広島県のハローワーク求人票申込マニュアル

1. ハローワークの役割（高卒採用における位置づけ）

高卒採用において、ハローワーク（公共職業安定所）は採用活動の「起点」として機能します。企業が高校生に直接求人を出すことはできず、必ずハローワークを通じて求人票を提出し、受理を経て高校に届ける必要があります。これが「学校斡旋」と呼ばれる高卒採用独自のルールです。

高卒採用におけるハローワークの3つの機能

2. 広島県内ハローワーク13拠点一覧（エリア別）

広島県内には13のハローワーク拠点があります。高卒求人票は、高校生が実際に勤務する事業所の所在地を管轄するハローワークに提出します。本社の所在地ではない点に注意してください。

広島市エリア

呉・東広島エリア

福山・備後エリア

尾道・三原エリア

県北エリア

出典：広島労働局管内ハローワーク一覧

3. 求人票提出の流れとスケジュール

高卒求人票の提出から高校への公開・内定までの全体フローを確認します。広島県は求人倍率4.33倍の激戦区であるため、スピード感を持った行動が採用成功の鍵です。

4. 求人票作成のポイント（高校生・先生に選ばれる書き方）

求人票は、高校生と先生が「この会社に応募したい・推薦したい」を判断する最重要書類です。広島県では10,650件もの求人が出ているため、他社に埋もれない記載が求められます。

仕事内容は「具体的に・わかりやすく」

高校生は社会人経験がないため、業界用語では仕事のイメージが湧きません。「何を」「どこで」「どうやって」行うのかを平易な言葉で記載しましょう。

賃金は相場を意識して設定

広島県の高卒初任給相場は約202,000円です。基本給に固定残業代を含めず、手当は別欄に記載してください。生徒は複数の求人票を比較するため、手取りイメージが明確にわかる記載が重要です。

就業時間・休日は正確に

広島県の製造業では交替勤務（2交替・3交替）が多いため、具体的なシフトパターンを記載しましょう。「週休2日制」と「完全週休2日制」は意味が異なります。年間休日数を必ず明記してください。

福利厚生で安心感を届ける

社会保険の種類、退職金の有無、独身寮・社宅の有無、資格取得支援制度など、高校生と保護者が安心できる情報を充実させましょう。「入社後3か月間の新人研修あり」「メンター制度で先輩がサポート」といった記載は特に効果があります。

補足事項（自由記述欄）で差別化

自由記述欄は他社と差がつく最大のスペースです。「マツダ認定のTier1サプライヤー」「創業60年の安定企業」「有給取得率80%」「残業月平均12時間」など、数値を交えた具体的なアピールが効果的です。

5. ハローワーク活用のコツ

ハローワークは求人票の提出先にとどまらず、採用活動全体をサポートするパートナーです。以下のサービスを積極的に活用しましょう。

6. FAQ（よくある質問）

まとめ

広島県でハローワークを活用した高卒採用を成功させるためのポイントをまとめます。

• 管轄ハローワークを確認：勤務地の所在地で管轄が決まる。広島県内13拠点から正しい提出先を選ぶ。
• 5月中に準備完了：事業所登録確認・求人票の原案作成・事前相談を5月中に済ませる。
• 6月第1週に提出：差し戻しバッファを見込み、6月1日の受付開始と同時に提出を目指す。
• 高校生目線の記載：業界用語を避け、具体的でわかりやすい仕事内容と、初任給202,000円前後の相場を踏まえた条件で他社と差別化。
• 合同説明会・学校訪問を活用：求人票提出だけで終わらず、応募前合同企業説明会（広島・三次・福山）や学校訪問で積極的にアプローチする。

広島県は高卒求人倍率4.33倍の売り手市場です。ハローワークを手続き窓口としてだけでなく、採用活動のパートナーとして最大限に活用し、計画的な採用活動を進めましょう。