ウェディングプランナーという仕事
ふたりの「一生に一度」をつくる仕事
結婚式って、新郎新婦にとって人生で一番幸せな日のはず。その日を一緒に作り上げるのがウェディングプランナーの仕事。会場選びから演出、当日の進行まで——ふたりの「こうしたい」を全力で形にする。高卒からでも目指せる、やりがいの大きな仕事です。
この仕事って何？
ウェディングプランナーは、結婚式を一から企画・提案し、当日まで新郎新婦をサポートするプロフェッショナルです。「結婚式を売る」のではなく「ふたりの物語をつくる」仕事です。
打ち合わせ — ふたりの「こうしたい」を引き出す
何度も打ち合わせを重ね、ふたりの出会いのエピソードや好きなもの、ゲストへの想いを聞き出します。常に5〜10組の新郎新婦を同時に担当します。
企画・提案 — 一生に一度の演出を考える
会場のコーディネート、料理、花、音楽、映像、衣装——すべてを組み合わせて「このふたりだけの結婚式」を提案します。トレンドを押さえながらも、オリジナリティが求められます。
当日の進行管理 — 裏方の司令塔
結婚式当日は、会場設営から進行管理、トラブル対応まで裏方としてフル稼働。新郎新婦が安心して笑顔でいられるよう、全体を見渡す力が必要です。
こんな人に向いてる
ウェディングプランナーは「結婚式が好き」なだけでは務まりません。でも、こんな人は向いています。
- 人の話を聞くのが好き。相手の気持ちを汲み取れる
- サプライズや企画を考えるのが楽しい
- 細かいスケジュール管理が得意
- 感動する場面で一緒に泣ける（感情を共有できる）
- プレッシャーのかかる場面でも冷静でいられる
- 土日出勤が苦にならない
実際に覗いてみよう！
高卒で、なれるの？
なれます。ウェディングプランナーに特別な資格や学歴は必要ありません。プランナーとして働いている人の22.2%が「高卒で働いている人が多いと感じる」と回答しています。コミュニケーション力や人間性が最も重視される職種です。
ウェディングプランナーの平均年収は約397万円。未経験入社の場合、月給23万円程度からスタートし、経験を積むと月給30万円前後に。成果報酬型の会社では、担当件数や売上に応じてインセンティブが付きます。
宿泊業・飲食サービス業の高卒初任給は181,900円。業界水準としては低めですが、プランナー職は接客業の中では比較的高めの給与水準です。
「ブライダルプランナー検定」などの民間資格を在学中や入社前に取得しておくと、学歴のハンデをカバーできます。学歴や年齢による受験制限がないので、誰でもチャレンジ可能です。
397万円
プランナー平均年収
求人ボックス給料ナビ 2025年
181,900円
宿泊業の高卒初任給
厚生労働省 令和6年
65.1%
3年以内離職率
宿泊・飲食業
なるためのルート
高卒 → 結婚式場・ホテルに就職
アシスタントや接客スタッフからスタートし、現場で経験を積んでプランナーに昇格するルート。実務で学びたい人向け。
高卒 → ブライダル専門学校（1〜2年）→ 式場に就職
ブライダルの基礎知識、接客マナー、企画力を体系的に学べる。在学中にブライダルプランナー検定の取得も可能。
接客経験を活かして転職
ホテルや飲食店での接客経験があれば、未経験でもプランナー職に応募できる。接客スキルは最大の武器。
ある1日の流れ
結婚式場で働くウェディングプランナーの「式がない平日」の1日を紹介します。土日祝は結婚式本番で全く別のスケジュールになります。
出勤・メール確認
担当している新郎新婦からの連絡を確認。衣装や料理の変更依頼、ゲスト人数の確定など。
社内ミーティング
今週末の結婚式の進行を他スタッフと確認。会場装飾、料理、音響——各部門との連携が命です。
打ち合わせ（1組目）
新郎新婦と2回目の打ち合わせ。前回のヒアリングをもとにした演出案を提案。「こんな結婚式はどうですか？」
昼休憩
次の打ち合わせの準備をしながらランチ。ブライダル雑誌やSNSで最新のトレンドをチェック。
見積・提案書作成
新規のお客さま向けの見積書を作成。プランの組み合わせで予算内に収まるよう調整します。
打ち合わせ（2組目）
挙式1ヶ月前の最終確認。席次表のチェック、BGM、サプライズ演出の段取りなど細部を詰めます。
事務作業・翌日準備
打ち合わせ内容の記録、発注業務、業者との連絡。担当カップルの情報を正確に管理します。
退社
式の前日は遅くなることも。でも、翌日に「ありがとう」と涙で言ってもらえる瞬間を思うと頑張れる。
※ 土日祝の式当日は朝7時出勤〜夜まで。平日と土日でスケジュールが大きく変わる仕事です。
身につくスキル
ウェディングプランナーとして働く中で身につくスキルを紹介します。
- ヒアリング力 — お客さまの「本当にやりたいこと」を引き出す力。言葉にならない想いを形にする
- 企画・提案力 — ゼロから結婚式のコンセプトを考え、具体的なプランとして提案する力
- プロジェクト管理 — 数ヶ月にわたる準備を複数組同時に進行。スケジュール管理と優先順位づけが身につく
- 交渉・調整力 — 花屋、カメラマン、音響、衣装——複数の業者と連携して一つの式を作り上げる力
- プレゼンテーション力 — お客さまに「やりたい」と思ってもらえる提案の見せ方
キャリアステップ
ウェディングプランナーのキャリアは、経験を積むほど任される式の規模やランクが上がっていきます。独立して自分のプロデュース会社を立ち上げる人もいます。
アシスタント / 接客スタッフ
先輩プランナーのアシスタントとして打ち合わせに同席。会場案内や新規来館者の対応を担当します。
年収250〜300万円
ウェディングプランナー（一人前）
自分の担当カップルを持ち、提案から当日まで一貫して担当。年間30〜50組の結婚式を手がけます。
年収350〜450万円
チーフプランナー / マネージャー
チームを率いる立場。後輩の育成、式場全体の品質管理、VIP対応を担います。
年収450〜550万円
支配人 / フリーランスプランナー
式場の経営に関わる道、独立してフリーのプロデューサーとして働く道。自分のブランドを作れる。
年収500〜700万円以上
この仕事のリアル
宿泊業・飲食サービス業の高卒3年以内離職率は65.1%
厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」
土日祝が基本的に仕事です。結婚式は土日に集中するため、友達や家族と休みが合いにくい。これが一番の離職理由です。
また、担当するカップルの数が多いため、打ち合わせ・発注・当日対応が重なる繁忙期は非常に忙しくなります。「人の幸せのために働く仕事」ですが、自分の時間を確保する力も大切です。
一方で、平日休みは病院や役所に行きやすい、旅行先が空いているなどのメリットもあります。結婚式の件数が減る閑散期（1月・8月）は比較的ゆったり。メリハリのある働き方です。
式場を選ぶときのチェックポイント
プランナー1人あたりの担当組数（多すぎるとパンクする。月4〜6組が適正と言われる）
プランナーの裁量（マニュアル通りか、自由に企画できるか。成長のスピードが変わる）
研修制度（未経験からの育成体制があるか）
有給取得率・離職率（公開している会社は改善意識がある）
じゃあ、どうすればいい？
求人票だけでは、その会社の本当の雰囲気はわかりません。
だからこそ、自分の目で確かめることが大切です。
応募前職場見学に行こう。
実際の職場の空気、働いている人の表情は、行かないとわからない。
会社のホームページを見てみよう。
高校生の目線に立った採用ページがあるか？動画や社員の声で雰囲気を伝えようとしているか？
求人票以外の情報を探そう。
SNS、ブログ、就活情報誌——求人票に載っていない情報を出している会社ほど、あなたに届けたい想いがある。
職場見学はまず先生に相談してみてください。
行きたい会社の見学ができなかった場合は、
先生を通じてゆめスタにご相談ください。
「ゆめマガで紹介してほしい」などのご相談も大歓迎です。できる限り力になります！
先輩たちの「やっててよかった」
ウェディングプランナーとして働く人たちの声を紹介します。
結婚式の最後に新婦が泣きながら「あなたに担当してもらえてよかった」と言ってくれた。あの言葉だけで1ヶ月の疲れが吹き飛ぶ。
ゼロから一緒に考えた演出で、ゲスト全員が笑顔になった瞬間。「この仕事でしか味わえない感動がある」と確信した。
数年後に「子どもが生まれました」と報告をもらうことがある。一生に一度の日に関われた誇りは、ずっと残る。
この仕事がある業界
ウェディングプランナーが活躍できる業界を見てみよう。
この記事のデータ出典
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」
厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」
求人ボックス給料ナビ「ウェディングプランナーの仕事の年収・時給・給料（2025年）」
キャリアガーデン「高卒からウエディングプランナーになれる？」
