【2026年最新】茨城県の高卒採用スケジュール完全版
関東初の一人二社制・月別チェックリストと採用ルール徹底解説
茨城県の高卒採用は全国統一スケジュールに基づいて進行しますが、令和6年度から関東で初めて「一人二社制」が導入された点が他県と大きく異なります。求人倍率2.94倍、求人数11,476人に対し求職者数3,908人という売り手市場の中、選考開始日の9月16日に向けた準備が採用の成否を左右します。本記事では、6月の求人申込から翌年3月の入社まで、茨城県での高卒採用に必要なルールと月別アクションを完全解説します。
茨城県の最重要ルール｜一人二社制（令和6年導入・関東初）：茨城県では9月16日の選考開始と同時に、生徒が2社まで同時に応募できます。ただし、対象となるのは公開求人のみで、企業側が複数応募を認めた求人に限られます。指定校求人は対象外です。全国で5番目、関東では初の導入であり、企業側はスピード感のある選考対応が求められます。
1. 高卒採用スケジュール概要
| 時期 | 企業側のアクション | ハローワーク・学校 | 重要度 |
|---|---|---|---|
| 4〜5月 | 採用計画策定・求人内容検討・学卒求人説明会参加 | 学卒求人説明会開催 | ★★☆ |
| 6月1日 | 求人申込書の提出開始（ハローワークへ） | 受付開始・求人票作成支援 | ★★★ |
| 7月1日 | 求人公開・学校訪問開始・職場見学受入準備 | 学校への求人票公開 | ★★★ |
| 7〜8月 | 学校訪問・職場見学・合同面接会参加（年12回開催） | 生徒への進路指導・求人説明 | ★★★ |
| 9月5日 | 統一応募書類（推薦書・調査書）の受取開始 | 応募書類の学校→企業への送付 | ★★★ |
| 9月16日 | 選考開始（一人二社制で二社同時応募あり） | 就職内定確認・未内定者支援 | ★★★ |
| 10月〜 | 未充足時は追加募集・二次選考の実施 | 未内定者への紹介継続 | ★★☆ |
| 11〜2月 | 内定者フォロー・入社前研修の準備 | 内定取消防止の啓発 | ★★☆ |
| 翌年3月 | 卒業・入社・受入体制の整備 | 就業開始・就職確認 | ★★☆ |
2. 茨城県の一人二社制（関東初・全国5番目）
茨城県は令和6年度から一人二社制を導入しました。全国では秋田県・和歌山県・大阪府・沖縄県に続く5番目、関東地方では初の導入です。従来の一人一社制では生徒が1社ずつしか受験できず、不合格の場合に次の応募まで時間がかかっていました。一人二社制の導入により、生徒の選択肢が広がるとともに、企業側にも選考スピードが求められるようになっています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 導入時期 | 令和6年度（令和7年3月卒業予定者から適用） |
| 応募可能数 | 選考開始日（9月16日）から2社まで同時応募可能 |
| 対象求人 | 公開求人のみ（ハローワークを通じて公開された求人） |
| 企業の同意 | 企業側が「複数応募可」とした求人に限定される |
| 指定校求人 | 対象外（指定校求人は従来どおり一人一社制） |
| 10月1日以降 | 制限なし（従来どおり複数応募可能） |
企業側が押さえるべきポイント
- 生徒が2社に同時応募するため、内定辞退の可能性が従来より高まります。選考後の迅速な内定通知が重要です。
- 「複数応募可」を求人票に明示しないと、二社制の対象になりません。応募機会を広げたい場合は積極的に明示しましょう。
- 指定校求人は一人二社制の対象外です。指定校求人のみで採用活動を行う場合、制度変更の影響は限定的です。
- 内定から入社まで丁寧なフォローを行い、辞退を防止する取り組みが一層重要になっています。
3. 月別スケジュール詳細
4月・5月｜準備期
- ✓採用人数・職種・条件の確定
- ✓求人票の内容検討（給与・休日・研修制度）
- ✓ハローワーク主催の学卒求人説明会に参加
- ✓一人二社制の運用ルールを再確認
- ✓前年度採用の振り返りと改善点の洗い出し
6月｜求人申込スタート
- ✓6月1日：ハローワークへ求人申込書提出
- ✓「複数応募可」の有無を求人票に明記
- ✓指定校求人の場合は対象校を決定
- ✓職場見学受入日程の設定
- ✓いばらき就職支援センター（6拠点）への相談
7月｜学校訪問解禁
- ✓7月1日：求人公開・学校訪問解禁
- ✓工業高校10校・商業高校13校への訪問計画策定
- ✓進路指導主事の先生への挨拶訪問
- ✓県主催の合同面接会への参加申込
- ✓職場見学の日程調整
8月｜職場見学・関係強化
- ✓職場見学・会社説明会の実施
- ✓先輩社員（高卒入社）との交流プログラム
- ✓保護者向け説明資料の準備
- ✓合同面接会への参加（年12回開催）
- ✓学校への追加訪問
9月｜応募・選考解禁
- ✓9月5日：応募書類の受取開始
- ✓書類確認と面接日程の速やかな連絡
- ✓9月16日：選考開始（一人二社制で2社同時応募あり）
- ✓内定通知書の迅速な送付（辞退防止のため）
- ✓内定者へのフォロー連絡
10月〜翌3月｜定着支援
- ✓未充足の場合は追加募集を開始
- ✓内定者フォロー（月1回の連絡）
- ✓入社前研修・課題の提供
- ✓保護者への挨拶・情報提供
- ✓先輩社員からの歓迎メッセージ
4. 採用担当者の月別チェックリスト
【6月チェックリスト】
【7月チェックリスト】
【9月チェックリスト】
5. 採用スケジュール上の法的根拠と茨城県独自ルール
高卒採用のスケジュールは、全国高等学校長協会と厚生労働省の合意に基づく「申し合わせ」によって定められています。茨城県では「茨城県就職問題検討会議」が当年度のスケジュールや一人二社制の運用ルールを確定・公表しています。
重要：高卒採用スケジュールは法律ではなく「申し合わせ（自主規制）」ですが、これを破ると学校からの信頼を失い、翌年以降の採用活動に大きな支障が出ます。特に茨城県の一人二社制は関東初の試みであり、ルールを正しく理解した上での運用が不可欠です。
| ルール | 内容 | 根拠 |
|---|---|---|
| 一人二社制 | 9月16日〜 選考開始と同時に2社まで応募可能（公開求人・企業同意が条件） | 茨城県就職問題検討会議 |
| 応募開始日 | 9月5日（統一応募書類の送付開始） | 全国高等学校長協会申し合わせ |
| 選考開始日 | 9月16日（面接・筆記試験の開始） | 全国高等学校長協会申し合わせ |
| 10月1日以降 | 複数応募制限なし | 茨城県就職問題検討会議 |
| 公正な採用選考 | 本籍・家族構成・思想等を理由にした不採用禁止 | 労働施策総合推進法・職業安定法 |
出典：厚生労働省「高校・中学新卒者のためのルール」・茨城労働局
6. まとめ
茨城県の高卒採用は、関東初の一人二社制の導入により新しい局面を迎えています。生徒が2社に同時応募できるため、企業側には従来以上のスピード感ある選考と、内定後の丁寧なフォローが求められます。求人倍率2.94倍の売り手市場で採用を成功させるには、7月1日の学校訪問解禁と同時に動き出し、9月16日の選考解禁に万全の体制で臨むことが不可欠です。県内就職率88.2%の地元志向を活かし、工業高校10校・商業高校13校への丁寧なアプローチを進めましょう。
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データ出典：
- 茨城労働局「令和7年3月新規高等学校卒業予定者の求人・求職・就職内定状況」
- 茨城県就職問題検討会議「一人二社制の運用について」
- 厚生労働省・文部科学省「新規高等学校卒業者の就職に係る推薦及び選考開始期日等について」
- いばらき就職支援センター