【2026年】滋賀県 建設業の高卒採用ガイド｜けんせつみらいフェスタ・リクルートキャラバンを活用した若手確保戦略
求人数592人（全体の11.0%）・県独自のイベント活用で建設業の若手人材を確保する
滋賀県の建設業は高卒向け求人数592人（全体の11.0%）を擁し、製造業に次ぐ求人規模を持つ産業です。しかし就職決定者は92人（5.1%）にとどまり、求人充足に大きな課題を抱えています。新名神高速道路などのインフラ整備が進行中で、工事需要は堅調です。滋賀県は「けんせつみらいフェスタ」（平成27年から毎年開催、体験ブース・重機展示）や「建設業リクルートキャラバン」（学校への出前活動）といった独自の担い手確保施策を展開しており、これらを活用した採用戦略が有効です。
1. 滋賀県建設業の高卒採用市場データ
滋賀県の建設業は求人数592人に対して就職決定者92人と、充足率は約15.5%にとどまっています。製造業（充足率約43%）と比べても人材確保の難しさが際立ちます。新名神高速道路の関連工事やインフラ老朽化対策など、工事需要は底堅く、若手人材の確保が業界全体の課題です。
| 項目 | 数値 | 備考 |
|---|---|---|
| 建設業 求人数 | 592人 | 全求人の11.0%・前年比-6.0% |
| 就職決定者 | 92人 | 全就職者の5.1% |
| 求人充足率 | 約15.5% | 製造業（約43%）と比べて低水準 |
| 主な工事分野 | — | 道路・橋梁・河川・公共建築・住宅 |
| 注目プロジェクト | — | 新名神高速道路の整備進行中 |
2. 滋賀県の建設業向け担い手確保施策
滋賀県は建設業の担い手不足に対して、独自のイベントや出前活動を継続的に実施しています。企業単独での採用活動に加えて、これらの県の施策に積極的に参加することが若手人材との接点づくりに有効です。
けんせつみらいフェスタ
平成27年（2015年）から毎年開催されている建設業の魅力発信イベントです。体験ブースでは測量体験・左官体験などの実技を、重機展示ではバックホウやクレーンの乗車体験を提供しています。小中高生とその保護者が参加対象であり、将来の入職者を育てる長期的な接点として機能しています。企業として出展ブースを構えることで、自社の認知度向上と採用ブランディングにつながります。
建設業リクルートキャラバン
建設業団体が高校へ直接出向いて行う出前活動です。建設業の仕事内容・やりがい・キャリアパスを、現場で働く若手技術者が生の声で伝えます。進路担当の先生や生徒と直接対話できる貴重な機会であり、自社の魅力をアピールする場として活用しましょう。
3. 建設業の高卒採用で訪問すべき高校一覧
滋賀県で建設科を設置しているのは彦根工業高等学校のみです。ただし、瀬田工業・八幡工業の機械科・電気科からも建設関連企業への就職者がいるため、3校すべてを訪問対象としましょう。
| 高校名 | 所在地 | 建設関連学科 | 訪問優先度 | 就職の特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 彦根工業高等学校 | 彦根市 | 建設科 | S | 滋賀県唯一の建設科設置校。土木・建築の基礎を学んだ即戦力人材を輩出 |
| 瀬田工業高等学校 | 大津市 | 機械科・電気科（建設関連就職あり） | A | 設備工事・電気工事系の建設企業への就職実績 |
| 八幡工業高等学校 | 近江八幡市 | 機械科・電気科（建設関連就職あり） | A | 県中部の建設業への人材供給源 |
訪問優先度の目安：S = 建設科を持つ最重要校 / A = 建設関連就職者がいる重要校
出典：滋賀県教育委員会
4. 建設業が高卒採用を成功させる5つの戦略
けんせつみらいフェスタに出展して「顔が見える企業」になる
毎年開催されるけんせつみらいフェスタは、高校生や保護者に直接自社の仕事を見せられる貴重な機会です。重機の操作体験や測量体験など、体を動かして建設業を実感できるコンテンツを用意しましょう。「あのフェスタで見た会社だ」という記憶が、7月以降の求人票を見たときの応募行動につながります。
リクルートキャラバンで「若手社員の生の声」を届ける
建設業リクルートキャラバンでは、入社3〜5年目の若手社員が学校に出向いて仕事の実態を語ります。同世代に近い先輩の「最初は不安だったけど今はやりがいがある」という言葉は、求人票の数字よりも高校生の心に響きます。キャラバンに参加する若手社員には、事前に話す内容を準備してもらいましょう。
新名神高速道路など「今まさに動いている現場」を見せる
滋賀県では新名神高速道路の整備が進行しており、大規模なインフラ工事が目に見える形で展開されています。「地元の道路や橋は自分たちが造った」という仕事の成果が形に残る建設業ならではのやりがいを、現場見学会を通じて体感させましょう。完成後に通るたびに誇りを感じられる仕事であることを伝えることが大切です。
国家資格取得の道筋を具体的に示す
2級土木施工管理技士・2級建築施工管理技士などの国家資格は、建設業でキャリアを築くうえで不可欠です。「入社後何年目で受験できるか」「受験費用は会社が負担するか」「合格者にはどのような手当がつくか」を求人票と会社案内に明記しましょう。資格取得による年収アップの具体的な金額を示すことが、高校生と保護者の安心材料になります。
ICT施工・ドローンなど「新しい建設業」のイメージを発信する
建設業に対する「きつい・汚い・危険」のイメージを払拭するには、ICT施工やドローン測量、3D設計といった最新技術の導入事例を見せることが効果的です。スマートフォンやタブレットで施工管理を行う姿は、デジタルネイティブの高校生に「自分にもできそう」と感じてもらえるきっかけになります。
5. よくある質問
Q. 滋賀県の建設業における高卒求人数はどのくらいですか？
A. 求人数は592人で全体の11.0%です。ただし就職決定者は92人（5.1%）にとどまり、充足率は約15.5%と低く、人材確保が大きな課題です。前年比-6.0%と求人数自体は減少傾向にあります。
Q. けんせつみらいフェスタにはどう参加できますか？
A. 滋賀県が平成27年から毎年開催しているイベントで、体験ブース・重機展示を通じて建設業の魅力を発信しています。出展企業として参加したい場合は、滋賀県の建設業担い手確保関連の窓口に問い合わせてください。
Q. 建設業の高卒採用で訪問すべき高校はどこですか？
A. 彦根工業高等学校（建設科）が最優先です。瀬田工業・八幡工業の機械科・電気科からも設備工事・電気工事系の建設企業への就職者がいるため、3校すべてを訪問対象としましょう。
6. まとめ
滋賀県の建設業は求人充足率約15.5%と、全産業の中でも人材確保の難しさが際立つ業界です。しかし、新名神高速道路の整備やインフラ老朽化対策など工事需要は堅調で、若手人材へのニーズは今後も続きます。
けんせつみらいフェスタへの出展とリクルートキャラバンへの参加で高校生との接点を増やし、彦根工業高等学校（建設科）への早期訪問を軸に、国家資格取得の道筋とICT施工による「新しい建設業」のイメージを伝えていきましょう。
For Companies
こんなお悩みはありませんか？
採用に毎年400万円以上…
本当に回収できてる？
3人に2人が内定辞退。
また振り出しに…
求人票を出しても
応募が来ない…
採用しても3年で辞める…
育成コストが無駄に
採用活動に手が回らない…
何から始めれば？
ゆめスタなら、解決できます
採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社（二社）制一人一社制（一人二社制）で確実採用
採用満足度
81.1%
大卒採用より+3.5pt大卒採用より+3.5pt
ゆめスタが解決します
高校生採用に特化した3つのサービスで、採用課題をトータルサポート
関連記事
データ出典：