高卒と大卒の年収差は
どれくらい？

高卒と大卒の年収差は20代で約29万円だが、50代後半には約212万円まで拡大する。年齢が上がるにつれて差が広がるのは、大卒の方が管理職・専門職への昇進機会が多いためです。以下の表で年齢別の推移を確認します。

出典: 日総工産「学歴別の平均年収データ」

20代前半の差は月収ベースで約5万円と比較的小さいものの、30代以降は昇進・昇格のスピード差が年収に反映され始めます。特に40代以降は管理職比率の違いが大きく影響し、50代後半には212万円の差に拡大します。

高卒男性の生涯賃金は約2.1億円、大卒男性は約2.6億円で、差は約5,000万円。JILPT（労働政策研究・研修機構）が発行する「ユースフル労働統計2024」のデータです。女性は高卒約1.5億円、大卒約2.1億円で差は約6,000万円になります。

出典: JILPT「ユースフル労働統計2024」

生涯賃金の差は大きいように見えますが、注意すべき点が2つあります。1つ目は、大卒は大学4年間の学費（国立約250万円、私立約400〜500万円）と生活費がかかること。2つ目は、高卒は4年早く働き始めるため、その間に得られる収入（約1,000万円前後）を考慮する必要があることです。

つまり、実質的な差は「5,000万円」という数字よりも小さくなります。さらに、業界や職種によって生涯賃金は大きく変動するため、「学歴」だけでなく「どの業界で、どんなキャリアを積むか」が実際の収入を左右します。

製造業の現場では、高卒が4年早く入社することで経験値と技能の面で大卒より先行する。年齢別の平均年収だけを見ると大卒が有利に見えますが、業界・職種を限定すると逆転するケースがあります。特に製造業はその代表例です。

出典: JOBPAL「高卒と大卒の年収差 - 業界別分析」

製造業に限らず、建設業・運輸業・介護業界でも同様の傾向があります。これらの業界では、現場経験と資格が評価の中心であり、学歴よりもキャリアの積み方が年収を決定します。

資格取得と専門スキルの蓄積で、高卒でも大卒平均を超える年収を実現できる。学歴による年収差は「何もしなければ」拡大しますが、戦略的にキャリアを積めば十分に縮められます。以下は高卒から取得可能で、年収アップに直結する資格の例です。

大卒男性の平均生涯賃金は約2.6億円、年収換算で約684万円（38年勤務）です。宅建や施工管理技士の取得で400〜600万円台に到達すれば、大卒平均との差は大幅に縮まります。独立開業で成功すれば、逆転も十分に可能です。

「高卒は大卒より年収が低い」という一般論は統計的に正しいですが、個人レベルでは業界選択・資格取得・スキル蓄積によって十分に逆転可能です。

高卒採用の全体像と具体的な進め方については「高卒採用の完全ガイド」をご覧ください。