大阪府のハローワーク求人票申込マニュアル
大阪新卒応援ハローワーク（阪急グランドビル18F）の利用方法と1人2社制対応の求人票作成
大阪府の高卒採用求人票は、大阪新卒応援ハローワーク（阪急グランドビル18F）をはじめとする府内の各ハローワークに提出します。大阪では2022年9月から公開求人に限り1人2社制が導入されており、求人票が生徒と保護者に「読み比べられる」環境になっています。本記事では、求人票申込の具体的な手順から、1人2社制を踏まえた記載内容の強化ポイント、COURSE大阪・ユースエール認定の活用法まで解説します。
大阪新卒応援ハローワーク（大阪府の学卒専門窓口）
大阪新卒応援ハローワーク
- 所在地：大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル18F
- 最寄り駅：阪急梅田駅・地下鉄梅田駅
- 対象：学卒者・若者の就職支援専門窓口
- 企業相談：高卒採用の求人票相談・合同企業説明会の案内
主な手続き内容
- 高卒求人票の申込（6月1日〜）
- 求人票の記載内容相談・修正
- 1人2社制・指定校求人の運用相談
- ユースエール認定の取得相談
出典：大阪労働局「新卒応援ハローワーク（大阪）」
1. 求人票申込の手順（6ステップ）
申込書類の入手（5月〜6月）
大阪新卒応援ハローワークまたは事業所所在地を管轄するハローワーク窓口で「学校卒業者等求人申込書」を入手します。ハローワークインターネットサービスからダウンロードすることも可能です。
担当者へのアドバイス：初めて高卒採用に取り組む場合は、大阪新卒応援ハローワークへ相談訪問することを推奨。担当者が手順・記載方法を丁寧に説明してくれます。
求人票の記入（6月1日以前に準備）
求人票には仕事の内容・給与・休日・勤務時間・研修制度・受け入れ人数などを正確に記入します。大阪では1人2社制で生徒に「読み比べ」されるため、他社より魅力的に見える記載内容が求められます。
担当者へのアドバイス：固定残業代がある場合は分離記載が必須。年間休日数の正確性・有休消化率・残業時間の実績を記載すると信頼性が上がります。
公開求人・指定校求人の選択
公開求人（ハローワーク経由で全校に公開）は1人2社制が適用されます。特定の学校の生徒だけに応募してほしい場合は指定校求人（1人1社制を維持）を選択します。
担当者へのアドバイス：両方を組み合わせる企業も多くあります。公開求人でブランディングしつつ、関係の深い学校には指定校求人を提出するハイブリッド戦略が有効です。
ハローワーク窓口への提出（6月1日以降）
6月1日以降、管轄ハローワークの窓口に求人票を持参して提出します。窓口での審査（記載内容の確認）を経て受理されます。差し戻しになると公開が遅れるため、事前相談が重要です。
担当者へのアドバイス：大阪新卒応援ハローワーク（阪急グランドビル18F）は学卒専門窓口のため、高卒採用の相談に慣れた担当者が対応してくれます。
求人票の公開（7月1日〜）
受理された求人票は7月1日以降に高校へ配布・公開されます。この日を起点に学校訪問・職場見学の対応が始まります。
担当者へのアドバイス：7月1日公開と同時に学校訪問を開始する企業が多いため、6月中に訪問先リストと訪問スケジュールを完成させておくことが重要です。
求人内容の変更・追加募集（必要に応じて）
9月の1次応募で充足できなかった場合、11月1日以降の2次応募に向けて求人内容の見直し・追加提出が可能です。給与水準の見直しや研修制度の追記など、競争力を高める修正を検討してください。
担当者へのアドバイス：2次・3次募集でも基本的にハローワーク経由の手続きが必要です。窓口担当者に相談しながら進めてください。
2. 1人2社制に対応した求人票の書き方
大阪府の公開求人では1人2社制が適用されます。生徒と保護者は複数の求人票を「読み比べ」して判断するため、求人票の記載内容が採用の初期フィルターになります。以下のポイントを意識して記載してください。
| 項目 | 最低限の記載（NG） | 1人2社制を踏まえた記載（推奨） |
|---|---|---|
| 給与 | 基本給 185,000円 | 基本給 185,000円（別途固定残業20時間分 23,000円含む）/ 入社3年目モデル：月収225,000円 |
| 休日 | 年間休日105日 | 年間休日105日（土日祝・夏季休暇5日・年末年始5日）/ 有休消化率83%（実績） |
| 仕事内容 | 製品の組立・検査 | 自動車部品の精密加工・品質検査。NC旋盤・マシニングセンタを使用。入社後6ヶ月で独り立ち支援体制あり |
| 研修制度 | OJT研修あり | 入社後2週間の社内研修 → OJT担当（先輩社員1名が専属サポート）→ 3ヶ月後に技能検定チャレンジ支援 |
| 離職率・定着 | （記載なし） | 入社5年後の在籍率82%（前年実績）/ 工業高校出身の先輩が現場をリード |
| 会社規模 | 従業員65名 | 従業員65名（うち高卒入社28名、平均勤続年数11.2年）/ 東大阪市内での創業42年 |
保護者が見るポイント：大阪の高校生の就職決定には保護者（特に母親）の意向が強く影響します。「安定して長く働けるか」「給与は増えるか」「社内環境は安心か」の3点に答える情報を求人票と会社案内資料に盛り込んでください。
3. 大阪府内の主要ハローワーク拠点
求人票は事業所（実際に勤務する場所）の所在地を管轄するハローワークに提出します。大阪府内には以下のハローワークが設置されています。
| 名称 | 所在地（エリア） | 特徴 |
|---|---|---|
| 大阪新卒応援ハローワーク | 大阪市北区 阪急グランドビル18F（梅田） | 学卒専門窓口。高卒採用の初回相談に最適 |
| ハローワーク梅田 | 大阪市北区（梅田） | 大阪市北区・豊中・吹田エリアの企業向け |
| ハローワーク難波 | 大阪市中央区（難波） | 大阪市中央・西・浪速・住吉区エリア |
| ハローワーク天王寺 | 大阪市天王寺区 | 大阪市東住吉・阿倍野・天王寺区エリア |
| ハローワーク東大阪 | 東大阪市（布施） | 東大阪・八尾・柏原の製造業密集エリア |
| ハローワーク堺 | 堺市堺区 | 堺・松原・高石・大阪狭山エリア |
| ハローワーク茨木 | 茨木市 | 茨木・高槻・摂津・島本エリア |
出典：大阪労働局「管内ハローワーク所在地一覧」
4. COURSE大阪・ユースエール認定の活用
COURSE大阪とは
COURSE大阪（Career Office for University and Re-employment Support in Osaka）は、大阪府が設置する若者就職支援の総合窓口です。企業向けには採用支援・若者雇用の相談、ユースエール認定の取得支援などを実施しています。
- ✓若者採用・育成に関する無料相談
- ✓ユースエール認定の申請サポート
- ✓合同企業説明会への参加案内
ユースエール認定のメリット
ユースエール認定は、若者の採用・育成に積極的に取り組む中小企業に厚生労働省が認定するものです。大阪府の高卒採用においても認定マークを求人票・会社案内に掲載でき、保護者への信頼性向上に効果的です。
- ✓求人票に認定マークを掲載可能
- ✓若者雇用促進法の助成金対象
- ✓生徒・保護者・先生への「安心安全企業」のシグナリング
5. 求人票申込チェックリスト
【事前準備チェック（5月まで）】
【6月（提出時）チェック】
【7月以降（公開後）チェック】
6. よくある質問（FAQ）
Q. 大阪府で高卒求人票を提出するハローワークはどこですか？
A. 事業所（実際に勤務する場所）の所在地を管轄するハローワークに提出します。大阪府内には大阪新卒応援ハローワーク（阪急グランドビル18F）をはじめ、ハローワーク梅田・ハローワーク難波・ハローワーク東大阪・ハローワーク堺などが設置されています。初めての場合は学卒専門窓口の大阪新卒応援ハローワークへの相談を推奨します。
Q. 1人2社制を踏まえた求人票の書き方はありますか？
A. 給与・休日・研修制度の数値を具体的に記載すること、入社1年目・3年目の年収モデルを入れること、有休消化率・残業時間の実績を記載することが差別化に効果的です。求人票はA4一枚の書類ですが、生徒と保護者が読む採用パンフレットとして設計してください。
Q. 大阪新卒応援ハローワークと通常のハローワークの違いは何ですか？
A. 大阪新卒応援ハローワーク（阪急グランドビル18F）は、学卒者・若者の就職支援に特化した専門窓口です。高卒採用の求人票申込の相談から、合同企業説明会の案内、求人票の記載内容へのアドバイスまで、学卒採用に詳しい担当者が対応します。通常のハローワークでも手続きは可能ですが、初めて高卒採用に取り組む企業には大阪新卒応援ハローワークへの相談を推奨します。
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データ出典：
- 大阪労働局「新規高卒就職に係る推薦及び選考開始期日等について」
- 大阪労働局「新卒応援ハローワーク（大阪）サービス内容」
- 大阪労働局「令和4年度 1人2社制の導入について」
- 厚生労働省「ユースエール認定制度」
- 大阪府「COURSE大阪 就業支援サービス」