【2026年最新】群馬県の高卒採用スケジュール完全版
月別チェックリストと11月1日複数応募解禁ルール徹底解説
群馬県の高卒採用市場は、求人倍率4.20倍（令和8年3月卒・12月末時点、過去最高）という全国でも有数の売り手市場です。求人数9,186人に対して求職者数はわずか2,188人。県内就職志向率が86.3%と高い群馬県では、SUBARU群馬製作所をはじめとする製造業大手から地場の食品メーカーまで、限られた高校生を取り合う激しい採用競争が繰り広げられています。この記事では、全国統一スケジュールと群馬県固有のルールを時系列で整理し、採用担当者がやるべきことを月ごとにまとめました。
群馬県の複数応募ルール：群馬県では11月1日から複数応募が解禁されます（群馬県高等学校就職問題検討会議の申し合わせ）。9月5日〜10月31日までは一人一社制が適用されるため、この期間に応募してもらえるかどうかが採用成否の分水嶺となります。
1. 高卒採用スケジュール概要（群馬県版）
| 時期 | 企業側のアクション | ハローワーク・学校 | 重要度 |
|---|---|---|---|
| 4〜5月 | 採用計画策定・求人内容検討・学卒求人説明会に参加 | 学卒求人説明会（群馬労働局主催） | ★★☆ |
| 6月1日 | 求人申込書の提出開始（管轄ハローワークへ） | 受付開始・求人票作成支援 | ★★★ |
| 7月1日 | 求人公開・学校訪問開始・応募前職場見学受入 | 高卒就職情報WEB提供サービスで公開 | ★★★ |
| 7〜8月 | 学校訪問（工業高校10校・商業高校5校を中心に）・職場見学実施 | 生徒への進路指導・求人説明 | ★★★ |
| 9月5日 | 統一応募書類（推薦書・調査書）の受取 | 応募書類の学校から企業への送付 | ★★★ |
| 9月16日 | 選考開始・採用面接・採否通知（7日以内） | 就職内定確認・未内定者支援 | ★★★ |
| 11月1日〜 | 複数応募解禁・追加募集開始 | 未内定者への紹介継続 | ★★☆ |
| 12〜2月 | 内定者フォロー・入社前研修準備 | 内定取消防止の啓発 | ★★☆ |
| 翌年3月 | 卒業・入社・受入体制の整備 | 就業開始・就職確認 | ★★☆ |
出典：厚労省・文科省「新規高等学校卒業者の就職に係る推薦及び選考開始期日等について」
2. 月別スケジュール詳細
4月・5月｜準備期
- ✓採用人数・職種・条件の確定（製造業は交替勤務の有無を明記）
- ✓求人票の内容検討（基本給・各種手当・年間休日・研修制度）
- ✓群馬労働局主催の学卒求人説明会に参加して最新ルールを確認
- ✓前年度の応募状況を振り返り、訪問する学校リストを見直す
- ✓ジョブカフェぐんまの企業登録・Start!Web群馬への掲載申請
6月｜求人申込スタート
- ✓6月1日：管轄ハローワークへ求人申込書提出（群馬県内11拠点）
- ✓指定校求人の場合は対象校を決定（前橋工業・高崎工業・太田工業等）
- ✓応募前職場見学の受入日程を3日以上確保
- ✓求人票の賃金欄に群馬県内平均と自社の優位性を記載
- ✓OB・OG社員リストの準備（出身校情報付き）
7月｜学校訪問解禁
- ✓7月1日：求人公開・学校訪問解禁
- ✓訪問優先順位を付けて最初の1週間で主要校（工業高校・商業高校）へ
- ✓進路指導主事の先生に求人票・会社案内・OB/OGリストを持参
- ✓太田市・伊勢崎市エリアは製造業の競合が密集するため特にスピード重視
- ✓応募前職場見学の日程調整を学校と開始
8月｜職場見学・関係強化
- ✓応募前職場見学・会社説明会の実施（保護者同伴可を推奨）
- ✓職場見学では「先輩社員との対話」を必ず組み込む
- ✓群馬は自動車通勤圏のため、社員寮・通勤手段もアピール材料
- ✓学校の三者面談前に追加情報を提供
- ✓製造ライン見学後に質疑応答の時間を十分に確保
9月｜応募・選考解禁
- ✓9月5日：応募書類の受取（一人一社制：9/5〜10/31）
- ✓書類到着の確認・面接日程の連絡を迅速に
- ✓9月16日：採用面接の実施
- ✓採否通知を7日以内に学校経由で送付
- ✓群馬県は内定率92.7%（12月末）のため、選考を先延ばしにしない
11月〜翌3月｜複数応募・定着
- ✓11月1日：複数応募解禁（群馬県の申し合わせ）
- ✓未充足の場合：2次・3次募集開始
- ✓内定者フォロー（月1回の連絡・職場の近況報告）
- ✓入社前研修・課題の提供で不安を解消
- ✓内定辞退防止のため保護者への手紙送付も効果的
3. 採用担当者の月別チェックリスト
【6月チェックリスト】
【7月チェックリスト】
【9月チェックリスト】
4. 群馬県の複数応募解禁ルール（11月1日）
群馬県では、県内の高等学校就職問題検討会議の申し合わせにより、複数応募の解禁時期が11月1日に設定されています。全国的には10月1日から解禁する都道府県が多い中、群馬県は1カ月遅い11月1日を維持しています。一人一社制の期間が長い分、最初の応募で選んでもらえるかどうかが採用の鍵を握ります。
| 項目 | 群馬県のルール | 全国の多数派 |
|---|---|---|
| 一人一社制期間 | 9月5日〜10月31日 | 9月5日〜9月30日（10月解禁県） |
| 複数応募開始 | 11月1日から | 10月1日から（35都府県） |
| 一人一社制の長さ | 約2カ月間 | 約1カ月間 |
| 企業にとっての意味 | 一次募集の重みが非常に大きい | 二次チャンスが早い |
企業にとっての意味：群馬県は一人一社制が約2カ月間続くため、9月5日の応募受付時点で「第一志望として選ばれる企業」になっていなければ、そもそも応募書類が届きません。7月の学校訪問と8月の職場見学で先生と生徒の両方に自社の魅力を伝え切ることが、群馬県の高卒採用における最重要課題です。
5. 群馬県の採用環境を理解する
スケジュールを正確に把握するだけでなく、群馬県の採用環境の特殊性を理解することが、計画の精度を高めます。
製造業王国・群馬
製造品出荷額のうち輸送用機械が31.6%（2兆6,512億円）を占め、SUBARU群馬製作所（太田市）を頂点とするサプライチェーンが県東部に広がります。製造業の採用競争はきわめて激しく、7月の学校訪問初日から動くことが必須です。
高い県内就職志向
群馬県の高校生の県内就職志向率は86.3%（みんなの学校新聞）。就職希望率も15.6%と全国平均14.0%を上回ります。地元志向が強い分、県内の限られた求職者を県内企業同士で奪い合う構造が鮮明です。
行政の支援体制
ジョブカフェぐんま、ぐんま新卒応援ハローワーク、Start!Web群馬など行政の支援体制が充実しています。群馬県奨学金返還支援制度（年6万円上限・3年間）を求人票に記載できれば、生徒の目を引く差別化要素になります。
工業・商業高校の層
工業高校10校（前橋工業・高崎工業・太田工業ほか）と商業高校5校（高崎商業・前橋商業ほか）が県内に分散。加えて群馬高専もあり、技術系人材の供給拠点が多いのが群馬県の特徴です。
6. 採用スケジュール上の法的根拠
高卒採用のスケジュールは法律ではなく、全国高等学校長協会と厚生労働省の合意に基づく「申し合わせ」です。群馬県では「群馬県高等学校就職問題検討会議」が毎年度の具体的な日程や複数応募の扱いを協議・決定しています。
重要：法律ではありませんが、申し合わせを破ると学校からの信頼を失い、翌年以降の採用活動に深刻な影響が出ます。群馬県は県内就職志向率86.3%と地元の高校との関係が採用の生命線です。解禁日前のフライング接触は絶対に避けてください。
| ルール | 内容 | 根拠 |
|---|---|---|
| 一人一社制 | 9月5日〜10月31日まで1社のみ。11月1日以降は複数応募可 | 全国高等学校長協会申し合わせ・群馬県高等学校就職問題検討会議 |
| 応募開始日 | 9月5日（統一応募書類の送付） | 群馬県高等学校就職問題検討会議 |
| 選考開始日 | 9月16日（面接・筆記試験等） | 全国統一日程（厚労省・文科省通知） |
| 採否通知 | 選考後7日以内に学校経由で通知 | ハローワーク学卒業務 |
| 公正な採用選考 | 本籍・家族構成・思想等を選考基準にしない | 労働施策総合推進法・職業安定法 |
出典：厚生労働省「高校・中学新卒者のためのルール」・群馬労働局
7. まとめ
群馬県の高卒採用で成功するために押さえるべきポイントは3つです。
7月1日の学校訪問解禁と同時に動く：求人倍率4.20倍の群馬県では、求人票を出すだけでは人材を確保できません。解禁日の翌週までに主要校への訪問を完了させましょう。
一人一社制の2カ月を制する：群馬県は11月1日まで複数応募が解禁されないため、9月5日の応募開始時点で「第一志望」に選ばれていなければ応募が来ません。8月までに生徒と先生の信頼を勝ち取ることが全てです。
内定後フォローを怠らない：12月末時点の内定率は92.7%。残り7.3%の未内定者は11月以降の複数応募組です。内定辞退を防ぐため、内定者への定期連絡と保護者への情報提供を欠かさないでください。
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データ出典：
- 東京新聞「群馬県内の高卒求人倍率4.20倍 過去最高を更新」
- みんなの学校新聞「群馬県の高校生の就職動向」
- 上毛新聞「高卒求人倍率3.89倍 前年度3月末確定値」
- 厚労省・文科省「新規高等学校卒業者の就職に係る推薦及び選考開始期日等について」
- 群馬労働局「新規高等学校卒業者の求人・求職・就職内定状況」