高知県の高卒求人倍率推移【グラフ付き】

四国4県(高知・愛媛・香川・徳島)比較分析

2.63倍
最新求人倍率(R7卒)
前年比+0.16pt
3.83倍
県内求人倍率
県内企業の人材不足が深刻
97.4%
内定率(R7卒最終)
就職希望者ほぼ全員が内定
68%
県内就職割合
約3割が県外へ流出

高知県の高卒求人倍率は、R7年3月卒で2.63倍(前年比+0.16pt)。全国平均の3.70倍と比べると低い水準ですが、県内に限定した求人倍率は3.83倍と極めて高く、県内企業間の人材獲得競争は熾烈です。この「全体は低いが県内は高い」というギャップは、高知県から県外へ就職する高校生の流出と、県外企業からの求人が少ないことの裏返しです。R8年3月卒の10月末時点では2.40倍(前年同期比-0.07pt)で推移していますが、内定率は59.3%(前年同期比+7.7pt)と早期化が進んでいます。

1. 高知県 高卒求人倍率の推移

高知県 新規高卒求人倍率の推移(各年7月末現在・高知労働局)

2019(H31)
1.82倍
2020(R2)
1.75倍
2021(R3)
1.48倍 コロナ影響
2022(R4)
1.72倍
2023(R5)
2.08倍
2024(R6)
2.47倍
2025(R7)
2.63倍
2026(R8)10月末
2.40倍 10月末時点

※ R8年3月卒の数値は10月末時点の中間値。前年同期比-0.07ptだが、年度最終値はこれと異なる可能性があります。

内定率の推移

時点R7年3月卒R8年3月卒備考
10月末51.6%59.3%前年同期比+7.7pt
12月末86.7%全国平均90.7%を下回る
最終(3月末)97.4%就職希望者ほぼ全員

出典:高知労働局「新規高等学校卒業予定者の求人・求職状況」

2. 四国4県・全国平均との比較

都道府県高卒求人倍率主要産業特徴
香川県約3.0〜3.5倍食品・造船・石油化学四国最高水準・製造業が牽引
愛媛県約2.5〜3.0倍紙パルプ・化学・造船今治タオル・製紙で安定需要
徳島県約2.0〜2.5倍LED・医薬品・木材日亜化学工業等の大手が存在
高知県2.63倍(県内3.83倍)農林水産・建設・卸売小売第三次産業77.6%・県内倍率が突出
全国平均約3.70倍

注目ポイント:高知県の全体の求人倍率2.63倍は四国4県の中では中位ですが、県内求人倍率3.83倍は際立って高い数字です。県外企業からの求人が相対的に少ない一方、県内企業の人材需要は旺盛。つまり「県内で採用したい企業」にとっては全国平均以上に厳しい採用環境にあります。

3. 高知県の求人倍率を読み解く3つの構造

1. 県外流出率の高さが全体倍率を押し下げる

高知県の高卒者のうち、進学54.5%+就職19.3%の合計で7割超が県外へ流出します。20代の転出超過は年間-2,002人にのぼり、これは県内に残る就職希望者が少ないことを意味します。県外求人を含めた全体の倍率は2.63倍と穏やかに見えますが、県内企業同士で取り合う構造では3.83倍という実態です。

2. 第三次産業77.6%という産業構造

高知県の産業構造は第三次産業が77.6%を占め、卸売・小売業(6,038社、24.4%)と宿泊・飲食サービス業(3,830社、15.5%)が企業数の約4割を占めます。製造業の比率が低く(第二次産業18.3%)、大手メーカーによる大量一括採用が少ないのが特徴です。多くの中小サービス業が少数ずつ高卒人材を求めるため、マッチングの難易度が高くなります。

3. 人口減少のスピードが四国最速

高知県の人口は2025年4月に64.8万人と65万人を割り込み、過去最少を更新しました。年間1万1,279人ペースで減少しており、0-14歳人口は68,775人。出生数3,132人は過去最低水準です。四国4県の中でも人口減少率が最も高く、高卒採用市場の縮小は他県以上に急速に進行しています。

4. 2030年予測シミュレーション

現在の人口減少トレンド(年間約1.1万人減)が継続した場合、2030年の高知県の状況を推計します。

年度県人口(推計)求人倍率(推計)備考
2025(R7)64.8万人2.63倍65万人割れ・実績値
2027(R9)約62万人約2.8〜3.0倍少子化加速シナリオ
2030(R12)約58万人約3.2〜3.5倍出生数2,500人台想定

※ 2027年以降は国立社会保障・人口問題研究所の推計等に基づく予測値であり、確定値ではありません。

採用戦略への示唆:高知県はUターン希望者の62.1%が「条件に合う仕事の確保」を最重要条件に挙げています(高知県若年人口増加検討会資料)。2030年に向けて、県外に出た若者を呼び戻す施策と並行して、今いる高校生への早期アプローチが不可欠です。職場見学やインターンシップで「高知で働く魅力」を伝え、県外流出を食い止めることが採用成功の鍵になります。

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データ出典:

  • 高知労働局「新規高等学校卒業予定者の求人・求職状況」 (高知労働局
  • 厚生労働省「職業安定業務統計」
  • 日本経済新聞 2025年4月(高知県人口報道)
  • 高知県 若年人口増加検討会資料
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