岐阜県の高校生数推移と18歳人口予測｜17.7%減の衝撃と採用戦略

1. 岐阜県の18歳人口推移と2032年予測

リクルート進学総研の推計によると、岐阜県の18歳人口は2020年から2032年にかけて17.7%減少する見通しです。これは東海エリアの中で最も大きな減少率であり、愛知県・三重県・静岡県を上回ります。

出典：リクルート進学総研「18歳人口・進学率・地元残留率の推移 2020年」（2021年公表・2020→2032年の減少率）

2. 愛知県への人材流出と県内就職率の低下

岐阜県は「人口が減る」だけでなく、「育った若者が県外に出ていく」という二重の課題を抱えています。高卒就職者と大学進学者の両方で愛知県への流出が進んでいます。

3. 少子化が高卒採用に与える3つの影響

影響1：求人倍率の構造的上昇

求職者数（分母）が18歳人口の減少に連動して減る一方、製造業を中心とした求人数（分子）は高水準を維持しています。岐阜県の高卒求人倍率は令和8年3月卒で4.31倍と過去最高を更新しています。18歳人口の減少が続くため、高い倍率は今後も続くと考えられます。

影響2：愛知県との人材争奪戦の激化

県内就職率が68.1%と70%を下回る中、愛知県の大手自動車メーカー・サプライヤーが岐阜県の高校に求人票を送り、積極的に採用しています。岐阜県内の中小企業にとっては、隣県の大手企業が直接的な採用競合になるという、他県にはない特有の構造があります。

影響3：工業高校定員の見直しリスク

少子化に伴い、県内の高校再編が進んでいます。製造業にとって最も重要な人材供給源である工業高校の定員が見直される可能性があり、即戦力となる高卒技術者の供給が先細りするリスクがあります。

4. これから企業が取るべき対策5つ

18歳人口の減少と愛知県への人材流出が同時進行する岐阜県で、企業が今から取り組むべき対策を5つ提案します。

5. よくある質問

6. まとめ｜岐阜県の高卒採用を勝ち抜くために

岐阜県は製造品出荷額約5兆6,149億円を誇るものづくり県ですが、18歳人口の減少率は東海エリアで最大の17.7%。県内就職率68.1%（令和8年3月卒・10年前は73.0%）と大学進学者の県外流出81.2%が重なり、県内企業の採用環境は構造的に厳しさを増しています。

• 18歳人口の減少は止められない：「今年は運が悪かった」ではなく、構造的な減少を前提とした中長期の採用計画が必要。
• 愛知県との差別化が生命線：隣県の大手企業と正面から待遇で勝負するのではなく、「地元で働く意味」を高校生に伝える採用ブランディングが鍵。
• 今すぐ始めた企業が勝つ：18歳人口の減少で採用環境は厳しくなっていく。学校との関係構築・採用HP・SNS発信は「始めた時期」が競争優位になる。