【製造業向け】三重県の高卒採用ガイド

1. 「体験型」の職場見学で3Kイメージを壊す

見るだけの工場見学はNG。5Sが行き届いた清潔な現場、最新の産業用ロボット、空調完備のクリーンルーム——「思っていたのと違う」を良い意味で体験させます。簡単な溶接体験や機械加工のプログラミング、鋳造工程での溶けた金属から製品が生まれるダイナミックな過程の見学など、「やってみる」「見てみる」体験をセットにすると記憶に残ります。

2. 自社の「学科」にマッチする高校に集中アプローチ

全方位に求人を出すのではなく、自社の職種に合った学科を持つ高校へ深くアプローチします。

• •機械加工 → 四日市工業（機械科）・津工業（機械科）・松阪工業（機械科）
• •電気・制御 → 四日市工業（電気科・電子工学科）・津工業（電子科）
• •建設・土木 → 四日市工業（建築科）・四日市中央工業（都市工学科）・伊勢工業（建築科）
• •化学・素材 → 四日市中央工業（化学工学科）・四日市工業（物質工学科）
• •食品加工 → 相可高校（食物調理科）・明野高校（食品科学科）

学校訪問の手順は 学校訪問完全マニュアル で詳しく解説しています。

3. 資格取得支援を「見える化」する

高校生は「手に職をつけたい」と考えています。求人票に取得可能な資格（溶接技能者・機械保全技能士・電気工事士・鋳造技能士など）を具体的に列挙し、「受験費用全額会社負担」「合格祝い金あり」「勉強時間は業務扱い」といった支援制度を明示しましょう。「大手に入るより早く資格が取れる」は中小の強みです。

4. 「転勤なし」を最大の武器にする

愛知の大手製造業は全国転勤の可能性があります。「三重県内の本社で一生働ける」「マイカー通勤OK・駐車場無料」——これは大手が言えないことです。製造業の中小企業が持つ最大の差別化ポイントを、求人票・学校訪問・保護者向け資料で必ず伝えてください。

差別化の全体戦略は 差別化戦略 で解説しています。

5. 動画で「現場のリアル」を発信する

文字だけの求人票では工場の雰囲気は伝わりません。20代の若手社員に密着した1〜3分の動画をスマホで撮影し、InstagramやTikTokで発信。「先輩が丁寧に教えてくれる様子」「清潔な食堂」「最新の工作機械を操作するシーン」——ポジティブな映像が3Kイメージを覆します。

北勢（四日市・鈴鹿・桑名）— 最激戦区

コンビナート+半導体+自動車の3大産業が集積。大手との正面衝突は避け、大手が手薄な学校・学科（商業高校・普通科の就職希望者）を攻める。桑名は名古屋流出リスクも。

→ 北勢エリアガイド

中勢（津・松阪）— バランス型

北勢ほどの大手集積はなく、中小企業にチャンスあり。津工業・松阪工業が人材供給源。食品加工は相可高校が重要ターゲット。

→ 中勢エリアガイド

伊賀 — DMG森精機との競合

DMG森精機・安永・ミルボンが地域トップ。伊賀白鳳高校の全学科が製造業のターゲット。大阪方面への流出もあり。

→ 伊賀エリアガイド