1. 高卒離職率の推移
高卒3年以内離職率は37.9%で、過去10年間ほぼ横ばいの水準にある。厚生労働省が毎年公表する「新規学卒就職者の離職状況」によると、令和4年3月卒の高卒3年以内離職率は37.9%でした。
| 卒業年度 | 高卒3年以内離職率 | 大卒3年以内離職率 |
|---|---|---|
| 令和4年3月卒（2022年） | 37.9% | 33.8% |
| 令和3年3月卒（2021年） | 38.4% | 34.9% |
| 令和2年3月卒（2020年） | 37.0% | 32.3% |
高卒3年以内離職率
37.9%
令和4年3月卒
大卒3年以内離職率
33.8%
令和4年3月卒
全体平均だけを見ると「高卒は約4割が3年で辞める」となりますが、この数字には産業・学科による大きな偏りが含まれています。宿泊業・飲食サービス業の64.7%が全体を引き上げている一方、電気・ガス業は11.0%、工業高校卒は16.3%と大卒を大きく下回る分野もあります。
出典: 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」
37.9%の正しい読み方
全体平均37.9%だけで「高卒は辞めやすい」と結論づけるのは誤りです。産業と学科を分解すれば、大卒より定着率が高い領域が明確に存在する。この記事では、その内訳を全産業・学科別に解説します。
2. 産業別離職率ランキング完全版（16産業）
高卒3年以内離職率は産業によって11.0%から64.7%まで約6倍の差がある。厚生労働省が公表する産業分類別の離職率データを、離職率が高い順にすべて掲載します。
| 順位 | 産業 | 高卒3年以内離職率 |
|---|---|---|
| 1 | 宿泊業・飲食サービス業 | 64.7% |
| 2 | 生活関連サービス業・娯楽業 | 59.0% |
| 3 | 小売業 | 51.3% |
| 4 | 教育・学習支援業 | 50.1% |
| 5 | 医療・福祉 | 47.6% |
| 6 | 不動産業・物品賃貸業 | 44.2% |
| 7 | サービス業（他に分類されないもの） | 43.4% |
| 8 | 学術研究・専門技術サービス業 | 41.4% |
| 9 | 卸売業 | 37.3% |
| 10 | 情報通信業 | 35.1% |
| 11 | 建設業 | 34.8% |
| 12 | 運輸業・郵便業 | 26.8% |
| 13 | 製造業 | 28.2% |
| 14 | 金融業・保険業 | 25.3% |
| 15 | 鉱業・採石業・砂利採取業 | 20.1% |
| 16 | 電気・ガス・熱供給・水道業 | 11.0% |
出典: 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」/ JILPT「早期離職とその後の就業状況」/ nippon.com「新卒離職率の推移」
最も離職率が高い宿泊業・飲食サービス業（64.7%）と最も低い電気・ガス・熱供給・水道業（11.0%）では約6倍の差があります。「高卒は3年で4割辞める」という数字は、この極端な差を平均化したものにすぎません。
産業別データの重要性
全体平均だけで「高卒は定着しない」と判断するのは誤りです。自社の属する産業の離職率を把握し、その産業内で平均を下回る施策を打つことが、採用戦略の出発点になります。
3. 離職率が低い産業TOP5
高卒でも離職率が25%以下の産業が複数存在する。定着率が高い産業には共通する特徴があります。
| 順位 | 産業 | 3年以内離職率 | 定着率が高い理由 |
|---|---|---|---|
| 1 | 電気・ガス・熱供給・水道業 | 11.0% | 安定した雇用条件・福利厚生の充実 |
| 2 | 鉱業・採石業・砂利採取業 | 20.1% | 専門技術の習得・資格取得支援 |
| 3 | 金融業・保険業 | 25.3% | 研修制度・キャリアパスの明確化 |
| 4 | 運輸業・郵便業 | 26.8% | 免許・資格取得によるスキルアップ |
| 5 | 製造業 | 28.2% | 技能検定・昇格制度が明確 |
出典: 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」
定着率が高い産業に共通するのは、入社後のキャリアパスが明確であることです。電気・ガス業では資格取得制度、製造業では技能検定制度、運輸業では免許取得支援など、「入社後に何ができるようになるか」が具体的に示されています。
製造業の28.2%は全産業平均37.9%を約10ポイント下回っており、「ものづくりの現場は人が定着する」という傾向が数字で裏付けられています。特に東海地方の製造業は待遇面でも恵まれており、さらに低い離職率が期待できます。
他産業が学ぶべきこと
離職率の低い産業に共通するのは「入社後の見通し」を入社前に示していることです。キャリアパスの明示・資格取得支援・昇格制度の可視化は、どの産業でも導入可能な定着施策です。
4. 工業高校卒の定着率
工業高校卒の3年以内離職率は16.3%で、大卒の33.8%を大きく下回る。全国工業高等学校長協会（全工協）のデータによると、工業高校卒業生は他の学科・学歴と比較して圧倒的に高い定着率を示しています。
工業高校卒 離職率
16.3%
3年以内
高卒全体 離職率
37.9%
3年以内
大卒 離職率
33.8%
3年以内
工業高校卒の定着率が高い理由は3つあります。
専門技術のマッチング
在学中に機械加工・電気工事・溶接などの専門技術を習得しているため、就職後に「思っていた仕事と違う」というミスマッチが起きにくい。
学校と企業の信頼関係
工業高校は特定の企業と長年にわたる指定校求人の関係を持っており、企業・先生・生徒の三者間で情報共有が密に行われている。
定着率の高い産業への就職
工業高校卒の就職先は製造業（離職率28.2%）や電気・ガス業（11.0%）が中心であり、そもそも定着率の高い産業に多く就職している。
出典: 全国工業高等学校長協会（全工協）調査データ / コクリコ「工業高校の就職実態」
「高卒は辞める」は誤解
工業高校卒の離職率16.3%は大卒の33.8%の半分以下です。「高卒は辞めやすい」のではなく「情報不足のまま就職すると辞めやすい」のが実態です。専門教育とマッチングが機能していれば、高卒は大卒以上に定着します。
5. 離職率が高い産業の共通点
離職率が高い産業に共通するのは「事前の情報不足」と「待遇面の問題」の2つである。宿泊業64.7%、生活関連サービス業59.0%、小売業51.3%。3年以内に半数以上が辞める産業には、構造的な共通点があります。
情報不足によるミスマッチ
- 求人票に「接客」としか書かれておらず、実際の業務内容がわからないまま入社
- シフト制・深夜勤務・休日出勤の実態が事前に伝わっていない
- 職場見学なしで入社し、「想像と違った」と感じる
- 高校生にとって馴染みがない業界で、仕事のイメージが持てない
待遇面・環境面の問題
- 宿泊・飲食業は全産業で最も平均賃金が低い水準
- 不規則な勤務体系による生活リズムの崩壊
- 入社後のキャリアパスが見えず「このまま同じことの繰り返し」と感じる
- 人手不足による過重労働が常態化し、フォロー体制が不十分
JILPTの調査によると、高卒早期離職者の退職理由で最も多いのは「仕事が自分に合わなかった」で、次いで「労働条件が悪かった」「人間関係が良くなかった」が続きます。いずれも、入社前の情報提供と入社後のフォローで改善可能な要因です。
出典: JILPT（労働政策研究・研修機構）「早期離職とその後の就業状況」
離職率は「変えられる数字」
離職率が高い産業でも、個社レベルでは離職率を劇的に下げている企業が存在します。業界平均が高いことは変えられませんが、自社の離職率は採用段階からの情報開示と入社後のフォロー体制で確実に改善できます。
6. まとめ
高卒の3年以内離職率は37.9%だが、この数字だけで判断するのは誤りである。産業別では電気・ガス業の11.0%から宿泊業・飲食サービス業の64.7%まで5倍以上の差がある。工業高校卒に限れば16.3%で大卒の33.8%を大きく下回る。離職の主因は「聞いていた仕事と違う」という情報不足によるミスマッチであり、離職率を下げるには（1）専門学科からの採用、（2）職場見学の実施、（3）入社後のキャリアパス明示が有効である。
「高卒は辞めやすい」のではなく、「情報不足のまま就職すると辞めやすい」。これがデータが示す事実です。
専門学科からの採用を検討する
工業高校卒の離職率16.3%が示す通り、専門教育を受けた生徒はミスマッチが起きにくい。自社の業務内容に合った学科を持つ高校との関係構築が、定着率向上の第一歩です。
職場見学を必ず実施する
「聞いていた仕事と違う」が離職の最大要因です。実際の職場を見せ、先輩社員と話す機会を作ることで、入社前後のギャップを最小化できます。
キャリアパスを明示する
「入社3年で班長」「5年で技能検定1級」「10年で管理職」。具体的な成長の道筋を示すことで、「この会社で長く働く意味」が伝わります。電気・ガス業や製造業の定着率が高い理由はここにあります。
離職率は「業界の宿命」ではなく「採用の質」で変えられる数字です。高卒採用の全体像と具体的な進め方については「高卒採用の完全ガイド」をご覧ください。
7. よくある質問
Q. 高卒の3年以内離職率は何%？
高卒の3年以内離職率は37.9%です（厚生労働省 令和4年3月卒データ）。ただしこの数字は全産業・全学科の平均であり、産業別では電気・ガス業の11.0%から宿泊業・飲食サービス業の64.7%まで5倍以上の差があります。全体平均だけで高卒の定着力を判断するのは適切ではありません。
Q. 高卒と大卒の離職率はどちらが高い？
全体平均では高卒37.9%に対し大卒33.8%で高卒がやや高いですが、工業高校卒に限ると離職率は16.3%で大卒の半分以下です。学科や就職先の産業によって逆転するため、「高卒のほうが辞める」と一概には言えません。重要なのは学歴ではなく、就職時のマッチング精度です。
Q. 離職率が最も低い産業は？
高卒3年以内離職率が最も低い産業は電気・ガス・熱供給・水道業で11.0%です。次いで鉱業・採石業等が20.1%、金融業・保険業が25.3%、運輸業・郵便業が26.8%、製造業が28.2%と続きます。インフラ系・製造系は雇用条件が安定しており、キャリアパスも明確なため定着率が高くなっています。
Q. 工業高校卒の離職率はなぜ低い？
工業高校卒の3年以内離職率は16.3%で、大卒の33.8%を大きく下回ります。在学中に専門技術を習得しているため就職後のミスマッチが少ないこと、指定校求人で企業と学校の信頼関係が構築されていること、製造業など定着率の高い産業への就職が多いことが主な要因です。詳しくは「工業高校からの採用を成功させる方法」をご覧ください。
Q. 高卒の離職率を下げるにはどうすればよい？
離職率を下げるには、（1）専門学科からの採用でミスマッチを減らす、（2）職場見学を必ず実施して実態を伝える、（3）入社後のキャリアパスを具体的に明示する、の3つが有効です。離職の最大要因は「聞いていた仕事と違う」という情報不足によるミスマッチです。採用段階で仕事内容・職場環境・将来像を正直に伝えることが、最も効果的な定着施策です。
関連記事
データ出典
厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」
厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」
厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和2年3月卒業者）」
JILPT（労働政策研究・研修機構）「早期離職とその後の就業状況」
nippon.com「新卒離職率の推移」
全国工業高等学校長協会（全工協）調査データ
コクリコ「工業高校の就職実態」
Written & Edited by
漆畑 智哉
株式会社ゆめスタ CCO / 教育コーディネーター
For Companies
こんなお悩みはありませんか？
採用に毎年400万円以上…
本当に回収できてる？
3人に2人が内定辞退。
また振り出しに…
求人票を出しても
応募が来ない…
採用しても3年で辞める…
育成コストが無駄に
採用活動に手が回らない…
何から始めれば？
ゆめスタなら、解決できます
採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社（二社）制一人一社制（一人二社制）で確実採用
採用満足度
81.1%
大卒採用より+3.5pt大卒採用より+3.5pt
ゆめスタが解決します
高校生採用に特化した3つのサービスで、採用課題をトータルサポート
