長崎県の高校生数推移と2030年予測
人口減少が採用市場に与える影響
長崎県は全国でも人口減少が著しい県の1つです。高校生の数も年々減少しており、高卒採用市場では「求職者の絶対数が減る」という構造的な課題が深刻化しています。一方で県内就職率71.8%（過去2番目の高水準）を達成しており、キャリアサポートスタッフ配置事業を柱とする行政の取り組みが成果を上げています。
1. 長崎県の人口減少の現状
全国ワーストクラスの人口減少
長崎県は離島・半島部を多く抱える地理的特性から、若年層の県外流出が続いています。高校卒業後に大学進学で県外に出る若者に加え、就職でも約28%が県外に流出しています。
地域による差が大きい
県内就職率は地域によって大きく異なります。波佐見町は91.4%と最も高く、壱岐市は44.7%と最も低い水準です。離島から本土への移動コストが地元定着を難しくしています。
2. 県内就職率の推移
| 年度 | 県内就職率 | 備考 |
|---|---|---|
| 1989年 | 50.3% | 参考値 |
| 2000年代 | 約60%前後 | 長期的に推移 |
| 令和4年3月卒 | 72.1% | 過去最高 |
| 令和7年3月卒 | 71.8% | 過去2番目の高水準 |
1989年の50.3%から長期的な上昇トレンドにあり、令和4年には72.1%の過去最高を記録。令和7年の71.8%も高水準を維持しています。この改善は2012年に導入されたキャリアサポートスタッフ配置事業の効果が大きく、49校に配置された元教員等が生徒一人ひとりの就職活動を支援しています。
出典: 西日本新聞「高校生の県内就職率71.8%」
3. 企業が取るべき対策
早期からの関係構築
高校生の数が減る中、1年生・2年生の段階からインターンシップや職場見学で企業を知ってもらうことが重要です。キャリアサポートスタッフとの連携で、早期に自社をアピールできます。
離島からの採用を積極化
壱岐市の県内就職率44.7%に対し波佐見町は91.4%。離島出身者向けの社宅整備・帰省支援を充実させることで、まだ取りこぼしている人材層にアプローチできます。
定着率の向上
採用の母数が減る分、一度採用した人材を確実に定着させることの重要性が増します。メンター制度や定期面談で早期離職を防ぎましょう。
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