医療・福祉の高卒採用ガイド（東京都）
「一生使える資格が手に入る仕事」を、資格取得支援とともに伝える
東京都は高齢者人口が増え続けており、介護・福祉の人材需要は今後も拡大が見込まれます。介護・福祉分野は東京の職業別でも特に人手不足が深刻な領域です。全国の高卒就職者の約1割が医療・福祉に就職しており、高卒人材は業界の重要な担い手です。
この分野の最大の魅力は、「高卒・無資格から始められて、一生使える国家資格が手に入る」こと。入職時は無資格でも、介護職員初任者研修→実務者研修→介護福祉士とキャリアを描けます。東京都には初任者研修の費用補助など独自の支援もあり、企業の育成コストを抑えられます。この「資格でキャリアが開ける道筋」を、高校生と保護者に具体的に見せることが採用の鍵です。
高卒から始めるキャリアパスと資格
資格取得がそのままキャリアアップに直結する
| ステップ | 取得資格 | 仕事内容の変化 |
|---|---|---|
| 入社直後（0年目） | 無資格で就業可 | 介護助手・生活支援補助としてスタート |
| 0〜1年目 | 介護職員初任者研修 | 身体介護を含む介護業務全般 |
| 2〜3年目 | 実務者研修 | サービス提供責任者の要件を満たす |
| 3年以上 | 介護福祉士（国家資格） | チームリーダー・後輩指導 |
| 5年以上 | 介護支援専門員（ケアマネ） | ケアプラン作成・マネジメント |
入社直後（0年目）
資格：無資格で就業可
介護助手・生活支援補助としてスタート
0〜1年目
資格：介護職員初任者研修
身体介護を含む介護業務全般
2〜3年目
資格：実務者研修
サービス提供責任者の要件を満たす
3年以上
資格：介護福祉士（国家資格）
チームリーダー・後輩指導
5年以上
資格：介護支援専門員（ケアマネ）
ケアプラン作成・マネジメント
看護助手からの道：看護助手として病院に入職し、准看護師養成所を経て准看護師、さらに看護師を目指すルートもあります。働きながら資格取得を支援する病院も東京都には数多くあります。
東京都の介護・福祉人材確保の支援制度
介護職員初任者研修の費用補助
東京都は初任者研修の受講費用を補助する制度を設けています。企業が従業員に受講させる場合にも活用でき、「研修費用は実質会社負担」と求人票でアピールできます。
介護福祉士修学資金貸付制度
介護福祉士の資格取得を目指す方への修学資金貸付。卒業後に都内で介護業務に一定期間従事すれば返済が免除される仕組みで、長期的な人材確保につながります。
出典: 東京都保健医療局・福祉局
医療・福祉が採用を成功させる具体策
資格取得支援を求人票の「最初の3行」で伝える
「研修費用は全額会社負担（東京都の補助制度を活用）」「勤務時間内に研修に参加できる」「入社3年で介護福祉士を取得した先輩がいる」——具体的な支援内容と実績が、高校生の安心材料になります。
処遇改善加算を反映した「具体的な給与モデル」を示す
介護職員処遇改善加算の適用で、実際の給与がどうなるかを具体的に示しましょう。基本給＋処遇改善手当＋夜勤手当＋資格手当を合算した月収モデルを提示すれば、「介護は給料が安い」というイメージを数字で覆せます。東京都は地域手当が高いぶん有利です。
福祉人材センターと連携して採用チャネルを増やす
ハローワークだけでなく、東京都福祉人材センターの求人掲載・説明会・高校への出前講座を活用すれば、「福祉の仕事に関心がある高校生」に効率的にリーチできます。
「人の役に立つ実感」をOB・OGの声で伝える
医療・福祉の最大のやりがいは「人の役に立てている実感」です。同じ高校出身の先輩に「この仕事を選んでよかった瞬間」を語ってもらいましょう。求人票では伝わらない「働く人の温かさ」が、最後の決め手になります。
Written & Edited by
漆畑 智哉
株式会社ゆめスタ CCO / 教育コーディネーター
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