京都府のハローワーク求人票申込マニュアル

1. ハローワークの役割（高卒採用における位置づけ）

高卒採用においてハローワーク（公共職業安定所）は単なる求人掲載窓口ではなく、採用活動の「司令塔」として機能します。一般の中途採用と異なり、高卒採用ではハローワークを経由しなければ求人票を高校に届けることができません。

高卒採用におけるハローワークの3つの役割

2. 京都府内ハローワーク8拠点一覧

京都府内には8つのハローワーク拠点があります。高卒求人票は、事業所（実際に高校生が勤務する場所）の所在地を管轄するハローワークに提出します。

出典：京都労働局「管内ハローワーク一覧」

3. 求人票提出の流れとスケジュール

高卒求人票の提出から高校への公開、そして内定までの全体の流れを確認しましょう。

出典：京都労働局「令和8年3月新規高等学校卒業者の就職に係る推薦及び選考開始期日等について」

4. 求人票作成のポイント（高校生に伝わる書き方）

求人票は、高校生と進路指導の先生が「この会社で働きたい・生徒を送り出したい」と判断する最も重要な書類です。京都府は大手企業が多く求人数も多いため、他社との差別化を意識した書き方が求められます。

仕事内容は「具体的に・わかりやすく」

高校生は社会人経験がないため、業界用語や専門用語ではイメージが湧きません。「何を」「どこで」「どのように」行うのかを具体的に記載しましょう。

賃金は相場を意識して設定

基本給には固定残業代を含めず、手当は別欄に記載してください。京都府の高卒初任給は大阪府に近い水準であり、滋賀県の製造業とも比較されるため、競合他社の条件を把握した上で設定しましょう。

就業時間・休日は正確に

「週休2日制」と「完全週休2日制」は意味が異なります。年間休日数を必ず明記し、観光業やサービス業でシフト制の場合は具体的な勤務パターンを記載してください。

補足事項で自社だけの魅力をアピール

自由記述欄は他社との差別化の絶好のスペースです。「創業100年の京都の老舗企業」「有給取得率85%」「残業月平均10時間以下」「資格取得支援制度（費用全額会社負担）」など、数値を交えた具体的なアピールが効果的です。

5. ハローワーク活用のコツ

ハローワークは求人票の提出先としてだけでなく、採用活動全体をサポートしてくれるパートナーです。以下のサービスを積極的に活用しましょう。

6. FAQ（よくある質問）

まとめ

京都府でハローワークを活用した高卒採用を成功させるためのポイントは以下の通りです。

• 管轄ハローワークを確認：勤務地の所在地で管轄が決まる。京都府内8拠点から正しい提出先を選ぶ。京都市内は七条と西陣の2拠点に注意。
• 5月中に準備完了：事業所登録の確認、求人票の原案作成、事前相談を5月中に済ませる。
• 6月第1週に提出：差し戻しのバッファを見込んで、6月1日の受付開始と同時に提出を目指す。
• 高校生目線の記載：業界用語を避け、具体的でわかりやすい仕事内容と条件で他社と差別化する。
• 合同説明会・学校訪問を活用：求人票の提出だけで終わらず、合同企業説明会への参加や学校訪問で積極的にアプローチする。

京都府は大手企業が集積し、求人数も多い地域です。ハローワークを「手続き窓口」としてだけでなく採用活動のパートナーとして最大限に活用し、計画的な採用活動を進めましょう。