【2026年】滋賀県 医療・福祉の高卒採用ガイド｜福祉系総合学科と職場体験を活かした人材確保戦略
求人数347人（全体の6.4%）・4校の福祉系総合学科と県の職場体験を活用した採用戦略を解説
滋賀県の医療・福祉分野は、高齢化の進行に伴い人材需要が拡大しています。高卒向け求人数は347人（全体の6.4%）で、前年比-2.0%と微減ながらも安定した求人規模があります。滋賀県の強みは、甲南高等学校・長浜北星高等学校・日野高等学校・彦根総合高等学校の4校に福祉系総合学科が設置されていることです。さらに、滋賀県社会福祉協議会が高校生向けの介護・福祉職場体験を無料で実施しており、学校経由で申し込む仕組みが整っています。本記事では、これらの教育リソースと行政支援を最大限に活用した高卒採用戦略を解説します。
1. 滋賀県 医療・福祉の高卒採用市場データ
滋賀県の医療・福祉分野は求人数347人を擁し、製造業・建設業・卸売小売業に次ぐ規模の求人を出しています。高齢化の進行とともに介護施設・福祉施設を中心とした求人が増加傾向にあり、特に介護職の人材確保が課題です。
| 分野 | 主な職種 | 求人の特徴 | 高卒採用のポイント |
|---|---|---|---|
| 介護施設 | 介護助手・生活支援員 | 夜勤あり・シフト制が多い | 未経験可・資格取得支援が決め手に |
| 病院・診療所 | 看護助手・医療事務 | 土日交替勤務の場合あり | 医療系資格取得へのステップとして訴求 |
| 障害者福祉施設 | 生活支援員・就労支援員 | 日勤中心の施設も多い | 福祉系学科卒の採用パイプラインが有効 |
| 児童福祉施設 | 児童指導員・保育補助 | 行事対応等の柔軟性が必要 | 子どもと関わる仕事への意欲がある高校生向け |
| 合計 | — | 求人数347人（全体の6.4%） | 前年比-2.0%・高齢化で需要は継続的に拡大 |
2. 福祉系総合学科を持つ高校一覧
滋賀県には福祉系の学びを提供する総合学科が4校に設置されています。これらの高校では介護の基礎知識・コミュニケーション技術・福祉制度の概要などを学んでおり、卒業生は医療・福祉分野の即戦力として期待できます。
| 高校名 | 所在地 | 関連学科 | 訪問優先度 | 就職の特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 甲南高等学校 | 甲賀市 | 総合学科（福祉系列） | S | 甲賀・湖南エリアの福祉施設への就職パイプライン |
| 長浜北星高等学校 | 長浜市 | 総合学科（福祉系列） | S | 湖北エリアの介護・福祉施設への人材供給源 |
| 日野高等学校 | 蒲生郡日野町 | 総合学科（福祉系列） | S | 東近江・蒲生エリアの福祉人材を輩出 |
| 彦根総合高等学校 | 彦根市 | 総合学科（福祉系列） | S | 彦根・犬上エリアの医療・福祉機関への就職に強い |
訪問優先度の目安：S = 福祉系学科を持つ最重要校。4校すべてが医療・福祉分野の高卒採用における最重要校です
出典：滋賀県教育委員会
3. 滋賀県の介護・福祉人材確保支援制度
滋賀県では、介護・福祉分野の人材確保に向けて行政主導の支援制度が整備されています。特に高校生向けの職場体験は、早い段階で福祉の仕事に触れてもらうための有効な施策です。
高校生向け介護・福祉職場体験
滋賀県社会福祉協議会が実施する無料の職場体験プログラムです。高校生が実際の介護施設や福祉施設で1日〜数日間の体験を行えます。学校経由で申し込む仕組みのため、受け入れ施設として登録しておくことで、福祉に関心のある高校生と自然な形で接点を作ることができます。体験後にそのまま応募につながるケースもあります。
介護職員初任者研修の費用支援
介護分野への入職促進のため、介護職員初任者研修の受講費用を支援する制度があります。高卒で入職した社員に対して「入社後に資格取得にかかる費用は会社が支援する」と伝えることで、未経験の高校生でも安心して応募できる環境を整えましょう。
4. 医療・福祉が高卒採用を成功させる5つの戦略
福祉系総合学科4校への訪問を最優先にする
甲南・長浜北星・日野・彦根総合の4校は、滋賀県内で唯一、福祉の基礎を体系的に学ぶ学科を持つ高校です。これらの高校の進路担当の先生とは7月1日の求人解禁よりも前から関係構築を始め、自施設の特徴・教育体制・キャリアパスを丁寧に伝えましょう。福祉系学科の生徒は「福祉の仕事に就きたい」という意欲を持って入学しているため、訴求がしやすい対象です。
職場体験の受け入れ施設として登録する
滋賀県社会福祉協議会の高校生向け職場体験に受け入れ施設として登録しましょう。体験に来た高校生に「ここで働きたい」と思ってもらえれば、そのまま応募につながる可能性があります。体験プログラムの内容を工夫し、利用者とのコミュニケーション体験やレクリエーション補助など、やりがいを実感できるメニューを用意することが大切です。
資格取得支援と処遇改善の具体的な数字を示す
介護福祉士・介護職員初任者研修・実務者研修などの資格取得支援制度を求人票に具体的に記載しましょう。「受験費用全額会社負担」「勤務時間内に研修参加可」「資格手当 月額○○円」など、数字で示すことがポイントです。介護職員処遇改善加算を適用した実際の給与モデルを見せることで、「介護は給料が低い」というイメージを覆しましょう。
キャリアアップの道筋を「見える化」する
「介護助手 → 介護福祉士 → 介護支援専門員（ケアマネジャー）」「看護助手 → 准看護師 → 看護師」など、入社後5年・10年・15年のキャリアパスを図解で示しましょう。「ずっと同じ仕事」ではなく「ステップアップしていける業界」であることを可視化することが、高校生と保護者の双方への訴求に有効です。
「地域に根ざした仕事」のやりがいを若手社員の声で伝える
医療・福祉の仕事は「人から直接感謝される」という他の業界にはないやりがいがあります。入社3〜5年目の若手社員が、自分と同じ高校出身の後輩に向けて「この仕事を選んでよかった理由」を語るメッセージは、求人票の待遇情報よりも心に残ります。進路ガイダンスでの講演やパンフレットへの掲載など、複数の場面で若手の声を活用しましょう。
5. よくある質問
Q. 滋賀県の医療・福祉分野における高卒求人数はどのくらいですか？
A. 求人数は347人で全体の6.4%です。前年比-2.0%と微減ですが、高齢化の進行に伴い介護需要は拡大しており、中長期的には人材ニーズが増え続ける分野です。
Q. 高校生向けの職場体験にはどう参加できますか？
A. 滋賀県社会福祉協議会が実施する無料の職場体験プログラムで、学校経由で申し込みます。施設側は受け入れ施設として登録することで、高校生との接点を作ることができます。
Q. 医療・福祉で高卒人材を確保するコツは？
A. 福祉系総合学科を持つ甲南・長浜北星・日野・彦根総合の4校への訪問を最優先にしましょう。資格取得支援制度の具体的な内容と処遇改善の数字を示し、キャリアアップの道筋を見える化することが重要です。
6. まとめ
滋賀県の医療・福祉分野は求人数347人を擁し、高齢化の進行とともに人材ニーズが拡大しています。滋賀県の強みは、甲南・長浜北星・日野・彦根総合の4校に福祉系総合学科が設置されていること、そして滋賀県社会福祉協議会が高校生向けの介護・福祉職場体験を無料で実施していることです。
これらの教育リソースと行政支援を活用し、福祉系学科への早期訪問・職場体験の受け入れ・資格取得支援と処遇改善の見える化を軸に、「地域に根ざした仕事」のやりがいを若手社員の声で届けましょう。
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