【2026年最新】佐賀県の高卒採用スケジュール完全版

月別チェックリストと採用ルール徹底解説

佐賀県の高卒採用市場は、求人倍率2.37倍（1月末時点、1997年以降3番目の高水準）と企業間の人材獲得競争が激しさを増しています。求人数4,453人に対して就職希望者は1,880人。製造業が求人全体の31.7%を占め、SUMCO（シリコンウェーハ世界2位）やトヨタ紡織九州（レクサス向けシート）といった大手メーカーが佐賀県内に拠点を構えるなか、中小企業にとっては計画的な採用活動がこれまで以上に重要です。県が推進する「プロジェクト65+」は県内就職率65%以上を目標に掲げており、実際に66.3%の県内就職率を維持しています。本記事では、6月の求人申込から翌年3月の入社まで、佐賀県での高卒採用に必要なルールと月別アクションを網羅的に解説します。

佐賀県の重要ルール：佐賀県では選考開始日が9月16日です。9月5日の応募書類提出開始から16日の選考解禁まで、届いた書類の確認のみ可能で面接や選考は実施できません。複数応募の解禁時期については佐賀労働局に確認してください。佐賀県では内定率95.8%と高い水準にありますが、これは早期に動いた企業に人材が集中している証でもあります。出遅れた企業が秋以降に苦戦する構造を理解し、スケジュールを厳守しましょう。

1. 高卒採用スケジュール概要

時期	企業側のアクション	ハローワーク・学校	重要度
4〜5月	採用計画策定・求人内容検討・学卒求人説明会参加	学卒求人説明会（5月下旬〜6月上旬）開催	★★☆
6月1日	求人申込書の提出開始（ハローワークへ）	受付開始・求人票作成支援	★★★
7月1日	求人公開・学校訪問開始・職場見学受入準備	学校への求人票提出・求人公開	★★★
7〜8月	学校訪問（佐賀市・鳥栖・伊万里を優先）・職場見学対応	生徒への進路指導・職場見学調整	★★★
9月5日	統一応募書類（推薦書・調査書）の受取	応募書類の学校から企業への送付	★★★
9月16日	選考開始・採用面接・内定通知	就職内定確認・未内定者支援	★★★
10月〜	複数応募解禁（時期は佐賀労働局に確認）・追加募集	未内定者への紹介継続	★★☆
11〜2月	内定者フォロー・入社前研修準備	内定取消防止の啓発	★★☆
翌年3月	卒業・入社・受入体制の整備	就業開始・就職確認	★★☆

2. 月別スケジュール詳細

4月・5月｜準備期

✓採用人数・職種・待遇条件の確定
✓求人票の記載内容検討（給与・休日・研修制度の明文化）
✓ハローワーク主催の学卒求人説明会に参加
✓前年度の採用実績を振り返り、訪問先高校の選定を開始
✓佐賀市中小企業人材確保支援補助金（上限30万円）の確認

6月｜求人申込スタート

✓6月1日：ハローワーク佐賀・鳥栖・武雄・伊万里・唐津へ求人申込書提出
✓求人票は4,453件の中で埋もれない具体的な仕事内容を記載
✓指定校求人の場合は佐賀工業・鳥栖工業・有田工業など対象校を決定
✓職場見学の受入日程を確保（製造ライン・工場の見学ルートを整備）
✓さがジョブナビ高校生サイト（hs.saga-job.jp）への掲載を検討

7月｜学校訪問解禁

✓7月1日：求人公開・学校への求人票持参
✓佐賀工業・鳥栖工業・有田工業・唐津工業の進路指導主事を最優先で訪問
✓求人票・会社案内・OB/OGの活躍レポートを持参
✓SAGAアリーナ等の合同企業説明会（155社参加規模）への参加準備
✓職場見学の日程調整を複数校と並行して進める

8月｜職場見学・関係強化

✓職場見学・応募前見学の実施（製造現場や研修施設の体験を含む）
✓先輩社員（特に工業高校OB/OG）との交流プログラム
✓保護者向け県内企業訪問バスツアー（佐賀県主催）への協力
✓学校への追加訪問（2回目）で関係性を強化
✓唐津・伊万里エリアの高校へも訪問を拡大

9月｜応募・選考解禁

✓9月5日：応募書類の受取・内容確認
✓応募者全員に面接日時を速やかに連絡
✓9月16日：採用面接の実施（公正な選考を徹底）
✓内定通知書の迅速な送付（他社に先手を打つ）
✓内定者への初回フォロー連絡

10月〜翌3月｜定着支援

✓複数応募解禁後の追加募集（時期は佐賀労働局に確認）
✓未充足の場合：さがジョブナビや合同説明会を活用した2次・3次募集
✓内定者フォロー（月1回の連絡・会社ニュースの共有）
✓入社前研修の案内・資格取得支援の情報提供
✓翌年度に向けた先生への採用結果報告と感謝の訪問

3. 採用担当者の月別チェックリスト

【6月チェックリスト】

求人票の全項目を正確に記入した（仕事内容は高校生にわかる言葉で具体的に記載）高

6月1日にハローワーク（佐賀・鳥栖・武雄・伊万里・唐津のいずれか）へ求人申込書を提出した高

訪問する高校リストを作成した（佐賀工業・鳥栖工業・有田工業を優先）高

職場見学の受入可能日程を決定した中

佐賀市中小企業人材確保支援補助金（上限30万円）の申請を検討した低

【7月チェックリスト】

7月1日以降、速やかに重点校（佐賀工業・鳥栖工業）へ学校訪問を実施した高

進路指導主事の先生の名前・連絡先を把握した高

求人票（会社案内付き）を学校に持参した高

合同企業説明会（SAGAアリーナ等、155社参加規模）への参加を申し込んだ中

前年度に採用した先輩社員の「声」を資料にまとめた中

【9月チェックリスト】

9月5日：推薦書・調査書が届いたことを確認した高

応募者全員に面接日時を速やかに連絡した高

9月16日以降の面接スケジュールを確定した高

面接でNG質問（本籍・家族構成等）を使用しないよう面接官に周知した高

内定通知書の様式を準備した中

4. 佐賀県内の主要工業高校一覧

佐賀県の高卒求人倍率は2.37倍で、求人数4,453人に対して就職希望者は1,880人です。県内就職率は66.3%で、「プロジェクト65+」の目標を上回る水準を維持しています。以下は佐賀県内の主要工業高校と学科の一覧です。

所在地	高校名	学科	特徴
佐賀市	佐賀工業高等学校	機械/電気/情報技術/建築/電子機械	県内最大規模の工業高校。5学科を擁し製造業・建設業への就職実績が豊富
鳥栖市	鳥栖工業高等学校	機械/電気/電子情報/土木	久光製薬・トヨタ紡織九州の拠点がある鳥栖エリアの人材供給源
有田町	有田工業高等学校	セラミック/デザイン/機械/電気	九州唯一のセラミック科を持つ。就職内定率100%。有田焼（香蘭社・深川製磁）との連携
唐津市	唐津工業高等学校	機械/電気/土木/建築	唐津・玄界エリアの工業人材育成の中核。建設業への就職実績が強い

出典：佐賀県教育委員会

5. 佐賀県の産業別求人動向

佐賀県の高卒求人は製造業が最大のボリュームを占めますが、建設業・医療福祉も大きな割合を持っています。自社の業種がどの程度の競争環境にあるかを把握し、採用スケジュールの優先度を設定しましょう。

産業	求人数	構成比	主な企業例
製造業	1,398人	31.7%	SUMCO、トヨタ紡織九州、小糸九州
建設業	973人	22.0%	松尾建設（売上930億円）ほか
医療・福祉	634人	14.4%	病院・介護施設
卸売・小売	448人	10.2%	ダイレックス（売上3,422億円）ほか
サービス	207人	4.7%	各種サービス業
宿泊・飲食	175人	4.0%	観光・飲食関連

出典：佐賀新聞（2025年10月末時点）

6. 採用スケジュール上の法的根拠

高卒採用のスケジュールは、全国高等学校長協会と厚生労働省の合意に基づく「申し合わせ」によって定められています。佐賀県では佐賀労働局と佐賀県教育委員会が毎年度の運用を確認・調整しています。

重要：高卒採用スケジュールは法律ではなく「申し合わせ（自主規制）」ですが、これを無視すると学校からの信頼を失い、翌年以降の採用活動に深刻な支障が出ます。佐賀県は4つの工業高校の進路指導ネットワークが密接であり、一校でのルール違反が県全体に知れ渡るリスクがあります。スケジュールは必ず遵守してください。

ルール	内容	根拠
1人1社制	応募開始から一定期間は1社のみ応募可。複数応募解禁時期は佐賀労働局に要確認	全国高等学校長協会申し合わせ・佐賀県就職問題検討会議
応募開始日	9月5日（統一応募書類の送付）	佐賀県就職問題検討会議
選考開始日	9月16日（面接・筆記試験）	佐賀県就職問題検討会議
内定日	選考開始と同時（9月16日以降）	佐賀県就職問題検討会議
公正な採用選考	本籍・家族構成・思想等を理由にした不採用禁止	労働施策総合推進法・職業安定法

出典：厚生労働省「高校・中学新卒者のためのルール」・佐賀労働局

7. まとめ

佐賀県の高卒採用を成功させるには、6月の求人申込と同時に動き出し、7月1日の学校訪問解禁に万全の状態で臨むことが不可欠です。求人倍率2.37倍という数字が示すとおり、4,453件の求人に対して就職希望者は1,880人しかいません。内定率95.8%という高水準は、早期に行動した企業が有利な構造を物語っています。SUMCO新工場の政府助成750億円に象徴される半導体産業の成長もあり、佐賀県の高卒人材獲得競争は今後さらに激化が見込まれます。「プロジェクト65+」による県内就職促進の追い風を活かし、学校訪問と職場見学を丁寧に行い、9月16日の選考解禁時に質の高い応募者を確保しましょう。

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