【津・松阪】中勢エリアの高卒採用ガイド

1. 県庁所在地の安定感を武器にする（津市）

津市の企業であれば、「県庁所在地で働く安定感」「津駅・主要国道へのアクセス」「安心できる生活環境」をアピールしましょう。保護者は「長く安心して働ける環境」を重視するため、行政機能が集まるエリアの利便性と治安の良さは強力な武器になります。

2. 「松阪ブランド」を求人票に活かす（松阪市）

求人票の「事業所からのメッセージ」欄に、「松阪牛のブランドを守る仕事」「松阪のインフラを支える仕事」など地域の誇りを刺激する言葉を盛り込みましょう。地元愛の強い生徒と保護者に響きます。

3. 交通アクセスの具体的な訴求

中勢エリアは車社会ですが、高校生は入社時点では免許がありません。「津駅からバスで○分」「松阪駅から送迎バスあり」「マイカー通勤時の駐車場完備（卒業後）」など、通勤手段の明確化は求人票で最初に見られるポイントの一つです。

4. 工業・商業高校への重点アプローチ

普通科高校は大学進学が主流です。採用の確度を高めるなら、津工業・松阪工業・津商業・松阪商業へのアプローチを最優先にしてください。7月の求人票公開直後の学校訪問は、進路指導主事との関係を作る絶好の機会です。

学校訪問の具体的な手順は 学校訪問完全マニュアル をご覧ください。