石川県の高卒人材は
どこに流れているか

1. 在学中から地元企業を知ってもらう

高校生が金沢の企業を選ぶ最大の理由は「知っているから」です。PFU、EIZO、クスリのアオキは名前を知っている。あなたの会社は知らない。知られていないものは選ばれない。

• •1〜2年生向けのインターンシップを受け入れる。就職活動前に自社を体験してもらう。ジョブカフェ石川がマッチングを支援している
• •高校の出前授業・講演に参加する。「地元にこんな会社がある」と知ってもらうだけで候補に入る
• •地域の行事・ボランティアに参加して高校生との接点を作る。採用活動は学校訪問だけではない

2. 保護者の「地元にいてほしい」を味方にする

92.3%が県内就職を選ぶ背景には、保護者の地元志向があります。保護者は「子どもが近くで働いてくれたら嬉しい」と思っている。この気持ちは、あなたの会社への追い風です。

• •「実家から通える」を求人票に書く。「当社は〇〇市にあり、△△高校から車で○分です」——金沢に通勤するより近いことが伝わる
• •保護者向けの会社見学を実施する。保護者が「この会社なら安心」と思えば、金沢の大手より地元を勧めてくれる
• •保護者対策の全体像はオヤカク完全マニュアルを参照

3. 「金沢ではできない仕事」を見つける

金沢と同じ仕事（事務・製造ライン・販売）で勝負すると、金沢の大手に勝てません。「この仕事は金沢ではできない。ここでしかできない」——これが最強の差別化です。

• •能登の水産加工：「能登の海で獲れた魚を全国に届ける仕事は、金沢ではできない」
• •輪島塗の工房：「600年の伝統技術を継ぐ仕事は、輪島にしかない」
• •能登の復興工事：「この地域を再び住める場所にする仕事は、ここでしかできない」
• •加賀温泉の旅館：「山代温泉のおもてなしは、金沢のホテルチェーンとは違う」
• •小松の部品メーカー：「ジェイ・バスのバスは、うちの部品がないと走らない」

「金沢と同じ仕事を、金沢より安い給料で」ではなく、「金沢にはない仕事を、ここで」。この発想の転換が地元定着戦略の核です。

4. 金沢以外の地域なら「通勤の楽さ」が武器になる

金沢の企業に就職すると通勤に30分〜1時間かかる場合がある。地元企業なら自宅から車で10分。この差は、毎日の生活の質に直結します。

• •「実家から通勤10分」は求人票に書ける数字。金沢勤務の通勤時間と比較できる
• •「通勤が短い＝自由な時間が多い＝趣味も友達も大事にできる」——18歳にはこのメッセージが響く
• •車通勤の支援。通勤手当の支給、駐車場の無料提供を求人票に明記