【北海道版】高卒採用の面接NG質問と代替質問集
厚生労働省の公正採用選考指針に準拠｜面接官向けチェックリスト付き
高卒採用の面接では、厚生労働省が定める「公正な採用選考」の指針に従う必要があります。大卒採用と異なり、高校生は社会経験が少なく、不適切な質問に対して断りにくい立場にあるため、面接官側の配慮が特に重要です。北海道は求人倍率3.57倍の超売り手市場であり、不適切な面接は企業の評判を落とし、学校からの信頼を失うことにつながります。本記事では、聞いてはいけない質問と代替質問を具体的に解説します。
重要：厚生労働省は「応募者の適性・能力に関係のない事項」を採用基準にすることを禁止しています。違反した場合、ハローワークから指導が入り、次年度以降の求人が受理されないリスクがあります。
聞いてはいけない質問と代替質問
本籍・住所に関する質問
NG質問
「本籍地はどこですか？」「ご自宅の周辺にはどんな施設がありますか？」
OK（代替質問）
「通勤手段と通勤時間を教えてください」「転勤がある場合、対応は可能ですか？」
本籍や住環境による差別につながるため。北海道は広大なので通勤手段の確認は必要だが、住所の詳細を掘り下げるのはNG。
家族に関する質問
NG質問
「お父さんの仕事は？」「ご家族の収入は？」「兄弟は何をしていますか？」
OK（代替質問）
「入社後に家族のサポートは受けられそうですか？」（保護者同意の確認として）
家族の職業・収入・構成は本人の能力と無関係。ただし高卒採用では保護者の同意確認は必要（オヤカクの範囲で）。
思想・信条に関する質問
NG質問
「支持政党は？」「宗教は何ですか？」「尊敬する人物は誰ですか？」
OK（代替質問）
「仕事をする上で大切にしたいことは何ですか？」
思想・信条の自由は憲法で保障されており、選考基準にしてはならない。
出身に関する質問
NG質問
「出身地はどちらですか？」「なまりがありますね、どちらの出身？」
OK（代替質問）
「当社は○○市にありますが、勤務地への通勤は問題ありませんか？」
出身地による差別を防ぐため。北海道は道内でも文化が異なるが、出身地を選考基準にしてはならない。
健康に関する不適切な質問
NG質問
「持病はありますか？」「最近病院に行きましたか？」
OK（代替質問）
「この仕事は○kgの荷物を運ぶことがありますが、体力に自信はありますか？」
業務に直接関係のない健康情報の収集はNG。業務遂行に必要な体力・能力の確認は可。
積極的に聞きたい質問例
志望動機
- 「当社を知ったきっかけと、応募を決めた理由を教えてください」
- 「高校生活で一番力を入れたことは何ですか？」
- 「当社でどんな仕事をしてみたいですか？」
適性確認
- 「チームで作業するのと、一人で集中して作業するのと、どちらが得意ですか？」
- 「朝早い勤務がありますが、起床に不安はありませんか？」
- 「冬季は屋外作業もありますが、寒さへの対応は大丈夫ですか？」
将来像
- 「3年後、どんな社会人になっていたいですか？」
- 「資格取得に興味はありますか？当社は○○の資格取得を全額支援しています」
- 「北海道で長く働きたいという気持ちはありますか？」
面接官チェックリスト
For Companies
こんなお悩みはありませんか？
採用に毎年400万円以上…
本当に回収できてる？
3人に2人が内定辞退。
また振り出しに…
求人票を出しても
応募が来ない…
採用しても3年で辞める…
育成コストが無駄に
採用活動に手が回らない…
何から始めれば？
ゆめスタなら、解決できます
採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社（二社）制一人一社制（一人二社制）で確実採用
採用満足度
81.1%
大卒採用より+3.5pt大卒採用より+3.5pt
ゆめスタが解決します
高校生採用に特化した3つのサービスで、採用課題をトータルサポート
