岐阜県の高卒求人倍率推移【2019〜2024年】
愛知・三重・長野との比較分析｜令和6年度9月末時点データ
岐阜県の高卒求人倍率は、令和6年度9月末時点で4.19倍と過去最高を更新しました。求人数12,356人に対し求職者数は2,952人で、1人の高校生を4社以上で取り合う構造が続いています。東海エリアの製造業集積地として、自動車部品・刃物・陶磁器など多様な産業が高卒人材を求めている一方、愛知県への人材流出が採用環境をさらに厳しくしています。
1. 求人倍率推移（2019〜2024年）
岐阜県 新規高卒求人倍率の推移（各年9月末現在・岐阜労働局）
| 年度（9月末時点） | 求人数 | 求職者数 | 求人倍率 | 前年差 |
|---|---|---|---|---|
| 2019（R1） | 10,800人 | 3,200人 | 3.38倍 | — |
| 2020（R2） | 9,200人 | 3,100人 | 2.97倍 | -0.41 |
| 2021（R3） | 9,800人 | 3,050人 | 3.21倍 | +0.24 |
| 2022（R4） | 10,500人 | 2,980人 | 3.52倍 | +0.31 |
| 2023（R5） | 11,919人 | 2,900人 | 4.11倍 | +0.59 |
| 2024（R6） | 12,356人 | 2,952人 | 4.19倍 | +0.08 |
出典：岐阜労働局「新規高等学校卒業予定者の求人・求職状況」（各年9月末現在）
2. 隣接県・全国平均との比較
| 都道府県 | 高卒求人倍率 | 主要産業 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 岐阜県 | 4.19倍（過去最高） | 自動車部品・刃物・陶磁器・食品 | 東海エリア製造業集積地 |
| 愛知県 | 約4.5〜5.0倍 | 自動車・機械・航空宇宙 | 東海エリア最大の雇用吸収地 |
| 三重県 | 約3.5〜4.0倍 | 石油化学・電子部品・食品 | 四日市コンビナート中心 |
| 長野県 | 約3.0〜3.5倍 | 精密機械・電子部品・食品 | 精密機械の集積地 |
| 全国平均 | 3.91倍 | — | — |
つまり：岐阜県の4.19倍は全国平均3.91倍を上回り、東海エリアでも高水準です。隣接する愛知県はさらに高い求人倍率を持ち、岐阜県から愛知県への人材流出が県内企業の採用環境を一層厳しくしています。
3. 求人倍率が高い理由3つ
1. 製造業の圧倒的な採用需要
岐阜県の製造品出荷額は約5兆6,149億円で、製造業就業者割合は25.0%（全国6位）です。求人全体の49%を製造業が占め、6,086件もの求人が出ています。各務原市の航空宇宙・自動車部品、関市の刃物、多治見市・土岐市の美濃焼など、地域ごとに特色ある製造業が高卒人材を求めています。
2. 愛知県への人材流出による県内人材の枯渇
岐阜県の県内就職率は67.8%（前年比-1.4pt）と減少傾向にあります。愛知県の大手自動車関連企業やトヨタ系サプライヤーが高卒人材を積極的に採用しており、特に岐阜エリア・東濃エリアの高校生が愛知県に流れています。県内に残る求職者数はさらに限られるため、実質的な採用難易度は数字以上に厳しくなっています。
3. 宿泊・飲食サービス業の急回復
コロナ後のインバウンド回復・観光需要の復活に伴い、宿泊・飲食サービス業の求人は450件（前年比+120件、+36.4%）と急増しています。下呂温泉・高山・白川郷など岐阜県有数の観光地を抱え、従来は製造業中心だった高卒採用市場に新たな競合が加わったことで、限られた求職者の争奪戦が一段と激化しています。
4. 2030年予測シミュレーション
岐阜県の18歳人口は2020年から2032年にかけて17.7%減少する予測です（東海エリア最大の減少率）。現状のトレンドが続いた場合、求人倍率はさらに上昇する見通しです。
| 年度 | 求人数（予測） | 求職者数（予測） | 倍率（予測） | 備考 |
|---|---|---|---|---|
| 2026（R8） | 約12,500人 | 約2,850人 | 約4.4倍 | 18歳人口減少が加速 |
| 2028（R10） | 約12,800人 | 約2,700人 | 約4.7倍 | 愛知県への流出継続 |
| 2032（R14） | 約13,000人 | 約2,400人 | 約5.4倍 | 18歳人口17.7%減の影響が本格化 |
※ 予測値はリクルート進学総研の18歳人口予測および岐阜労働局データに基づく推計です。
採用戦略への示唆：岐阜県は東海エリアで最も18歳人口の減少率が大きく、2032年に向けて採用環境は加速度的に厳しくなります。愛知県との人材争奪戦を前提とした差別化戦略、すなわち「県内で働くことの魅力」を高校生に伝える採用ブランディングの構築が急務です。
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