の医療・福祉分野に特化した高卒採用の市場データと、人材確保のための実践的な戦略を解説します。
1. 香川県医療・福祉の高卒採用市場データ
香川県の医療・福祉分野は、高齢化と人口減少が同時に進行する中で、担い手の確保が最優先課題です。全国的な傾向と同様に、介護職は慢性的な人手不足にあり、高卒人材への期待が高まっています。
| 分野 | 求人の特徴 | 高卒採用のポイント | 処遇の目安 |
|---|---|---|---|
| 介護施設（特養・老健・グループホーム） | 介護助手・生活支援員・夜勤あり | 未経験可・資格取得支援が決め手 | 平均年収342.2万円+処遇改善加算 |
| 病院・診療所 | 看護助手・医療事務・検査補助 | 看護助手は無資格でスタート可 | 病院規模により異なる |
| 障害者支援施設 | 生活支援員・就労支援員 | 福祉系学科卒を優先的に採用 | 安定した勤務形態 |
| 訪問介護事業所 | ホームヘルパー・サービス提供責任者 | 介護職員初任者研修が必要な場合あり | 経験に応じた給与体系 |
| 調剤薬局・ドラッグストア | 調剤補助・販売スタッフ | 接客スキルも必要な職種 | 登録販売者資格でキャリアアップ |
出典：co-medical.com（香川県介護職データ）・香川労働局
2. 香川県の医療・福祉人材確保支援制度
香川県は医療・福祉分野の人材確保に向けて、複数の支援制度を運用しています。これらを求人票に明記し、採用活動に活用しましょう。
ワークサポートかがわ（サンポート高松2階）
香川県が運営する総合就職支援窓口です。求人情報の提供から就職相談まで幅広いサポートを受けられます。福祉分野の求人も取り扱っており、企業と求職者のマッチング支援を行っています。医療・福祉施設が求人を出す際の相談窓口としても活用できます。
「発見探検！わたしたちの地域の仕事」（中2・高2向け企業紹介事業）
香川県が実施する中学2年生・高校2年生向けの企業紹介事業です。医療・福祉分野の事業所も参加しており、就職活動本格化前の段階で「介護の仕事」のイメージを具体的に伝えることができます。高校生が進路を考え始める時期にアプローチできる貴重な機会です。
大学生等かがわ定着促進基金（奨学金返還支援）
香川県に就職する若者の奨学金返還を支援する制度で、31社が登録しています。介護福祉士養成校を卒業して県内の福祉施設に就職する場合にも活用でき、求人票に「奨学金返還支援制度あり」と記載することで採用競争力が高まります。
3. 医療・福祉が高卒採用を成功させる5つの戦略
処遇改善加算を含む「リアルな収入モデル」を具体的に見せる
介護職の平均年収342.2万円に加え、介護職員処遇改善加算・特定処遇改善加算の適用で実際の手取りがどう変わるかを具体的に示しましょう。「基本給＋処遇改善手当＋夜勤手当＋資格手当＝月額○万円」のように明細を開示することで、「介護は給料が低い」というイメージを数字で覆すことができます。
資格取得支援制度を求人票の目立つ位置に明記する
介護福祉士・介護職員初任者研修・実務者研修などの資格取得支援制度を具体的に示しましょう。「受験費用は全額会社負担」「勤務時間内の研修参加OK」「資格取得後は月額○円の手当アップ」といった情報が、高校生に「入社後も成長できる」安心感を与えます。
キャリアアップの道筋を「見える化」する
「介護助手→介護福祉士→リーダー→ケアマネジャー」「看護助手→准看護師→看護師」など、入社後のキャリアパスを年数・資格・役職の3軸で具体的に示しましょう。「この業界で5年頑張れば、こういう未来が待っている」というキャリアビジョンが、他業種との差別化になります。
「人の役に立つ仕事」のやりがいを同世代の先輩の声で伝える
医療・福祉の最大の魅力は「目の前の人から直接感謝される仕事」であることです。同じ高校出身の先輩社員が「どんな場面でやりがいを感じるか」を自分の言葉で語ることで、求人票では伝わらないリアルな仕事の魅力を効果的に発信できます。動画やSNSで発信するとなお効果的です。
高校2年生の段階から「発見探検！」などで接点を作る
香川県の「発見探検！わたしたちの地域の仕事」に参加し、高校2年生に自施設を知ってもらいましょう。就職活動が本格化する前から関係を築くことで、進路選択時に「あの施設で働きたい」という動機づけにつながります。夏季の職場体験やボランティア受入も、未来の採用候補者との接点として有効です。
4. よくある質問
Q. 香川県の介護職の有効求人倍率と平均年収は？
A. 有効求人倍率は3.59倍（2025年7月時点）、平均年収は342.2万円です。処遇改善加算の適用や資格取得により、実際の収入はこの水準を上回るケースが多くあります。
Q. 医療・福祉で高卒人材を確保するコツは？
A. 処遇改善加算を含む具体的な収入モデルの提示、資格取得支援制度の明示、キャリアアップの道筋の見える化の3つが鍵です。「発見探検！わたしたちの地域の仕事」への参加による早期接点づくりも効果的です。
Q. 香川県の高齢化率の現状は？
A. 香川県の高齢化率は32.5%で全国平均を上回っています。人口は915,250人（2025年1月）から908,642人（同年9月）と減少傾向にあり、介護需要は今後も増大が見込まれます。
5. まとめ
香川県の医療・福祉分野は高齢化率32.5%・介護有効求人倍率3.59倍という環境の中で、高卒人材の確保が喫緊の課題です。介護職の平均年収342.2万円は、処遇改善加算や資格取得支援を組み合わせることで、高校生にとって十分に魅力的なキャリアパスを提示できます。
「発見探検！わたしたちの地域の仕事」などの行政連携を活用した早期の接点づくりと、処遇・資格・キャリアパスの「見える化」を軸に、同世代の先輩の声でやりがいを伝えましょう。
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データ出典：
- コメディカル.com（香川県の介護職データ）
- 香川労働局
- 香川県健康福祉部