宮崎県の若者流出と U ターン採用戦略
県内就職率 63.1%（全国 45 位）・県外流出率約 37% の構造的課題と対策
宮崎県の高卒県内就職率は63.1%（全国 45 位）。約 37% の高校新卒者が県外に流出しています。主な流出先は福岡県・関西圏・首都圏で、「宮崎には仕事がない」「給料が低い」というイメージが根強く残っています。
しかし宮崎県は移住支援金（世帯 100 万円 + 18 歳未満 1 人につき最大 100 万円の子育て加算・単身 60 万円）、ふるさと宮崎人材バンク、アオ活！などの UIJ ターン支援制度を整備しており、温暖な気候と豊かな自然環境は移住・定住の大きな魅力です。本記事では流出の構造的原因を分析し、企業が取るべき具体的な採用戦略を解説します。
県外流出率約 37% の構造的原因
単に「仕事がない」のではなく、情報・賃金・都市憧れの三重構造
| 流出要因 | 詳細 | 主な流出先 | 企業対策 |
|---|---|---|---|
| 賃金格差イメージ | 「福岡の方が給料が高い」という認識 | 福岡県 | 生活コスト差を含めた実質収入の比較提示 |
| 求人の多様性不足 | 「やりたい仕事が宮崎にない」 | 福岡・関西・首都圏 | 地元企業の仕事内容の見える化 |
| 都市への憧れ | 「一度は都会で暮らしたい」 | 福岡・東京・大阪 | 宮崎のライフスタイルの魅力発信 |
| 情報不足 | 地元企業の情報が高校生に届いていない | 全方面 | 学校訪問・SNS・インターン強化 |
| 保護者の意向 | 「県外の方が将来有利」という保護者の判断 | 福岡・首都圏 | オヤカク・保護者向け説明会 |
「福岡の方が給料が高い」
対策: 生活コスト差を含めた実質収入の比較提示
「やりたい仕事が宮崎にない」
対策: 地元企業の仕事内容の見える化
「一度は都会で暮らしたい」
対策: 宮崎のライフスタイルの魅力発信
地元企業の情報が届いていない
対策: 学校訪問・SNS・インターン強化
「県外の方が将来有利」
対策: オヤカク・保護者向け説明会
「宮崎には仕事がない」は本当か？
宮崎県の高卒求人倍率は 1.87 倍であり、求職者 1 人に対して 1.87 件の求人がある売り手市場です。旭化成グループ（約 5,000 人）をはじめ、食品加工・電子部品・建設業など多様な求人が存在します。問題は「仕事がない」のではなく「地元の仕事の情報が高校生に届いていない」ことです。
宮崎県の UIJ ターン支援制度
流出への危機感から県・市町村が整備。求人票への明記が応募率を変える
| 支援制度 | 内容 | 対象 |
|---|---|---|
| 移住支援金 | 世帯 100 万円 + 18 歳未満 1 人につき最大 100 万円の子育て加算 / 単身 60 万円（東京 23 区 5 年以上）または 30 万円 | 東京圏・名古屋圏・大阪圏・福岡県からの転入者（5 年以上居住意思必須） |
| ふるさと宮崎人材バンク | UIJ ターン就職のマッチング支援。企業側も無料で求人登録可能 | 宮崎県への就職希望者・県内企業 |
| アオ活！ | 宮崎県の就職総合情報サイト（求人・インターン・イベント情報） | 宮崎県で就職を希望する方・県内企業（無料掲載） |
| ワクワク WORK！宮崎 | 県内 200 社掲載の冊子 | 高校生・保護者・進路指導の先生 |
| みやざき若者サポートステーション | 若者の進路相談・就職支援 | 若年層の求職者 |
世帯 100 万円 + 子育て加算最大 100 万円 / 単身 60 万円（東京 23 区 5 年以上）または 30 万円
東京圏・名古屋圏・大阪圏・福岡県からの転入者
UIJ ターン就職マッチング支援（無料）
県内企業・UIJ ターン就職希望者
宮崎県の就職総合情報サイト
県内企業の無料求人掲載
県内 200 社掲載の冊子
高校生・保護者・進路指導
若者の進路相談・就職支援
若年層の求職者
出典: 宮崎県移住支援金制度 / 宮崎県雇用労働政策課 / ふるさと宮崎人材バンク
県外流出を防ぐ企業施策 5 選
1. 「福岡との生活コスト比較」を数字で見せる
家賃・通勤費・食費を比較すると、宮崎で月収 18 万円の可処分所得は福岡で月収 22 万円の可処分所得とほぼ同等になるケースがあります。具体的な数字で「実質的な豊かさ」を示しましょう。車通勤で満員電車のストレスなし、30 分以内で海にも山にも行ける生活も魅力です。
2. 高校 1〜2 年生の段階から地元企業の魅力を伝える
県外流出の意思決定は 3 年生になってからでは遅い。1〜2 年生向けのインターンシップ・職場見学を通じて、早い段階から「宮崎で働くイメージ」を植え付けることが重要です。地元の仕事を知らないから県外を選ぶ、という情報格差を解消しましょう。
3. 宮崎のライフスタイルを採用メッセージに組み込む
温暖な気候・美しい海と山・サーフィン文化・宮崎牛やマンゴーの食文化。宮崎で暮らすことの豊かさは、求人票の待遇欄だけでは伝わりません。SNS や採用動画で「宮崎で働く日常のワンシーン」を発信し、ライフスタイルとしての宮崎の魅力を訴求しましょう。
4. 移住支援金・人材バンクの情報を求人に組み込む
移住支援金（世帯 100 万円 + 子育て加算・単身 60 万円）やふるさと宮崎人材バンクの存在を求人票・採用サイトに明記しましょう。一度県外に出た若者が戻ってくる際の経済的ハードルを下げることで、U ターン採用の成功率が上がります。
5. 保護者の「県外志向」を転換する
保護者が「福岡に出た方が将来有利」と考えている限り、高校生の地元就職は実現しません。保護者向け説明会で生活コスト比較・地元企業の安定性・キャリアパスを具体的に示し、「宮崎に残る選択が正しい」と納得してもらうことが不可欠です。
Written & Edited by
漆畑 智哉
株式会社ゆめスタ CCO / 教育コーディネーター
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