京都府の医療・福祉業界｜高卒採用完全ガイド
求人数611人の市場で介護・福祉人材を確保する採用戦略
京都府の医療・福祉業界における高卒求人数は611人（令和7年3月卒）。全産業6,752人の約9%を占めます。高齢化率の上昇に伴い介護人材の需要は年々増加しており、特に北部地域（福知山市・舞鶴市・京丹後市）では人材確保が深刻な課題です。本記事では、京都府の医療・福祉業界における高卒採用の現状データ、採用成功のための戦略、資格取得支援の仕組み、定着率向上の具体策を解説します。
目次
1. 京都府の医療・福祉業界の採用市場
京都府の医療・福祉業界は、高齢化の進展に伴い人材需要が増加しています。令和7年3月卒の高卒求人数は611人で、前年比-3人（-0.5%）とほぼ横ばいですが、構造的な人手不足は深刻化しています。
京都府の医療・福祉求人の特徴
- 求人数611人は製造業（2,000人）、建設業（1,136人）、宿泊飲食（804人）、卸売小売（778人）に次ぐ5位
- 南部（京都市周辺）と北部（福知山・舞鶴・丹後）で人材確保の難易度が大きく異なる
- 北部は高齢化率が高く需要が大きいが、若者の南部・大阪流出で採用が特に困難
- 進学率73.0%（全国1位）のため、福祉系専門学校・短大への進学者が多く、高卒直接就職者は限られる
地域別の需給バランス
| 地域 | 医療・福祉需要 | 人材確保の難易度 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 京都市内 | 高い | 中 | 病院・介護施設が多数。他産業との人材競合が激しい |
| 南部（山城） | 中程度 | 中 | 住宅地のデイサービス・訪問介護需要が増加 |
| 中部（南丹） | 高い | 高 | 過疎化が進む中山間地域で医療アクセスが課題 |
| 北部（中丹・丹後） | 非常に高い | 極めて高 | 高齢化率が高く人材需要が切迫。若者流出が深刻 |
2. 高卒で就職できる医療・福祉の職種
医療・福祉業界には「資格がないと就職できない」というイメージがありますが、高卒・無資格でも就職可能な職種は複数あります。
| 職種 | 高卒で就職可 | 必要資格・条件 | キャリアパス |
|---|---|---|---|
| 介護職員 | 可 | 無資格OK。初任者研修は入職後取得可 | 初任者研修→実務者研修→介護福祉士 |
| 介護助手 | 可 | 無資格OK。身体介護以外の業務 | 介護職員へステップアップ |
| 看護助手 | 可 | 無資格OK。看護師の補助業務 | 准看護師養成所への進学支援あり |
| 歯科助手 | 可 | 無資格OK。受付・器具準備等 | 歯科衛生士学校への進学 |
| 保育補助 | 可 | 無資格OK。保育士の補助 | 保育士試験（実務経験で受験資格） |
| 調理員 | 可 | 調理師免許は入職後取得可 | 調理師→栄養士へのステップも |
京都府のポイント
京都府は進学率73.0%（全国1位）のため、福祉系専門学校・短大を経由して資格を取得する学生が多い一方、「高卒で直接就職して現場で学びたい」という層も一定数います。無資格OKの職種で門戸を広げ、入職後の資格取得支援を明示することが採用成功の鍵です。
3. 採用を成功させる5つの戦略
資格取得支援制度を求人票に明記する
「介護職員初任者研修の費用を全額負担」「実務者研修の受講時間を勤務扱い」など、入職後のキャリアアップ支援を具体的に記載。高校生と保護者の双方に「成長できる職場」というメッセージを伝えましょう。
職場体験・インターンシップで不安を払拭する
「きつい」「大変」というイメージが先行する業界だからこそ、実際の職場を見せることが重要。利用者との交流場面やチームワークの良さ、感謝される瞬間を体験させることで、イメージの転換を図れます。京都ジョブパークの「京都ジョブこねっと」にインターンシップ情報を掲載しましょう。
先輩職員の動画・SNSでリアルを発信する
高卒入社の先輩が3年後にどう成長したか、日々の仕事のやりがいをInstagram・TikTokで発信。求人票では伝わらない「人の温かさ」「チームの雰囲気」を可視化することが高校生の心を動かします。
夜勤・シフトへの段階的な移行を設計する
18歳の高卒者がいきなり夜勤に入ることへの不安は大きいです。入社後3ヶ月は日勤のみ、6ヶ月目から先輩と一緒に夜勤、1年目以降に独り立ちというステップを明確にすることで、保護者の不安も軽減できます。
北部エリアは地元密着の強みを最大化する
福知山・舞鶴・京丹後の施設は「地域に根差した介護」を強みにできます。「生まれ育った地域のお年寄りを支える」というストーリーは、地元志向の高校生に強く響きます。北京都ジョブパークとの連携も効果的です。
4. 資格取得支援と定着率向上
医療・福祉業界の高卒3年以内離職率は約49.2%（全国平均）と高水準です。「入社前のイメージと現実のギャップ」「人間関係」「精神的負担」が主な離職理由です。定着率向上には、採用段階からの一貫した取り組みが必要です。
離職を防ぐ3つの仕組み
メンター制度の導入
業務指導のOJT担当とは別に、年齢の近い先輩を「メンター」として配置。仕事の悩みだけでなく、生活面（一人暮らし・お金の管理等）の相談にも乗れる関係を構築します。
段階的なスキルアップ計画
入社1年目: 初任者研修取得 → 2年目: 実務者研修 → 3年目: 介護福祉士受験というキャリアパスを入社時に提示。「3年後の自分」が見えることで目標意識が生まれます。
定期的な1on1面談
月1回15分の1on1面談を上司が実施。「困っていること」「やりたいこと」を定期的に聴く仕組みがあるだけで、離職の早期サインをキャッチできます。
入社1年目の重点フォロー時期
- 入社1ヶ月（4月末〜GW前後）: 五月病のリスク。研修疲れ+ホームシック。メンターとの面談を週1回に
- 入社3ヶ月（6月）: 試用期間終了時。「向いていないかも」という不安。上司からの肯定フィードバックが重要
- 入社6ヶ月（9月）: 夜勤開始期。生活リズムの変化。体調管理のサポート
- 入社1年（翌3月）: 後輩が入る直前。「もう辞めようかな」の最終判断時期。成長の実感を伝える
5. 京都府の行政支援・活用できる制度
京都ジョブパーク
京都市南区・京都テルサ西館3階。就職相談からマッチング・定着フォローまでワンストップ支援。高校生向けキャリア教育支援プログラムも実施しており、医療・福祉業界の魅力発信にも活用可能。
京都ジョブパーク公式サイトトライアル雇用助成金
ハローワーク紹介で3ヶ月のトライアル雇用を実施した場合、対象者1人あたり月額最大4万円（最大12万円）が支給されます。高卒者の「お試し就職」に活用でき、ミスマッチを防ぎます。
人材開発支援助成金
介護職員初任者研修・実務者研修等の受講費用と賃金の一部を助成。OJT+Off-JTを組み合わせた訓練計画を策定し、ハローワークに提出することで活用可能。
6. よくある質問
Q. 京都府の医療・福祉業界で高卒採用はどのくらいありますか？
A. 令和7年3月卒の高卒求人数は611人です。前年比ほぼ横ばい（-0.5%）ですが、高齢化の進展により今後も一定の需要が見込まれます。
Q. 高卒で医療・福祉業界に就職するにはどんな資格が必要ですか？
A. 介護職員・介護助手・看護助手・歯科助手・保育補助・調理員は無資格で就職可能です。入職後に介護職員初任者研修などを取得するのが一般的なキャリアパスです。
Q. 医療・福祉業界の離職率はどのくらいですか？
A. 高卒就職者の3年以内離職率は医療・福祉で約49.2%（全国平均）と高めです。メンター制度・段階的な業務移行・定期的な1on1面談が定着率向上に効果的です。
まとめ｜京都府の医療・福祉業界で高卒人材を確保するために
京都府の医療・福祉業界は求人数611人と安定した需要がありますが、進学率全国1位の環境下で高卒就職者の確保は容易ではありません。特に北部地域では高齢化と若者流出のダブルパンチで人材不足が深刻化しています。
- 無資格OKの職種を明示し、入職後の資格取得支援を求人票に記載
- 職場体験で「きつい」イメージを払拭し、やりがいを体感させる
- メンター制度+1on1面談で入社1年目の離職を防止
- 京都ジョブパーク・北京都ジョブパークを活用した採用活動
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