【宮崎市・県央エリア】高卒採用ガイド

①「公務員志望層の滑り止め」から「第一志望」に変える

県都には公務員志望が多く、民間企業は「公務員不合格時の保険」と見られがちです。これを覆す唯一の方法は、仕事内容を具体的に見せることです。求人票の文字情報では公務員と差がつきません。職場見学・OB訪問・出前授業を通じて、「公務員にはできない経験」「年齢に関係なく挑戦できる風土」「裁量の大きさ」を実物で示してください。

②「福岡・大都市圏の企業」に「県都の生活利便」で対抗する

福岡・関西・首都圏の企業は「給料が高い」「都会で暮らせる」を訴求します。宮崎の中小企業が同じ土俵で戦っても勝てません。しかし、「宮崎市は宮崎県の中で最も生活利便性が高い」という強みは、福岡で一人暮らしする生活との直接比較ができます。

• •大型商業施設：「休日の買い物に困らない」
• •総合病院：「通院・健康診断にも困らない」
• •宮崎空港：「東京・大阪に直行便で 1〜2 時間。県外に出なくても都市部とつながれる」
• •通勤時間：「車で 20〜30 分。満員電車の福岡と違う」

これらを「実家から通えるなら手取りの大半が自由に使える」「家賃 2〜3 万円の差が積み上がる」と数字に落として保護者にも見せれば、福岡比較の議論で押し負けません（詳細はオヤカクマニュアル）。

空港アクセスを「行き来」で見せる

「宮崎空港から東京・大阪直行便」は配布資料に書くだけでは弱い。OB社員が出張で東京に行く頻度、本社・取引先との関係性、空港利用の具体例をエピソードで伝えてください。「県内勤務でも、東京の取引先と月1回会える」「全国規模の仕事ができる」と分かれば、「都会で暮らしたい」とは別の選択肢として認識されます。

佐土原高校・日章学園の専門学科を見逃さない

宮崎工業に他社が殺到する 7 月 1 日に、中小企業は同じ土俵で勝てません。佐土原高校（電子機械・通信・情報技術）、日章学園（コンピュータ科・調理科）など、業種が明確にマッチする学科を持つ学校を「主戦場」に切り替えると、競合密度が下がります。

公務員志望層を見据えた説明会設計

公務員試験の合否は秋〜冬に出ます。「9 月の選考で内定 → 公務員試験合格で辞退」というリスクがあります。これを防ぐには、公務員志望の生徒に対して「あなたが公務員になりたい理由を聞かせてください」と本質的な対話をして、「その動機なら民間でも実現できる」とハマる場合に切り替えを促すのが現実的です。「公務員 vs 民間」の対立構造ではなく、「あなたのやりたいこと」起点で会話してください。