大阪府版 オヤカク完全マニュアル｜保護者の不安を解消して内定承諾を得る

内定通知書とともに、保護者向けに設計した「会社案内・待遇説明書」を郵送します。保護者が「どんな会社か」を調べるタイミングで、最初に会社の情報を届けることが重要です。記載内容：設立年数・主要取引先・年間休日・平均残業時間・有給取得率・給与の実績推移・資格取得支援制度・先輩社員の声。

「○○さんを採用させていただきました。ぜひ一度ご挨拶させてください」という電話を保護者に入れます。電話の目的はアポイントではなく「人として誠実な会社」という印象を与えることです。社長本人から電話が来ることで保護者の信頼感が大きく高まります。

土曜日に保護者向けの工場見学会・会社説明会を開催します。実際の職場環境を見てもらうことで「安全か」「どんな雰囲気の職場か」という不安が解消されます。参加した保護者が「いい会社だった」と感じることが、内定承諾の最大の後押しになります。軽食・お茶の提供など「歓迎されている」演出も大切です。

先輩高卒社員（入社3〜5年目）と保護者が直接話せる時間を設けましょう。「入社した頃は不安でしたが、今は○○ができるようになりました」という先輩の言葉は、会社の説明より何倍も保護者の心に響きます。先輩には「保護者から質問を受ける役割」として事前に了解を得ておきましょう。

「大学4年間（私立・文系）の総費用：約480万円 vs 高卒入社4年間の累積収入：約800万円」という比較データは保護者の「大学に行かせるべきか」という迷いに対して、経済的な判断材料を提供します。ただし「大学が無駄」という言い方は逆効果なので、「高卒就職という選択肢の価値」を示す前向きな文脈で伝えましょう。