【医療・福祉向け】山梨県の高卒採用完全ガイド｜高齢化率30.8%の市場で介護・福祉人材を確保する戦略
高齢化率30.8%・人口80万人の山梨県で増大する介護需要に対応する採用戦略を解説
山梨県は高齢化率30.8%と全国平均を上回り、人口約80万人の県で医療・福祉分野の人材需要が年々増大しています。山梨県立中央病院を筆頭とする公的医療機関のほか、県内各地に展開する介護施設・福祉施設が高卒人材を必要としています。一方で製造業や建設業との人材獲得競争も激しく、医療・福祉業界が高校生に選ばれるためには「資格取得支援」「キャリアアップの道筋」「処遇改善の見える化」が不可欠です。ジョブカフェやまなしの就職支援も活用しながら、高卒人材の確保戦略を解説します。
1. 山梨県医療・福祉の高卒採用市場データ
山梨県の医療・福祉分野は、高齢化の進行に伴い人材需要が拡大し続けています。製造業（38.0%）・建設業（17.7%）と比べると構成比は小さいものの、今後の需要増加幅は最も大きい分野です。
| 分野 | 需要見通し | 求人の特徴 | 高卒採用のポイント |
|---|---|---|---|
| 介護施設 | 大幅増 | 介護助手・生活支援員・夜勤あり | 未経験可・資格取得支援が採用の決め手 |
| 病院・診療所 | 増加 | 看護助手・医療事務・検査補助 | 県立中央病院等の公的医療機関が地域を支える |
| 障害者福祉施設 | 増加 | 生活支援員・就労支援員 | 福祉系学科卒を優先採用する傾向 |
| 児童福祉施設 | 横ばい | 児童指導員・保育補助 | 保育士資格取得支援がカギ |
| 訪問介護 | 大幅増 | 訪問介護員・生活援助スタッフ | 移動手段の確保が課題（中山間地域） |
出典：山梨労働局・山梨県福祉保健部
2. 医療・福祉サブセクター別の採用動向
山梨県の医療・福祉は、公的医療機関と民間介護施設が両輪で地域を支えています。高齢化率30.8%の中で特に介護分野の人材ニーズが急拡大しています。
| サブセクター | 代表的な施設・機関 | 求人職種 | 採用の特徴 |
|---|---|---|---|
| 公的医療機関 | 山梨県立中央病院・市立甲府病院 | 看護助手・医療事務・検査補助 | 安定した雇用条件・福利厚生が魅力 |
| 特別養護老人ホーム | 県内各地の特養 | 介護職員・生活相談員 | 介護福祉士取得支援が標準装備 |
| 介護老人保健施設 | 各市町村のリハビリ系施設 | 介護職員・リハビリ助手 | 医療とリハビリの両方を学べる環境 |
| グループホーム | 認知症対応型施設 | 介護職員・世話人 | 少人数制で利用者に寄り添えるケア |
| デイサービス | 通所介護事業所 | 介護職員・送迎ドライバー | 夜勤なし・日勤のみの施設も多い |
出典：山梨県福祉保健部・山梨労働局をもとに作成
3. 医療・福祉系就職に強い高校一覧（訪問優先度付き）
医療・福祉分野の高卒採用では、福祉系学科を持つ高校からの採用パイプラインが重要です。普通科からの就職者も多いため、幅広い高校へのアプローチが有効です。
| 高校名 | 所在地 | 関連学科 | 訪問優先度 | 就職の特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 青洲高等学校 | 市川三郷町 | 福祉系学科 | S | 福祉分野への就職に特化・介護系資格取得の支援体制あり |
| 甲府城西高等学校 | 甲府市 | 総合学科（福祉系列） | A | 福祉系列の選択で介護・福祉分野の基礎を学べる |
| 各地の普通科高校 | 県内各地 | 普通科 | A | 介護施設・福祉施設への就職者も一定数輩出 |
| 峡南高等学校 | 身延町 | 普通科 | B | 峡南エリアの福祉施設就職にも対応 |
訪問優先度の目安：S = 福祉系学科を持つ最重要校 / A = 福祉系就職者が多い重要校 / B = エリアに応じて訪問推奨
出典：山梨県教育委員会
4. 医療・福祉が高卒採用を成功させる5つの戦略
山梨県では製造業（38.0%）・建設業（17.7%）が高卒採用市場の主流を占めています。医療・福祉が高校生に「選ばれる業界」になるためには、業界固有の魅力を具体的な数字と制度で示す必要があります。
資格取得支援制度を「入社後のロードマップ」として見せる
介護福祉士・介護職員初任者研修・実務者研修などの資格取得支援制度を、入社後の具体的なスケジュール付きで提示しましょう。「入社1年目に初任者研修取得→3年目に実務者研修→5年目に介護福祉士」というロードマップが、高校生に将来像を描かせます。受験費用の会社負担や勤務時間内の研修参加も明記しましょう。
処遇改善加算の「リアルな給与モデル」を数字で示す
介護職員処遇改善加算の適用後の実際の月収・年収モデルを、夜勤手当・資格手当・賞与を含めて具体的に提示しましょう。「介護は給料が低い」という先入観を数字で覆すことが重要です。高校生だけでなく保護者への説得材料にもなります。
ジョブカフェやまなしを活用して高校生との接点を増やす
ジョブカフェやまなしは山梨県が運営する若者向け就職支援機関です。就職相談や企業とのマッチングイベントを通じて、医療・福祉分野の魅力を高校生に直接伝える機会が得られます。求人情報の掲載だけでなく、業界説明会やインターンシップの企画にも協力を求めましょう。
「高齢化率30.8%=仕事が絶対になくならない」安定性を訴求する
山梨県の高齢化率は30.8%で、今後もさらに上昇が見込まれます。これは介護・福祉の仕事が「景気に左右されず、絶対に需要がなくならない仕事」であることを意味します。製造業の景気変動リスクと対比させながら、医療・福祉の雇用安定性をアピールしましょう。
OB/OG社員の声で「やりがい」と「日常」を伝える
「ありがとう」と言われる瞬間、入居者の笑顔、家族からの感謝の言葉――医療・福祉の最大の魅力は「人の役に立つ実感」です。同じ高校出身のOB/OG社員が日常の業務ややりがいを語ることで、求人票では伝わらない仕事の温かさを効果的に発信できます。
5. よくある質問
Q. 山梨県の医療・福祉分野の高卒採用の現状は？
A. 山梨県は高齢化率30.8%で全国平均を上回り、医療・福祉分野の人材需要が増大しています。介護施設・病院・福祉施設のいずれも高卒人材の確保が喫緊の課題です。
Q. ジョブカフェやまなしでどんな支援が受けられますか？
A. ジョブカフェやまなしは山梨県が運営する若者向け就職支援機関で、就職相談・職業適性診断・セミナー・企業とのマッチングイベントなどを行っています。企業側も採用活動の支援や求人相談を受けられます。
Q. 医療・福祉で高卒人材を確保するコツは？
A. 資格取得支援制度のロードマップ提示・処遇改善の具体的な給与モデル・キャリアアップの道筋の見える化が鍵です。ジョブカフェやまなしとの連携も効果的です。
Q. 介護職は給料が低いと言われますが実際は？
A. 処遇改善加算の適用後は、夜勤手当・資格手当を含めると他産業と遜色ない水準になるケースも増えています。具体的な月収モデルを求人票やPR資料で明示することが、先入観を変える最も効果的な方法です。
6. まとめ
山梨県は高齢化率30.8%で全国平均を上回り、医療・福祉分野の人材需要は今後もさらに拡大が見込まれます。製造業・建設業との人材獲得競争が激しい中で、「資格取得支援のロードマップ」「処遇改善のリアルな数字」「仕事が絶対になくならない安定性」という3つの武器が採用成功の鍵です。
ジョブカフェやまなしとの連携で高校生との接点を増やしながら、OB/OG社員の声で「人の役に立つ仕事」のやりがいを伝えましょう。医療・福祉が「選ばれる業界」になるための具体的な行動を、今日から始めてください。
For Companies
こんなお悩みはありませんか？
採用に毎年400万円以上…
本当に回収できてる？
3人に2人が内定辞退。
また振り出しに…
求人票を出しても
応募が来ない…
採用しても3年で辞める…
育成コストが無駄に
採用活動に手が回らない…
何から始めれば？
ゆめスタなら、解決できます
採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社（二社）制一人一社制（一人二社制）で確実採用
採用満足度
81.1%
大卒採用より+3.5pt大卒採用より+3.5pt
ゆめスタが解決します
高校生採用に特化した3つのサービスで、採用課題をトータルサポート
関連記事
データ出典：