オヤカク（保護者対策）完全マニュアル（茨城県版）
「東京で働けばいいのに」を覆す保護者コミュニケーション戦略
「内定を出した高校生から突然の辞退連絡が入った」「理由を聞くと『親に東京の会社を勧められた』と言われた」。茨城県の高卒採用現場で、このようなケースが増えています。
マイナビ調査（2024年）によると企業の約6割が「オヤカク」を実施しており、内定辞退理由の約3割が「保護者の反対」です。茨城県ではこれに加えて、TX・常磐線で東京通勤圏にあるという地理的条件から「わざわざ茨城で就職しなくても東京に出ればいいのに」という保護者の意見が発生しやすい特殊な環境です。さらに茨城県は令和6年に一人二社制を導入（関東初）しており、生徒が2社を比較できるようになったことで、保護者の一言が内定辞退に直結するリスクが増しています。
オヤカクとは何か？
「オヤカク（親確）」とは、内定を出す際や入社前に、学生の保護者から入社の承諾を得る活動を指します。高卒採用では以前から事実上行われてきた重要なプロセスです。最終的な就職先の決定には保護者の意向が極めて大きく影響し、未成年である高校生の場合、労働契約の締結にあたって保護者の同意が法的にも必要となるケースがあります。
茨城県の高卒採用における現実
内定辞退理由の約3割が「保護者の反対」
企業の約6割がオヤカクを実施（マイナビ調査 2024年）
つまり、オヤカクは「やった方がいい」のではなく、「やらなければ採用計画が崩れるリスクがある」必須の活動です。特に茨城県では一人二社制の導入で比較検討が可能になったため、保護者対策の遅れが致命的な内定辞退につながります。
なぜ茨城県でオヤカクが特に重要なのか
理由1：東京通勤圏という地理的条件
茨城県はTXで秋葉原まで約45分、常磐線特急で東京・品川まで約70分です。保護者世代には「東京まで通えるのに、なぜ地元の中小企業に就職するのか」という疑問を持つ方が少なくありません。これは他の地方県にはない、茨城県特有の保護者心理です。
理由2：一人二社制の導入（令和6年〜）
茨城県は令和6年に一人二社制を導入しました（全国5番目・関東初）。生徒が同時に2社の選考を受けられるようになり、保護者が「もう1社の方が待遇がいい」「もう1社は東京に近い」と比較する機会が増えました。保護者の一言が内定辞退に直結するリスクがこれまで以上に高まっています。
理由3：製造業中心の産業構造と保護者の不安
茨城県は就職者の48.9%（1,815人）が製造業に就職する製造業中心の県です。保護者世代には「工場＝3K（きつい・汚い・危険）」というイメージが根強く、特に中小製造業に対する不安が存在します。
| 順位 | 辞退理由 | 割合 | 茨城県特有の背景 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 保護者の反対 | 約30% | 「東京で働けばいいのに」「知らない会社は不安」 |
| 2位 | 他社内定との比較 | 約25% | 一人二社制で比較が容易に。大手や東京企業を保護者が推す |
| 3位 | 進学への切り替え | 約16% | 「やっぱり大学に行って東京で就職した方がいい」 |
| 4位 | 条件面の不一致 | 約12% | 東京の初任給と比較されて「茨城は安い」と見なされる |
「東京で働けばいいのに」「知らない会社は不安」
一人二社制で比較が容易に。大手や東京企業を保護者が推す
「やっぱり大学に行って東京で就職した方がいい」
東京の初任給と比較されて「茨城は安い」と見なされる
辞退理由の割合は各種調査の一般的な傾向に基づく目安です。
ポイント：茨城県では「保護者を安心させる＋東京との比較で負けない情報を提供する」という二重の対策が必要です。単に「安心してください」では不十分で、数字による可処分所得比較が最も説得力を持ちます。
茨城県の保護者が不安に思うポイント5選と解消法
1. 「東京で働けばいいのに」（地元就職への疑問）
TX・常磐線で東京に通えるのに、なぜ地元の中小企業に就職するのか、という根本的な疑問。茨城県で最も多い保護者の反応です。
【解消法】東京と茨城の生活コスト比較表を用意し、可処分所得で茨城が有利になる計算を具体的に示します。家賃差月4〜5万円、駐車場代月2.5〜3万円など、「手取りは少なくても手元に残るお金は多い」事実を数字で証明しましょう。
2. 会社の安定性・将来性
「聞いたことのない会社だけど大丈夫？」。日立製作所・コマツなど大手が多い茨城県では、中小企業の知名度が相対的に低くなります。
【解消法】創業年数、主要取引先（大手との取引実績）、売上推移を数字で示します。「日立製作所のTier2サプライヤー」「コマツの協力会社」など、大手との関係性を明示することで安心感が生まれます。
3. 安全性（特に製造業・鹿島コンビナート関連）
製造業比率48.9%の茨城県では「工場で怪我をしないか」「化学プラントは危険ではないか」という不安が根強くあります。
【解消法】労災ゼロ記録の年数、安全設備への年間投資額、安全教育の実施回数・内容を具体的に示します。ISO45001取得状況、KY活動の実施体制など、安全管理の「見える化」が効果的です。
4. 給与・待遇（東京との比較）
「東京の方が給料が高いのでは」。額面だけ比較すると東京が高い場合がありますが、実質的な豊かさでは茨城が勝ることを示す必要があります。
【解消法】モデル年収表（3年目・5年目・10年目）を提示した上で、東京との生活コスト差を加味した「実質可処分所得比較」を見せましょう。住宅手当・家族手当・通勤手当・社宅制度なども具体額で提示します。
5. キャリアアップの可能性
「高卒で入社して将来どうなるのか」「地方の中小企業で成長できるのか」。東京の大企業と比較されやすい環境だからこそ、この不安解消が重要です。
【解消法】研修制度、資格取得支援（費用全額補助＋合格祝い金等）、高卒入社社員の昇進実績を具体的に紹介します。「高卒入社8年で主任、12年で課長昇進」といった実例があれば最も説得力があります。
茨城県の保護者対策の核心：「東京 vs 茨城」の比較は避けられません。逃げずに数字で勝負し、可処分所得・生活の質・キャリアアップの3軸で茨城の優位性を示しましょう。
保護者向け情報発信の具体策
保護者宛の手紙（内定通知に同封）
内定通知書を学生に送る際、必ず「保護者宛の手紙」を同封します。一人二社制の茨城県では、もう1社との比較が進行中の場合があるため、素早いアプローチが鍵です。
文面例
「拝啓 時下ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。厳正なる選考の結果、ご子息（ご令嬢）〇〇 様の採用を内定いたしました。弊社は創業○○年、茨城県△△市に本社を置き、地域のものづくりを支えてまいりました。〇〇 様が社会人として成長できるよう、全社を挙げてサポートすることをお約束いたします。ご不明な点はいつでもお気軽にご連絡ください。」
保護者説明会・職場見学会の開催
オヤカク対策で最も効果が高いのが「保護者説明会」です。特に製造業では、実際の工場を見学してもらうことで安全性への不安を大幅に軽減できます。
| 項目 | ポイント |
|---|---|
| 招待状の郵送 | 学生経由ではなく保護者宛に直接郵送。一人二社制で他社と比較中の場合があるためスピード重視 |
| 日程設定 | 土日開催で保護者が参加しやすい日程に。複数日程を設定するとなお良い |
| 工場・職場の清掃 | トイレ・休憩室・食堂の清潔さは特に厳しくチェックされる |
| 東京vs茨城の生活比較資料 | 可処分所得比較表を配布。保護者の「東京の方がいいのでは」を数字で覆す |
| 安全対策の説明資料 | 労災件数・安全設備・保護具などを写真付きで説明 |
| 先輩社員の同席 | 同じ高校出身の社員がいれば特に効果大。高卒入社の成功モデルとして紹介 |
| 社長・工場長の挨拶 | トップが直接語ることで信頼感が飛躍的に向上 |
| 質疑応答の時間確保 | 最低30分以上確保し、どんな質問にも丁寧に回答 |
| アンケートの実施 | 残存する不安を把握し個別フォローに活かす |
招待状の郵送
学生経由ではなく保護者宛に直接郵送。一人二社制で他社と比較中の場合があるためスピード重視
日程設定
土日開催で保護者が参加しやすい日程に。複数日程を設定するとなお良い
工場・職場の清掃
トイレ・休憩室・食堂の清潔さは特に厳しくチェックされる
東京vs茨城の生活比較資料
可処分所得比較表を配布。保護者の「東京の方がいいのでは」を数字で覆す
安全対策の説明資料
労災件数・安全設備・保護具などを写真付きで説明
先輩社員の同席
同じ高校出身の社員がいれば特に効果大。高卒入社の成功モデルとして紹介
社長・工場長の挨拶
トップが直接語ることで信頼感が飛躍的に向上
質疑応答の時間確保
最低30分以上確保し、どんな質問にも丁寧に回答
アンケートの実施
残存する不安を把握し個別フォローに活かす
保護者向け会社案内の作成
- •東京と茨城の可処分所得比較（最重要。一目で分かるグラフが理想）
- •会社の沿革・安定性を示すデータ（創業年数・売上推移・主要取引先）
- •モデル年収表（3年目・5年目・10年目）
- •福利厚生の一覧（社宅・住宅手当・通勤手当・資格取得支援など）
- •年間休日数・有給取得率・平均残業時間
- •安全管理体制の説明（特に製造業・コンビナート関連企業）
- •高卒入社社員のキャリアパス事例
内定後フォロー｜一人二社制時代の半年間にやるべきこと
内定（9〜10月）から入社（翌年4月）まで約半年。この期間の継続フォローが鍵
| 時期 | 施策 | 保護者への効果 |
|---|---|---|
| 内定直後 | 保護者宛手紙の送付＋東京vs茨城比較表 | 「きちんとした会社。データで説明してくれる」という信頼の確立 |
| 10月 | 保護者説明会・職場見学会 | 工場・職場の安全な実態を見て安心。他社との比較材料に |
| 11月 | 社内報・ニュースレターの送付 | 企業の最新情報で関心を維持 |
| 12月 | 年末の挨拶状 | 「忘れられていない」安心感 |
| 1月 | 年始の挨拶・入社準備案内 | 具体的なスケジュールで入社への期待感を醸成 |
| 2月 | 先輩社員との座談会（本人向け） | 本人が楽しみにしている様子を保護者が見て安心 |
| 3月 | 入社前オリエンテーション案内 | 万全の受入体制があることを実感 |
内定直後
- •保護者宛手紙の送付＋東京vs茨城比較表
- •「きちんとした会社。データで説明してくれる」という信頼の確立
10月
- •保護者説明会・職場見学会
- •工場・職場の安全な実態を見て安心。他社との比較材料に
11月
- •社内報・ニュースレターの送付
- •企業の最新情報で関心を維持
12月
- •年末の挨拶状
- •「忘れられていない」安心感
1月
- •年始の挨拶・入社準備案内
- •具体的なスケジュールで入社への期待感を醸成
2月
- •先輩社員との座談会（本人向け）
- •本人が楽しみにしている様子を保護者が見て安心
3月
- •入社前オリエンテーション案内
- •万全の受入体制があることを実感
やってはいけないNG対応
NG 1：保護者への連絡が遅い・ない
一人二社制の茨城県では、他社が先に保護者アプローチを行う場合があります。内定通知は本人と保護者の両方に同時に届ける仕組みをつくり、スピードで負けないようにしましょう。
NG 2：東京との比較を避ける
「東京と比べないでください」は逆効果。保護者は必ず比較します。逃げずに数字で「茨城の方が可処分所得が多い」ことを証明しましょう。
NG 3：保護者の質問を軽視する
「そんな細かいことまで」という態度は絶対にNG。「ご心配ごもっともです」と共感し、一つ一つ丁寧に解消していく姿勢が大切です。
よくある質問
Q. オヤカクとは何ですか？
オヤカク（親確）とは「親への確認」の略語で、内定時や入社前に保護者から入社の承諾を得る活動です。マイナビ調査（2024年）によると企業の約6割が実施しています。
Q. 茨城県の高卒採用でオヤカクが特に重要な理由は？
東京通勤圏のため「東京で働けばいいのに」という保護者の意見が生まれやすく、令和6年の一人二社制導入で比較検討の機会が増えたためです。
Q. 「東京で働けばいいのに」と言う保護者にどう対応すべきですか？
可処分所得の比較で対応します。東京の家賃8万円＋駐車場3万円 vs 茨城の家賃3万円＋駐車場無料の差を示し、「手取りは少なくても手元に残るお金は多い」ことを数字で証明しましょう。
Q. 一人二社制の導入でオヤカクはどう変わりましたか？
生徒が2社を比較できるようになり、保護者の「もう1社の方がいい」という意見が内定辞退に直結するリスクが高まりました。他社より先に保護者アプローチを行うスピード感が重要です。
Q. 保護者説明会はいつ開催すべきですか？
内定後1〜2週間以内（9月下旬〜10月中旬）がベスト。一人二社制で比較検討が進む前に、先手で安心材料を提供しましょう。
Written & Edited by
漆畑 智哉
株式会社ゆめスタ CCO / 教育コーディネーター
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何から始めれば？
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採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社（二社）制一人一社制（一人二社制）で確実採用
採用満足度
81.1%
大卒採用より+3.5pt大卒採用より+3.5pt
ゆめスタが解決します
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