石川県の医療・介護・福祉で
高卒人材を採用するには

石川県の医療・介護・福祉の採用環境を正直に書きます。

初任給で製造業に負けます。石川県は機械産業が製造品出荷額の7割を占め、工業高校の求人倍率は7倍超。製造業は初任給17万円台を提示できます。介護職の初任給は15〜16万円台が一般的。数字だけ見たら、高校生は製造業を選びます。

離職率が高い。医療・福祉の高卒3年以内離職率は49.2%（厚労省・令和4年3月卒）。宿泊・飲食（64.7%）に次いで全業種で2番目。採用しても約半数が3年以内に辞める。

しかし、需要は確実に増えている。金沢市の医療機関集積、能登地域の高齢化率上昇、震災後の在宅介護需要。人がいなければ地域の医療・介護は成り立たない。

この記事では、不利な条件の中で医療・介護・福祉が高卒人材を確保するための現実的な戦い方を解説します。

工業高校は製造業が取ります。商業高校は小売・金融が取ります。介護・福祉が狙うべきは普通科高校と総合学科です。

理由は単純です。普通科の就職希望者に対して、訪問する企業が圧倒的に少ない。工業高校が7倍なら、普通科の就職枠は1〜2倍ということもある。競合がほぼいない。

しかも、介護助手・看護助手・生活支援員は資格不問で採用できます。工業高校の専門スキルは不要。普通科で「人と接する仕事がしたい」と思っている生徒がターゲットです。

「福祉系の学科がないから紹介できない」と先生に言われたら。「介護助手は資格不問です。入社後に会社が資格取得を全額支援します」と伝えてください。先生がこの事実を知らないケースは多い。

初任給で製造業に勝つのは難しい。しかし、医療・福祉には製造業にない武器があります。処遇改善加算・資格手当・夜勤手当を含めた「3年後の総報酬」です。

「基本給15万」だけ見せたら負けます。「3年後に介護福祉士を取れば月収○万円。製造業との差は○万円まで縮まる」——この比較を、自施設の実績値で見せてください。

さらに、製造業にはない強みを必ず添える：

• •国家資格を取れる。介護福祉士は一生使える資格。転職市場でも価値がある。製造業の技能検定とは社会的認知度が違う
• •景気に左右されない。不況でも高齢者はいる。リストラのリスクが製造業より低い
• •「ありがとう」を言われる仕事。精密部品を作っても誰にも感謝されない。介護は目の前の人から直接感謝される。この実感は数字に換算できないが、定着の大きな要因になる

医療・福祉の高卒3年以内離職率は49.2%（厚労省・令和4年3月卒）。2人採って1人辞める。3人採って1人しか残らない。

離職の主な理由：

• •精神的負担。利用者の急変、看取り、認知症対応。18歳には重すぎる場面がある
• •夜勤のストレス。生活リズムの崩壊。友達との時間が合わない。SNSで他業種の友人と比較
• •人間関係。ベテラン職員との価値観の違い。「背中を見て覚えろ」式の指導

定着のために最低限やること

• •入社前に夜勤を体験させる。実際の夜勤シフト（たとえば16:00〜翌9:00）を1回体験させる。「思ったのと違った」を入社前に解消する
• •精神的に重い場面への準備。「利用者さんが急変することがあります。最初は怖いけれど、先輩が必ず一緒にいます」——正直に、でも安心できるように伝える
• •週1回の面談。「最近つらいことがあった？」ではなく「先週、仕事でちょっと嬉しかったことある？」から入る。小さい成功体験を言語化させる
• •保護者への定着報告。「お子さんは利用者さんから名前で呼ばれるようになりました」——具体的な成長を伝える

定着策の全体像は早期離職防止ガイドを参照。

医療・福祉の最大の強みは、「入口は無資格OK、働きながら国家資格が取れる」というキャリアパスの明確さです。製造業にもIT にもこの仕組みはない。

このキャリアパスを求人票と学校訪問資料に必ず入れてください。「資格取得の費用は全額会社負担」「勤務シフトを調整して学校に通える」まで書けば、先生は生徒に自信を持って紹介できます。