長崎県の医療・介護・福祉 高卒採用ガイド

中小医療機器関連企業は、これら大手商社の取引先・関連企業として位置づけられているケースが多く、「大手商社のサプライチェーンの一翼を担う」というポジションで採用訴求できます。

離島の高齢化と介護人材不足

五島・壱岐・対馬の離島部は高齢化率が県平均を大きく上回っており、介護施設・訪問介護の需要が増加しています。しかし、離島で働く介護人材の確保は全国的にも最も困難な課題の1つです。地元出身者の確保と、本土からのU/Iターン者の受け入れの両方が必要です。

資格取得支援の重要性

高卒で介護業界に入る場合、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）の取得費用を企業が負担することで、応募のハードルを下げられます。入社後に介護福祉士の国家資格取得を支援する制度（受験料・教材費・勉強時間の業務扱い等）も効果的です。

本土での介護人材確保

長崎市・佐世保市の本土でも介護人材は不足しています。「地元の高齢者を支える」「資格を取って将来は独立も可能」「離島出身の高齢者と話せる」など、長崎独自の文脈で訴求できると差別化になります。