大分県のハローワーク求人票申込マニュアル
7拠点の管轄一覧と提出から公開までの完全手順
大分県は求人倍率2.67倍と九州トップクラスの「売り手市場」です。高卒採用では一般の中途採用と異なり、ハローワークを通じた独自のルールとスケジュールに従う必要があります。本記事では、大分県内7拠点のハローワークの管轄エリア一覧から、求人票の書き方のコツ、提出スケジュールまで、採用担当者が知るべきすべてを解説します。
1. 大分県内ハローワーク7拠点の管轄エリア
求人票は事業所（実際に勤務する場所）の所在地を管轄するハローワークに提出します。本社と勤務地が異なる場合は勤務地の管轄ハローワークが提出先です。
| ハローワーク名 | 管轄エリア | 主要産業 | 主な高校 |
|---|---|---|---|
| ハローワーク大分 | 大分市・由布市 | 鉄鋼・石油化学・半導体 | 大分工業・鶴崎工業・情報科学 |
| ハローワーク別府 | 別府市・杵築市・日出町 | 温泉観光・半導体関連 | 別府翔青 |
| ハローワーク中津 | 中津市 | 自動車（ダイハツ九州）・部品製造 | 中津東 |
| ハローワーク日田 | 日田市・玖珠町・九重町 | 木材・建設・地熱発電 | 日田林工 |
| ハローワーク佐伯 | 佐伯市・津久見市・臼杵市 | 造船・セメント・水産加工 | 佐伯豊南・津久見 |
| ハローワーク豊後大野 | 豊後大野市・竹田市 | 農業・食品加工 | 竹田 |
| ハローワーク宇佐 | 宇佐市・豊後高田市・国東市 | 半導体・自動車部品・農業 | 宇佐産業科学 |
2. 求人票の提出手順（6ステップ）
求人内容の検討（4〜5月）
募集職種・人数・給与・勤務条件を社内で確定します。前年の採用実績をもとに、求人票に記載する「仕事の内容」「必要な資格」を具体的に整理しましょう。
学卒求人説明会に参加（5月下旬）
大分労働局が毎年5月下旬に開催する学卒求人説明会に参加します。当年度のスケジュール変更や求人票の記載ルール改正点が説明されるため、必ず参加してください。
求人票の作成（5月中〜6月初旬）
ハローワークインターネットサービスで仮登録するか、紙の求人票を窓口で入手して記入します。仕事内容は「鉄鋼製品の品質検査業務」のように具体的に。「製造全般」のような曖昧な記載は差し戻しの原因になります。
ハローワークへ提出（6月1日〜）
管轄ハローワークの窓口に提出します。6月第1週に提出すれば7月1日の公開に余裕を持って間に合います。仮登録した場合は14日以内に窓口で本手続きを完了してください。
求人票の受理・公開（7月1日）
ハローワークで内容確認後、求人票が受理されます。7月1日以降、高校の進路指導室に掲示されるようになります。この日から学校訪問も解禁されます。
学校訪問・応募受付（7月〜9月）
求人公開と同時に重点校への学校訪問を開始します。9月5日の応募開始、9月16日の選考解禁に向けて準備を進めましょう。
3. 高校生に選ばれる求人票の書き方5つのコツ
求人倍率2.67倍の大分県では、求人票の質が応募数に直結します。高校生と先生の両方に「この会社で働きたい」と思わせる記載のコツを紹介します。
仕事内容は「動詞」で具体的に書く
「製造業務全般」ではなく「自動車部品の溶接加工（TIG溶接・半自動溶接）を担当。入社後3か月の研修で基礎から指導」のように、何をするかが映像として浮かぶレベルで記載しましょう。
固定残業代は分離して明記する
基本給と固定残業代を分離して記載することが義務化されています。「基本給180,000円＋固定残業手当20,000円（15時間分）」のように明確に区分してください。
年間休日数を明記する
高校生と保護者が最も気にするのは休日数です。「年間休日120日（完全週休2日制・土日祝）」のように具体的な数字を記載しましょう。
研修制度・資格取得支援を具体的に
「資格取得支援あり」だけでは不十分です。「フォークリフト・玉掛けの資格取得費用は全額会社負担。入社1年目で取得可能」のように具体性を持たせましょう。
通勤手段と寮の有無を明記する
大分県は車社会です。「マイカー通勤可（駐車場無料）」「単身寮あり（月15,000円）」など、通勤と住居に関する情報は必ず記載してください。
4. 求人票のよくある差し戻し理由
| 差し戻し理由 | 具体例 | 修正ポイント |
|---|---|---|
| 仕事内容が不明確 | 「製造業務」のみの記載 | 「溶接加工・プレス加工の補助。入社後3か月の研修あり」と具体化 |
| 固定残業代が不明瞭 | 基本給に残業代を含めて記載 | 基本給と固定残業代を分離し、時間数を明記 |
| 年間休日数の記載なし | 「週休2日制」のみ | 「年間休日115日（週休2日制・土日休み）」と数値を明記 |
| 通勤手段の記載なし | 所在地のみ記載 | 「最寄り駅：JR日豊本線 鶴崎駅 車10分。マイカー通勤可」 |
| 労働条件の不一致 | 面接時と異なる条件 | 求人票の内容と実態を一致させる |
For Companies
こんなお悩みはありませんか？
採用に毎年400万円以上…
本当に回収できてる？
3人に2人が内定辞退。
また振り出しに…
求人票を出しても
応募が来ない…
採用しても3年で辞める…
育成コストが無駄に
採用活動に手が回らない…
何から始めれば？
ゆめスタなら、解決できます
採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社（二社）制一人一社制（一人二社制）で確実採用
採用満足度
81.1%
大卒採用より+3.5pt大卒採用より+3.5pt
ゆめスタが解決します
高校生採用に特化した3つのサービスで、採用課題をトータルサポート
関連記事
データ出典：
- 厚生労働省「令和7年3月高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況」
- 大分労働局「新規高等学校卒業予定者の求人・求職状況」
- ハローワークインターネットサービス