大分県の高卒求人倍率推移【2026年最新】
九州7県比較と2.67倍の背景分析
大分県の高卒求人倍率は令和6年度(R7年3月卒確定)で2.67倍に達し、前年度の2.60倍から0.07ポイント上昇しました。求人数5,219人(前年比+3.0%)に対し求職者数は1,956人(+0.3%)で、求人の伸びが求職者の伸びを大きく上回る「売り手市場」の構造が鮮明です。大分臨海工業地帯を擁する製造品出荷額5兆6,034億円(九州2位)の産業基盤が、旺盛な高卒人材需要を生み出しています。
1. 求人倍率推移
大分県 新規高卒求人倍率の推移(大分労働局・R7年3月末確定)
| 年度(3月卒確定) | 求人数 | 求職者数 | 内定者数 | 求人倍率 | 内定率 |
|---|---|---|---|---|---|
| R5年度(2024年3月卒) | 5,067人 | 1,949人 | 1,941人 | 2.60倍 | 99.6% |
| R6年度(2025年3月卒) | 5,219人 | 1,956人 | 1,951人 | 2.67倍 | 99.7% |
出典:厚生労働省「令和7年3月高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況」確定値
2. 九州7県の高卒求人倍率比較
大分県の求人倍率2.67倍は九州7県の中でどの位置にあるのか、内定率と合わせて比較します。
| 都道府県 | 高卒求人倍率 | 内定率 | 主要産業 |
|---|---|---|---|
| 福岡県 | 3.98倍 | 99.1% | 自動車・半導体・食品 |
| 大分県 | 2.67倍 | 99.7% | 鉄鋼・石油化学・自動車・半導体 |
| 熊本県 | 2.63倍 | 99.4% | 半導体(TSMC)・農業・食品 |
| 佐賀県 | 2.43倍 | 99.7% | 自動車部品・食品・陶磁器 |
| 宮崎県 | 2.28倍 | 98.9% | 食品・農業・電子部品 |
| 長崎県 | 2.26倍 | 98.1% | 造船・半導体・観光 |
| 鹿児島県 | 1.74倍 | 95.3% | 食品・農業・畜産 |
| 全国平均 | 3.52倍 | 99.0% | — |
注目ポイント:大分県は求人倍率では九州内で福岡(3.98倍)に次ぐ水準ですが、内定率99.7%は佐賀県と並んで九州最高です。これは学校と企業の連携がしっかり機能していることを意味し、スケジュールどおりに動く企業が高い確率で人材を確保できる環境です。
3. 大分県の求人倍率が上昇する3つの理由
1. 臨海工業地帯を中心とした製造業の旺盛な求人
大分臨海工業地帯には日本製鉄(鉄鋼)、ENEOS・クラサスケミカル(石油化学)、ソニー・ルネサス(半導体)が集積し、製造品出荷額は5兆6,034億円(九州2位)を誇ります。これらの企業とそのサプライチェーンが毎年多数の高卒求人を出しており、求人数は前年比+3.0%で増加を続けています。
2. 中津のダイハツ九州がもたらす自動車産業の求人
中津市にはダイハツ九州の本社工場があり、Tier1〜Tier3のサプライヤーが北部エリアに集積しています。自動車産業全体で見れば大分県北部は「ミニ自動車産業クラスター」を形成しており、中津東高校を中心に工業高校卒業生の争奪戦が激しくなっています。
3. 少子化による求職者数の伸び悩み
大分県の人口は約111万人で減少傾向にあります。求職者数1,956人は前年比+0.3%とほぼ横ばいですが、求人数5,219人(+3.0%)の伸びに追いついていません。今後も少子化の進行で求職者数は減少が見込まれ、求人倍率のさらなる上昇が予想されます。
4. 2030年予測シミュレーション
現状のトレンドが続いた場合、大分県の高卒求人倍率は3.0倍前後に達する可能性があります。
| 年度 | 求人数(予測) | 求職者数(予測) | 倍率(予測) | 備考 |
|---|---|---|---|---|
| 2027(R9) | 約5,400人 | 約1,900人 | 約2.8倍 | 製造業求人の堅調な伸び |
| 2028(R10) | 約5,500人 | 約1,850人 | 約3.0倍 | 少子化加速シナリオ |
| 2030(R12) | 約5,600人 | 約1,750人 | 約3.2倍 | 人口100万人割れの可能性 |
※ 予測値は現在のトレンドに基づく推計であり、確定値ではありません。
採用戦略への示唆:大分県の人口は今後も減少が見込まれ、高卒求人倍率はさらに上昇する可能性が高いです。今から学校との関係構築、インターンシップの充実、採用ブランディングに取り組むことが、将来の採用競争を勝ち抜くための基盤になります。
For Companies
こんなお悩みはありませんか?
採用に毎年400万円以上…
本当に回収できてる?
3人に2人が内定辞退。
また振り出しに…
求人票を出しても
応募が来ない…
採用しても3年で辞める…
育成コストが無駄に
採用活動に手が回らない…
何から始めれば?


ゆめスタなら、解決できます
採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社(二社)制一人一社制(一人二社制)で確実採用
採用満足度
81.1%
大卒採用より+3.5pt大卒採用より+3.5pt
ゆめスタが解決します
高校生採用に特化した3つのサービスで、採用課題をトータルサポート
関連記事
データ出典:
- 厚生労働省「令和7年3月高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況」
- 大分労働局「新規高等学校卒業予定者の求人・求職状況」
- 大分県企業立地ガイド



