94.7%が県内に残る富山で、なぜあなたの会社に来ないのか

富山県の高卒県内就職率は94.7%（全国2位・7年連続、全国平均82.0%）。高校生のほぼ全員が地元企業に就職しています。

「若者が県外に出てしまう」——これは富山県の高卒採用では当てはまりません。1,422人の就職者のうち県外に出るのはわずか5%程度。人材はいる。問題は「あなたの会社を知らない」ことです。

この記事では、94.7%が残る県内で、なぜ特定の企業に人材が集中し、別の企業には来ないのかを構造的に解説します。

富山県の高卒採用で起きているのは「若者の県外流出」ではなく、県内での人材の偏りです。

つまり、「高校生が県外に出る」のを止める必要はありません。「高校生に自社の存在を知ってもらう」——これが唯一の課題です。

高卒就職では94.7%が県内に残りますが、大学進学時には多くの若者が県外に出ます。この層のUターン採用も中小企業にとっては重要な選択肢です。

富山県はUターン支援制度が充実しています。

富山県の15-64歳有業率は81.1%（全国2位）。共働き率は58.3%（全国4位）。富山県民は「働くこと」に前向きな県民性があります。

企業にとっては、定着率の高い勤勉な人材を確保しやすい環境です。持ち家率が高く、地元志向が強い。「ここで長く働きたい」という気持ちを持った人材がいる県——それが富山県です。あとは、その人材にあなたの会社を知ってもらうだけです。