鳥取県高卒採用FAQ｜採用担当者の疑問を完全解決【全20問】

鳥取県では、9月5日の応募開始から一定期間は生徒一人につき一社のみ応募可能な「一人一社制」が適用されます。その後は複数応募が解禁されます。一人一社制の期間は企業にとって内定辞退リスクが低い一方、最初の応募で選ばれなければ次のチャンスまで待つ必要があります。求人票の差別化と学校との関係構築が極めて重要です。

全国統一日程として、6月1日にハローワークへの求人申込開始、7月1日に学校への求人票提出・求人情報公開、9月5日に応募書類の受付開始、9月16日に選考開始です。鳥取県もこの日程に準拠しています。鳥取県は高校数32校（公立24+私立8）と限られるため、7月1日直後の学校訪問が特に重要です。

管轄のハローワーク（鳥取・米子・倉吉・境港）で作成します。ハローワークインターネットサービスから求人情報を入力・仮登録し、窓口で本登録する流れです。高卒専用の様式（高卒求人票）を使用し、求人申込・発行はすべて無料です。

本人に責任のない事項（本籍、出生地、家族の職業・収入、家族構成など）や、思想・信条に関すること（支持政党、宗教、愛読書、尊敬する人物など）は質問禁止です。これらは就職差別につながる恐れがあり、違反した場合はハローワークから是正指導を受けます。鳥取県はコミュニティが密なため、公正採用への意識は特に重要です。

選考試験実施後、原則7日以内に採否を通知するのがルールです。9月16日の選考開始後、速やかに結果を通知しましょう。鳥取県の中小企業は社長判断で即日内定を出せるスピードが大手にない強みです。結果通知が遅れると学校からの信頼を損ないます。

鳥取県の有効求人倍率はR5年度平均で1.41倍です。全国平均と比較すると控えめな数字ですが、高卒就職率19.1%（卒業者中）と就職者の絶対数が少ないため、高卒人材の獲得競争は決して緩くありません。

鳥取県の主要企業は日本セラミック（赤外線・超音波センサー世界トップ、売上高250億円）、山陰酸素工業（産業・医療用ガス、227億円）、さんれいフーズ（冷凍食品・水産加工、221億円）、鳥取銀行（163億円）、寿製菓（米子市、126億円）などです。製造品出荷額は8,856億円で全国45位前後、電子部品・食品加工・建設・観光が主要産業です。

鳥取県の総人口は約53万人で全国最少です。年間約1,200人の転出超過が続いており、大学卒の県内就職率は20.9%と全国的にも低水準です。主な流出先は関西圏と中国地方の大都市です。鳥取県はSTOP若者流出プロジェクトを推進し、Uターン就職率30.3%→40.0%を目標としています。

鳥取県には32校（公立24+私立8）の高校があります。就職指導が充実している主な実業系高校は、東部に鳥取商業・鳥取工業・鳥取湖陵・智頭農林、中部に倉吉農業・倉吉総合産業、西部に米子工業・米子南・境港総合技術・日野があります。自社の所在地から通勤可能な範囲の高校を優先的に訪問しましょう。

原則として必要です。進路指導の先生は授業や生徒対応で多忙です。事前に電話で訪問目的を伝え、アポイントを取ってから訪問しましょう。鳥取県は高校数が32校と少ないため、1校あたりの訪問に十分な時間をかけることができます。

会社概要の説明に加え、「どのような生徒を求めているか」「入社後の教育体制」「過去のOB/OGの活躍状況」を伝えます。鳥取県の先生は「生徒が安心して長く働けるか」を重視するため、離職率の低さや研修制度の手厚さ、転勤がないことをアピールすると好印象です。社長自ら訪問することも強い印象を残します。

可能です。むしろ実績がない学校こそ新規開拓のチャンスです。「なぜその学校の生徒を採用したいか（地域性、学科の特性など）」を明確に伝えましょう。鳥取県は学校と企業の距離が近いため、初回訪問から関係構築がしやすい環境です。3年間の継続訪問で信頼を積み上げることが大切です。

7〜8月に実施される応募前職場見学は、高校生が応募先を決める重要な機会です。実際の作業現場・休憩室・食堂を見せ、若手社員との交流時間を設けましょう。鳥取県では保護者の同伴を歓迎する企業も増えており、保護者の安心感醸成にもつながります。見学後の感想文で生徒の反応を把握しましょう。

「親への確認（オヤカク）」の略で、保護者の承諾を得ているか確認し安心してもらう活動です。マイナビ調査（2024年）によると企業の約6割が実施。鳥取県では「鳥取で就職して大丈夫か」という保護者の不安が特に大きいため、家賃の安さ・通勤時間の短さ・転勤なし等の生活メリットを数字で示すことが効果的です。

全国平均で高卒就職者の37.9%が3年以内に離職します（厚生労働省、令和4年3月卒データ）。業種別では宿泊・飲食サービス業が64.7%と最も高く、生活関連61.5%、小売業48.3%と続きます。鳥取県は同期不在の孤立感が離職を後押しする要因になりやすいため、メンター制度の導入が特に効果的です。

入社後3ヶ月は週1回のメンター面談、その後は月2回の1on1面談を継続しましょう。特にGW前後と試用期間終了時（入社3ヶ月）は離職リスクが最高レベルです。鳥取県の中小企業は同期入社がいないケースが多いため、他社の新入社員との合同研修や交流会も有効です。保護者への入社後報告も忘れずに。

反対理由を丁寧にヒアリングし、誤解を解くための資料提供や説明機会を設けます。「給料が安い」には可処分所得比較（鳥取 vs 大阪）を、「将来性が不安」には取引先実績・売上推移を、「知らない会社」には社長名義の手紙と職場見学招待を。鳥取県は保護者との物理的距離が近いため、直接会って説明することが最も効果的です。

国の「トライアル雇用助成金」「キャリアアップ助成金」「人材開発支援助成金」に加え、鳥取県独自の「未来人材育成奨学金支援助成金（大学卒最大144万円・対象450名）」「移住支援金（世帯100万円・単身60万円+子ども加算最大100万円/人）」「能力開発支援補助金（上限75万円・補助率3/4）」などがあります。詳しくは補助金・支援制度ガイドをご覧ください。出典：鳥取県公式サイト（https://www.pref.tottori.lg.jp/251627.htm）

ふるさと鳥取県定住機構（1995年設立）が運営する鳥取県の就活総合サイトです。300社以上の企業が掲載されており、UIターン就職イベントの開催や企業と学生のマッチング支援も行っています。企業の求人掲載は無料で、Uターン人材へのリーチに有効なプラットフォームです。

求人票の受理・公開に加え、求人条件への助言、高卒採用ルールの説明会実施、合同企業説明会の開催を行っています。「学卒ジョブサポーター」による個別相談も利用可能で、高卒採用のノウハウがない企業でもプロのアドバイスを無料で受けられます。鳥取県内のハローワークは鳥取・米子・倉吉・境港の4か所です。