都内だけで足りないなら、地方の高校から採る

ステップ1：地方の高校に求人票を送る

東京都のハローワークで受理された求人票は、全国どの高校にも送付できます。北関東・東北・甲信越など、都内企業の求人が比較的少ないエリアの高校は狙い目です。「なぜその地域の生徒を採用したいのか（学科、人柄、地元志向）」を明確に伝えると、先生も関心を持ってくれます。

ステップ2：住居支援を整える（最重要）

地方出身の高校生と保護者にとって、東京の住居費は最大の不安です。社宅・住宅手当の有無が、応募するかどうかの分かれ目になります。求人票には必ず具体的な金額を明記してください。

ステップ3：オンライン選考＋交通費補助

地方の高校生にとって、面接のたびに上京するのは大きな負担です。一次面接はオンライン、最終のみ対面とするなど柔軟に。応募前職場見学の交通費を補助する制度を求人票に明記すれば、応募のハードルが大きく下がります。

ステップ4：入社後の生活サポート

地方から上京した18歳が、東京で一人暮らしを始めるのは大きな挑戦です。仕事のストレスに「生活の不安」が重なると、離職に直結します。

• •入社前の生活オリエンテーション（区役所の手続き・近くの病院やスーパーの案内）
• •家具・家電付き社宅で初期費用を最小化する
• •同じ地域の出身者や同期が近くに住めるよう配置する

通勤しやすさを具体的な数字で

東京の高校生と保護者にとって「通勤時間」は就職先選びの重要な基準です。自宅から通勤圏内の工科高校に集中的にアプローチし、「最寄り駅から徒歩○分」「乗り換え○回」を具体的に伝えましょう。

「辞めない理由」を入社時から見せる

東京は転職先が豊富なため、「ここにいても成長できない」と感じたら簡単に辞めてしまいます。入社時点でキャリアマップ（何年で何ができるようになり、年収はどう上がるか）と資格取得支援を見せることが、定着率に直結します。詳しくは早期離職防止ガイドへ。