青森県 高卒求人倍率推移【2017〜2026年】
4.23倍の超売り手市場の背景を徹底分析
青森県の高卒求人倍率は、R8.3卒（2026年春卒業）の12月末時点で4.23倍と過去2番目の高水準を記録しました。県内求人数4,380人に対し、県内就職を希望する高校生は1,035人。4社以上が1人の高校生を取り合う「超売り手市場」が定着しています。一方、就職希望者数は1,838人と過去最少を更新しており、県外就職を希望する生徒も803人（前年比38人増）と増加傾向にあります。青森県の採用環境は、人口減少と県外流出という二重の圧力にさらされています。
R8.3卒（2026年春卒）の最新サマリー
| 指標 | 数値 | 前年比 / 注記 |
|---|---|---|
| 県内求人数 | 4,380人 | 前年比-172人 |
| 県内希望者数 | 1,035人 | 前年比-78人 |
| 県内求人倍率 | 4.23倍 | 過去2番目 |
| 県外希望者数 | 803人 | 前年比+38人 |
| 就職希望者数（全体） | 1,838人 | 過去最少（-40人） |
| 就職内定率（12月末） | 88.5% | 前年比+1.9pt |
前年比-172人
前年比-78人
過去2番目
前年比+38人
過去最少（-40人）
前年比+1.9pt
出典: 青森労働局
求人倍率推移（確認済みデータ）
青森労働局が公表している求人倍率のうち、出典が確認できた年度のデータを掲載します。R7.3卒は7月末時点、R8.3卒は12月末時点の数値であり、集計時期が異なる点にご注意ください。
| 卒年 | 集計時点 | 求人数 | 希望者数 | 倍率 | 前年比 | 備考 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| R7.3卒（2025年春卒） | 7月末 | 3,965人 | 1,917人 | 2.93倍 | — | 過去3番目（当時） |
| R8.3卒（2026年春卒） | 12月末 | 4,380人 | 1,035人 | 4.23倍 | +1.30 | 過去2番目 |
7月末：求人3,965人 / 希望1,917人（前年比—）
過去3番目（当時）
12月末：求人4,380人 / 希望1,035人（前年比+1.30）
過去2番目
補足：R7.3卒（2025年春卒）のデータは求人公開直後の7月末時点の数値（2.93倍）です。R8.3卒は12月末時点の数値（4.23倍）であり、時期の違いにより倍率差が大きく見えます。同時期での比較には、今後公表される確定値の確認が必要です。R6.3卒（2024年春卒）は就職率100%（県内外とも、26年ぶり）を達成しました。
4.23倍が意味すること
4社が1人の高校生を取り合う構造
4.23倍は、求人を出している企業4社に対して就職希望の高校生が1人しかいない計算です。求人を出すだけでは応募ゼロのまま9月の選考期を迎えるケースが珍しくありません。求人票の魅力づくり、学校訪問の量と質、保護者対策まで、採用活動の全体設計が必要です。
就職希望者は過去最少を更新中
R8.3卒の就職希望者1,838人は過去最少。さらに18歳人口は2024年〜2033年で15.8%減少する見通しです。「来年もっと採れる」という期待は通用しません。今年から長期的な採用基盤を作る必要があります。
県外希望者は増加傾向
県内希望1,035人に対し県外希望803人。県外希望者は前年比+38人と増加しています。県外流出が止まらない現状を直視し、「青森に残る理由」を企業から積極的に発信する必要があります。詳しくは若者流出対策を参照してください。
Written & Edited by
漆畑 智哉
株式会社ゆめスタ CCO / 教育コーディネーター
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