【2026年最新】京都府の高卒採用スケジュール完全版
月別チェックリストと京都府固有の採用ルールを徹底解説
京都府の高卒採用は全国統一スケジュールをベースに進行しますが、一人一社制の解除時期に京都府独自のルールがあります。京都府では10月15日まで一人一社制が適用され、10月16日以降に一人二社まで応募可能になる点が他府県との大きな違いです。府内の大学進学率は全国トップクラスのため高卒就職者数自体は多くありませんが、その分、確実に応募してくる生徒の就職意欲は高く、適切なスケジュール管理が採用成功の鍵を握ります。
京都府の重要ルール：京都府では選考開始日が9月16日です。一人一社制は10月15日まで適用され、10月16日以降に一人二社まで応募可能になります。これは全国的にみても解除時期が遅いグループに属するため、一次選考での確実な内定出しが重要です。
1. 高卒採用スケジュール概要（京都府版）
| 時期 | 企業側のアクション | ハローワーク・学校 | 重要度 |
|---|---|---|---|
| 4〜5月 | 採用計画策定・求人内容の検討・学卒求人説明会への参加 | 京都労働局による新規学卒者求人説明会の開催 | ★★☆ |
| 6月1日 | ハローワークへの求人申込書提出開始 | 求人受付開始・求人票作成支援 | ★★★ |
| 7月1日 | 求人公開・学校訪問開始・職場見学受入準備 | 高校への求人票送付・求人公開 | ★★★ |
| 7〜8月 | 学校訪問・職場見学の実施・学校との関係構築 | 生徒への進路指導・就職相談 | ★★★ |
| 9月5日 | 応募書類（推薦書・調査書）の受取開始 | 統一応募書類の学校から企業への送付 | ★★★ |
| 9月16日 | 選考開始・採用面接実施・内定通知 | 選考状況の把握・未内定者支援 | ★★★ |
| 10月16日 | 一人二社応募解禁への対応・追加募集 | 複数応募開始の周知・マッチング支援 | ★★☆ |
| 11〜2月 | 内定者フォロー・入社前研修の準備 | 内定取消防止の啓発 | ★★☆ |
| 翌年3月 | 卒業・入社・受入体制の整備 | 就業開始の確認 | ★★☆ |
出典：京都労働局「令和8年3月新規高等学校卒業者の就職に係る推薦及び選考開始期日等について」
2. 月別スケジュール詳細
4月・5月｜準備期
- ✓採用人数・職種・条件の確定
- ✓京都労働局主催の学卒求人説明会に参加
- ✓前年度採用の振り返り・定着率の確認
- ✓京都ジョブパーク等の支援機関との連携検討
- ✓京都府特有の進学率の高さを踏まえた採用計画設計
6月｜求人申込スタート
- ✓6月1日：ハローワークへ求人申込書提出
- ✓京都七条・京都西陣・伏見など管轄HWの確認
- ✓指定校求人の場合は対象校の選定
- ✓職場見学の受入日程と担当者の調整
- ✓京都府の高卒初任給相場を踏まえた条件設定
7月｜学校訪問解禁
- ✓7月1日：求人公開・学校への求人票提出
- ✓京都工学院・京都すばる・府立工業など重点校への訪問
- ✓進路指導主事への挨拶と会社説明
- ✓求人票・会社案内・OB/OGの声を持参
- ✓職場見学の日程調整・案内送付
8月｜職場見学・関係構築
- ✓職場見学・会社説明会の実施
- ✓先輩社員との交流機会の提供
- ✓保護者向け説明資料の準備
- ✓追加の学校訪問（2回目）の実施
- ✓夏休みを活かしたインターンシップの実施
9月｜応募・選考解禁
- ✓9月5日：応募書類の受取開始（一人一社制適用中）
- ✓書類確認と面接日程の連絡
- ✓9月16日：選考開始・採用面接の実施
- ✓内定通知書の速やかな送付
- ✓内定者への丁寧なフォロー連絡
10月〜翌3月｜二社応募解禁と定着支援
- ✓10月16日：一人二社応募解禁への対応
- ✓未充足の場合は二次・三次募集を開始
- ✓内定者フォロー（定期的な連絡・入社前課題）
- ✓入社前研修の案内
- ✓先輩社員からの歓迎メッセージ送付
3. 採用担当者の月別チェックリスト
【6月チェックリスト】
【7月チェックリスト】
【9月チェックリスト】
【10月チェックリスト】
4. 京都府の一人一社制と一人二社制の切替え
高卒採用における一人一社制の解除タイミングは都道府県ごとに異なります。京都府では、9月5日の応募開始から10月15日までは一人一社制が適用され、10月16日以降に一人二社まで応募が可能になります。
| 期間 | 応募ルール | 企業側の対応 |
|---|---|---|
| 9月5日〜10月15日 | 一人一社制（1社のみ応募可能） | 選考結果を速やかに通知し、内定辞退リスクを最小化する |
| 10月16日以降 | 一人二社制（最大2社まで同時応募可能） | 応募増の可能性。面接日程の柔軟な設定が重要 |
企業にとっての意味
一人一社制の期間中は、生徒が自社にのみ応募している状態のため、内定承諾の確度が非常に高くなります。一方、10月16日以降は他社との併願が始まるため、内定辞退が発生する可能性があります。9月16日の選考解禁後、速やかに選考・内定出しを行い、一人一社制の期間内に採用を確定させることが京都府での採用成功のポイントです。
出典：京都労働局「令和8年3月新規高等学校卒業者の就職に係る推薦及び選考開始期日等について」
5. 京都府内の主要高校一覧（エリア別抜粋）
京都府は大学進学率が全国トップクラスですが、工業高校や商業高校を中心に毎年一定数の高卒就職者が輩出されています。府内就職率は約56.7%で、大阪や滋賀など近隣府県への就職者も少なくありません。
| エリア | 高校名 | 学科 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 京都市 | 京都工学院高等学校 | フロンティア理数科/プロジェクト工学科 | SSH指定校。工学系の人材輩出に実績。2016年新設の先進的な工業高校 |
| 京都市 | 京都すばる高等学校 | 起業創造科/企画科/情報科学科 | 商業系総合高校。ICT教育に強み。簿記・情報処理の資格取得に実績 |
| 福知山市 | 京都府立工業高等学校 | 機械テクノロジー科/電気テクノロジー科/情報テクノロジー科 | 北部エリアの工業人材供給源。製造業就職に強い |
| 京田辺市 | 田辺高等学校 | 工学探究科/自動車科 | 南部エリアの工業系高校。自動車関連企業への就職実績 |
| 京丹後市 | 峰山高等学校 | 産業工学科 | 丹後エリアの総合高校。地元の織物・機械産業との連携 |
| 宇治市 | 京都府立東宇治高等学校 | 普通科 | 南部の普通科校。就職希望者は製造業・サービス業に進むことが多い |
出典：京都府教育委員会
6. 採用スケジュールの法的根拠
高卒採用のスケジュールは、全国高等学校長協会・主要経済団体・厚生労働省の三者による「申し合わせ」に基づいて定められています。京都府においては「京都府高等学校就職問題検討会議」が毎年度の運用を確認・公表しています。
重要：高卒採用スケジュールは法律ではなく「申し合わせ（自主規制）」ですが、これを逸脱すると学校からの信頼を失い、翌年以降の採用活動に重大な支障が出ます。京都府のルールを正確に把握し、必ず遵守してください。
| ルール | 内容 | 根拠 |
|---|---|---|
| 一人一社制 | 9月5日〜10月15日まで1社のみ応募可。10月16日以降は一人二社制 | 全国高等学校長協会申し合わせ・京都府高等学校就職問題検討会議 |
| 応募開始日 | 9月5日（統一応募書類の送付） | 京都府高等学校就職問題検討会議 |
| 選考開始日 | 9月16日（面接・筆記試験の開始） | 京都府高等学校就職問題検討会議 |
| 求人公開日 | 7月1日（ハローワーク受理済み求人票の学校への提示） | 全国統一ルール |
| 公正な採用選考 | 本籍・家族構成・思想等を理由にした不採用は禁止 | 職業安定法・労働施策総合推進法 |
出典：厚生労働省「高校・中学新卒者のためのルール」・京都労働局
7. まとめ
京都府の高卒採用で特に意識すべきは、一人一社制が10月15日まで続くという点です。9月16日の選考解禁から10月15日までの約1か月が「勝負期間」であり、この間に確実に内定を出し、承諾を得ることが採用成功の最重要ポイントです。
京都府は進学率の高さから高卒就職者数自体が限られるため、7月の学校訪問解禁と同時に動き出し、職場見学やインターンシップを通じて生徒との接点を増やすことが欠かせません。スケジュールを正確に把握し、計画的な採用活動を進めましょう。
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データ出典：
- 京都労働局「令和8年3月新規高等学校卒業者の就職に係る推薦及び選考開始期日等について」
- 京都府「京都ジョブパーク 高校生の就職支援」
- 厚生労働省・文部科学省「新規高等学校卒業者の就職に係る推薦及び選考開始期日等について」
- 京都府高等学校就職問題検討会議