【建設業向け】三重県の高卒採用ガイド

1. 「新3K」で求人票を書き換える

旧3K（きつい・汚い・危険）を覆す「新3K」を求人票で前面に。

• •給料が良い — 資格手当で収入アップのロードマップを明示
• •休暇が取れる — 週休2日制の導入状況や年間休日数を具体的に
• •希望が持てる — 資格取得支援とキャリアパスを明示

さらに「ICT建機操作」「BIM/CIM活用」「ドローン測量」などデジタル技術を求人票に明記し、「古い仕事」のイメージを払拭しましょう。

2. 現場見学で「安全で面白い仕事」を体験させる

見るだけの見学はNG。安全装備を着けて現場に入り、ドローン操作や測量体験、ハーネス装着体験など「やってみる」要素をセットにする。三重県建設業協会と県が共催する「高校生建設現場見学会」にも参加して、業界全体で若者に接点を持つ活動に加わりましょう。

参考: 三重県建設産業活性化プラン2024・担い手確保支援チームの取組

3. 資格取得のロードマップを見せる

建設業は資格が「稼ぐ力」に直結します。入社後に取得できる資格と、それが収入にどう反映されるかを具体的に提示しましょう。

4. 「地域を守る仕事」として語る

「この道路を作ったのはうちの会社」「台風の後に復旧工事をしたのはこの現場」——建設業は地域のインフラと安全を支える仕事です。高校生にとって「自分の暮らす街を自分が守る」という実感は、製造業にはない独自のやりがいです。求人票の「事業所からのメッセージ」欄に具体的な施工実績を書きましょう。

5. 保護者の「危ない」を解消する

建設業の保護者対策は「安全」がカギ。安全管理体制（毎朝のKYミーティング・ヘルメット・ハーネス・安全教育）を保護者説明会で実物を見せながら説明する。「労災件数○年連続ゼロ」などの実績があれば最強のアピール材料です。

保護者対策の詳細は オヤカク完全マニュアル をご覧ください。